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  • 来源:人力资源和社会保障部
    发布时间:2023-11-17
  • 来源:人力资源和社会保障部
    发布时间:2023-11-16
  • 要拿下一份好工作,准备是非常重要的。下面为大家分享一些面试前要做的准备事项、面试技巧,来帮助各位顺利通过面试、收获心仪offer!01面试前应该做好哪些准备?研究公司:在面试前,想清楚未来的职业方向。深入了解公司的业务、文化和价值观,这样你能更好地回答面试官的问题,并对公司是否与你的目标相符有更好的判断。完善简历:简历格式:确保简历简洁、易读,并突出你的重点经历和成就。例如需要掌握哪些技能、有怎样的项目经验等。重点突出:将重点放在与目标工作相关的技能和经验上,并说明结果和成就。项目经验不是越多越好,尽量突出描述有挑战性、体现个人能力的内容,突出简历的亮点。除了专业技能,也可以表现出项目过程中的主动性和思考。个性化调整:每份简历按照目标公司和职位进行调整,突出与该职位相关的技能和经验。我们可以通过网上搜索相应的职位要求,相应地调整简历中的关键字。补充内容:可以针对自身的优势进行一些补充说明,来体现个人的能力或是潜力,例如业界认可的一些作品或成就等。自我评估:弄清楚自己的技能、经验和兴趣,以及如何在面试中展示这些优点。面试题准备:研究常见的面试问题,并准备好自己的回答。可以进行模拟面试,以增加自信并练习表达。如果你是应届生或者刚毕业没多久,可以侧重复习基础知识(刷题),以及改善思考方式和表达能力。如果你工作两三年了或更多,需要更侧重关注自己的实践经验的积累、解决问题的方法、对项目的贡献等。02面试时的小技巧第一印象:穿着得体,保持良好的姿态和眼神接触。务必准时到达面试地点并展示出积极的态度。展示实力:用具体的例子来展示你在前一份工作中所取得的成就,向面试官展示你的技能和能力。回答问题:仔细听问题,确保完全理解后再作回答。回答要简洁明了,结构清晰,并示范你的思考过程,做到自信、真诚、主动。问问题:对求职者来说,适当的主动表现是加分项。我们花费了很多的时间准备,如果面试过程对方连我们的优势都没有问到就结束了,那其实这样的面试效率会很低,我们也可能因为这样的问题而失去理想的工作机会。在回答问题过程中,可以主动地将话题引向更能体现个人优势的地方。很多时候,面试官也会问你最擅长或者觉得有挑战性的一些工作内容,可以做好充足的准备来回答。而主动进行自我补充,有时候也可以带来一些额外的机会。03选择offer优先排序:将拿到的offer按照个人的职业发展目标、公司文化、薪资和福利等方面进行排列。考虑综合因素:除了薪资外,也要考虑公司的发展前景、培训机会和福利待遇等因素。后期合理询问:与HR或面试官沟通,问清楚关键问题,以帮助你做出更明智的决定。04复盘对于同样的职位,我们在某个面试过程被问到的问题,出现在后续其他面试的概率很大。所以面试结束后,不管顺利与否,都可以简单记录一下面试过程和相关问题,思考下是否有更好的解决方案、是否有优化的空间。面试过程会成长很多,通过不断地总结、反思学习。除了反思没有回答好的一些问题以外,我们也可以在面试结束后,让面试官给出一些建议。一般来说面试官都会给出比较真诚的建议。根据面试官给到的建议,我们可以更新对自身的认知,补齐自己的不足。当然,最重要的是保持积极的心态和自信,相信自己的能力。不断反思和成长,你就能更好地应对面试挑战,争取到一份理想的工作。祝大家面试一切顺利!来源:大学生就业资讯(ID:ncssweb)综合整理
    发布时间:2023-11-14
  • 来源:人力资源和社会保障部
    发布时间:2023-11-14
  • 来源:人力资源和社会保障部
    发布时间:2023-11-13
  • 正值用人单位招聘应届毕业生的关键时期,面对大量的求职简历,招聘人员需精挑细选,力争为公司寻找到优秀人才。北京某公司副总经理郭某作为用人单位的招聘负责人,在多次与应届毕业生的交流中发现,当下很多毕业生在找工作时都没有明确的求职目标。为何毕业生没有求职目标?求职目标应在何时建立?毕业生设定求职目标时需考虑哪些因素?“求职无目标”家庭和社会是两大主因“在与毕业生的面试中,我经常问‘为何应聘我们公司的销售岗位?你的优势是什么?’等问题,有些毕业生的回答是‘海投简历’,或者是‘和朋友一起投递的简历’‘自己的优势是唱歌跳舞。’这样的回答,我非常不满意,这给招聘官留下的印象就是毕业生没有求职目标。”郭某说:“作为毕业生你要告诉我们,你的优势在哪里?为何在如此多的毕业生中,让用人单位选择你?”那么,是什么原因让许多毕业生在找工作时没有明确的求职目标呢?毕业生缺乏求职目标主要有两大原因:家庭原因和社会原因。当前许多家长都能感受到教育的压力,要求孩子学习“琴棋书画”,为考取优秀的大学加分。但是家长们并未从孩子自身的角度出发,没有想过孩子的兴趣或者考虑到他们未来的职业方向或职业发展。