每周工作时间是怎么规定的？什么情况下可以实行特殊工时制度？不定时工作制是个啥意思？一起来了解！（1）国家对标准工作时间是怎样规定的？标准工作时间，是法律规定的在正常情况下普遍实行的每个工作日相对固定的工作时间。具体讲，标准工作时间包括劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间两个方面的内容。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。（2）国家对休息日是怎么规定的？根据劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。（3）什么情况下可以实行特殊工时制度？因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，经审批后，可以实行特殊工时制度。（4）什么是综合计算工时工作制？综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时等。但是，在综合计算工作时间周期内，平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据劳动法和《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发﹝1994﹞503号）规定，企业对符合下列条件之一的职工，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工。（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。（5）什么是不定时工作制？不定时工作制是指每个工作日没有固定工作时限的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。根据劳动法和《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发﹝1994﹞503号）规定，企业对符合下列条件之一的职工，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。（6）什么是“延长工作时间”？延长工作时间，也称加班加点，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数进行工作。一般分为正常情况下延长工作时间和非正常情况下延长工作时间两种形式。正常情况下延长工作时间，是指根据劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。非正常情况下延长工作时间，是指根据劳动法第四十二条规定，遇到下列情况，用人单位延长工作时间可以不受劳动法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。（三）法律、行政法规规定的其他情形。来源：北京人社、大学生就业资讯

新的一年，春招即将到来！如何利用好寒假的时间备战春招呢？拿好这份寒假备战指南，赢在春招的起跑线上！一、总结反思备战春招的第一步就是对已经结束的秋招进行复盘，总结经验教训。网申通过率低？那就检查是否存在简历问题，学习网申技巧；在笔试中被刷？那就趁着寒假巩固专业知识，多刷题，学习答题方法；在面试中表现不佳？那就利用寒假在家，多和家人模拟面试场景，锻炼自己的语言表达；通过仔细复盘来寻找我们需要提升的地方，在寒假逆袭，拿下春招！文章链接：如何做好面试复盘？二、明确求职目标，打好信息战相比于秋招，春招有如下特点：①岗位比秋招少，部分岗位是秋招补录；②名企相对较少，多数名企已在秋招招到心仪的人选，但也不排除有很多优秀企业尚未结束招聘；③周期短，2月底到4月中旬俗称“金三银四”，需要尽快投递简历，越早投递机会越大；④竞争压力较小，经过秋招筛选，竞争剩余优质岗位的人数较少。所以一定要明确目标，针对性进行准备，不要再盲目海投简历啦！如何明确求职意向？首先要想清楚自己真正感兴趣的行业，了解其发展情况；其次，确定想要的岗位，了解具体工作内容，以及自己能否胜任；最后，分析自身优势，并将其体现在求职简历中，让面试官眼前一亮！对于自己心仪的单位和岗位，一定要到官网查清报名时间、笔面试时间（提前准备可以参考往年信息）。建议大家准备一个专门记录春招信息的Excel表格（也可以用你熟悉的规划类app），把目标企业全部列在上面，及时关注企业的招聘动态，每日更新进程。这里帮大家总结了一些招聘信息获取的权威渠道：●教育部国家大学生就业服务平台https://www.ncss.cn/●国聘招聘平台https://www.iguopin.com●中智招聘平台https://www.ciiczhaopin.com●中国人力资源市场网http://chrm.mohrss.gov.cn●中国公共招聘网http://job.mohrss.gov.cn●高校毕业生就业服务平台http://job.mohrss.gov.cn/202008gx/index.jhtml●团团微就业小程序●企业自营的招聘公众号或官网三、优化简历春招的岗位与秋招不同，我们需要为了春招继续改善简历。不仅要了解意向岗位需要什么，根据岗位需求有针对性地选择匹配的经历，可以是学校经历、社会实践经历、实习经历等等，而且要多用数据说话，要让HR认为求职者在态度上重视、能力上胜任这份工作。最后迅速投递，好的岗位不等人！文章链接：毕业生看过来，制作简历的这些要点一定要知道！提醒大家简历投递时要注意：电子版简历用PDF格式导出后再投递电子版简历名称如果没有特殊要求的话应为“应聘岗位+姓名+联系方式”投出时间最好是周二上午至周四下午，以便人事及时查看准备好其他证书等扫描件以备用四、准备笔面试通过笔试是进入面试的必要条件，笔试一般分为英语能力、专业技术能力、逻辑思维和性格测试三部分。大企业往往很注重应聘者的英语能力，大家需要做好英语阅读和写作的准备；对于专业技术能力，需要根据往年真题，做出针对性复习，多刷题、巧刷题。寒假如何准备面试呢？除了掌握好理论性的知识和技巧外，面试操作的实践性是需要着重关注的。自我介绍一定要提前准备好，同时要准备充分准备好专业知识并复盘简历所呈现的信息，以便给予面试官最完备的答案。大家可以参考往年真题，请朋友、家人当考官，或者自己录视频，安排全仿真模拟面试，锻炼自己的语速。五、参加实习寒假实习是我们丰富春招简历的机会，也是与实际工作接轨的最佳途径，也是HR最关注的方面之一。通过这份实习不仅可以丰富履历，还可以积攒自己的工作经验，并从中找到自己的工作方向。关于春招的几个小问题Q1:考研失败还来得及参加春招吗？对于考研的同学，现在笔试已经结束，春招刚刚开始，有不少企业提出考研后招聘专场的概念，明确参加考研的学生如果因为考上研究生而毁三方免赔偿的说法。Q2:春招签三方影响考公吗？一般而言，签三方不影响考公，但值得注意的是以下：违约金问题很多三方协议里会设置违约金，就是为了避免你心猿意马，如果因为违约白白交一笔钱，也是一笔损失，所以一定要确认清楚三方协议中的事项。档案问题如果你签的单位有接收人才档案的权限，你的档案就会被派遣至该单位，这基本意味着失去了应届身份；有一个破解的办法是，签三方后，及时和校方说明，自己要把档案更改派遣至原籍。社保问题最影响应届生身份的是在单位缴纳了社会保险，这就意味着你是“社会人”而非待业的应届生了。寒假是备战春招的最佳时期，相信经过一个多月的准备，同学们一定会胸有成竹，赢在起跑线上！最后祝各位同学寒假快乐，春招拿到心仪的offer！来源：大学生就业资讯（ID：ncssweb）综合整理