从社会角度来说,许多大学生都会按照学校的要求参与社会实习,但是企业中的实习生,仅做一些基础性的工作,而大学的老师又不可能完全了解每一名学生的兴趣和未来职业目标,在这样的背景下,毕业生就会忽视对求职目标的建立,面临就业时发现不知道该找什么样的工作。大一是建立求职目标的“末班车”一个人最好是从小开始慢慢建立求职目标或者是职业方向,在初高中时,开始了解自己的兴趣爱好,再不断地调整和改变自己的求职目标。如果在上大学之前还没有建立求职目标,那么,大一就是大学生建立求职目标的最后一趟‘末班车’。这样大学生可以在大学四年期间,尝试不同的职业目标,从而选定一个适合自己的职业目标,特别是在找实习工作前就有清晰的职业目标,这样实习工作才能对未来的求职更有帮助。设定求职目标需考虑三个因素大学生在设定求职目标时,首先要考虑你的优势和能力是什么?其次,社会需要什么?最后还要考虑你的哪些优势是用人单位所需要的?“刚走出校门的毕业生,在找工作时,要善于应用自己的优势去求职。例如,求职者擅长跳舞,如果应聘一名程序员,这样的长处显然不够有优势,但如果面试时换一种表述方式,就会产生不同的效果。面试时可以这样说——“我从小练习舞蹈,非常刻苦,经常在练舞室练习到很晚,有一次,为了攻克一个作品,与团队努力练习了一个月,最后获过什么样的奖项……”在招聘官眼中,跳舞本身并不是优势,但能从中看到这位求职者坚韧、执着、专注的品质。当工作与目标不符时需及时调整大学期间,许多大学生都会在不同的用人单位实习,每次都会做不同的工作,同时也对这份实习工作产生不同的体会。对于大学生或者初入职场的毕业生来说,如何判定这份工作与求职目标是否一致?当两者不一致时,又如何做调整呢?郭某表示,职场中,你可以尝试不同的工作,更换不同的公司,但是,无论怎样改变,都不能远离你的求职目标。例如,毕业生设定的目标是做行政工作,但是进入一家公司后,由于业务安排,你做了销售,这样的工作就与你的职业目标不相符,这时会建议毕业生及时调整工作方向。但是,如果你已经做了行政工作,目标达成,但由于工作中与同事产生了矛盾,从而导致人际关系紧张,而这时,就需要调整你的工作方式方法,你不可因这一原因选择离职,因为你不能保证在新的公司不会产生人际关系问题。来源:北京人才市场报、大学生就业资讯
    发布时间:2023-11-10
  • 每个月最有钱的时候就是收到工资了你知道工资的发放规定有哪些吗?今天咱们来唠唠~01工资什么时间发放?根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少可以每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律法规强调了工资发放的基本原则,因此,只要单位按劳动合同约定的日期发放工资(至少每月发一次)都是可以的。02工资应该怎么支付?根据《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付给劳动者本人。不得以实物及有价证券替代货币支付。如果用人单位用产品或购物券代替,这样是不可以的!工资应当以货币的方式进行支付。03支付工资时,需要提供工资条吗?根据《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字、并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此劳动者可以要求用人单位提供工资条以便了解自己的工资明细情况。04什么是最低工资标准?最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。用人单位为劳动者提供食宿,支付给劳动者的工资也不能低于当地最低工资标准。05哪些情形属于克扣工资?根据《劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定有关问题〉的补充规定》的通知》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况:1.国家的法律法规中有明确规定的;2.依法签订的劳动合同中有明确规定的;3.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;4.企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);5.因劳动者请事假等相应减发工资等。06如何维权?若用人单位存在违法拖欠、克扣工资等情形,劳动者可向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉维权;若劳动者与用人单位因工资支付等问题产生争议,可向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁,维护自身的合法权益。来源:成都人社局、高校毕业生就业协会复制搜一搜分享收藏划线人划线
    发布时间:2023-11-08
  • 来源:人力资源和社会保障部
    发布时间:2023-11-06
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