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共有 146 个资讯
  • 一、2023年瑞金医院住院医师培训基地预招生目录学科学历要求妇产科硕士及以上儿科硕士及以上急诊科本科及以上重症医学科硕士及以上康复医学科本科及以上麻醉科本科及以上医学影像(放射)硕士及以上医学影像(超声)硕士及以上临床病理科本科及以上口腔全科硕士及以上放射肿瘤科硕士及以上全科医学科本科及以上 二、报名条件(一)具有中华人民共和国国籍(包括港澳台),享有公民的政治权利; (二)具有普通高等医学院校全日制医学专业(指临床医学类、口腔医学类、中医学类和中西医结合类)本科及以上学历,拟从事临床医疗工作的2023年应届毕业生及2022年毕业生(急诊、康复、麻醉、精神、病理、全科医学科培训专业的学员,不受毕业年限限制); (三)具有正常履行培训岗位职责的身体条件。 (四)有下列情况之一者,不予招录: 1.属定向生、委培生的; 2.现役军人或未纳入国民教育系列招生计划的军队院校应届毕业生; 3.成人高等教育学历毕业生; 4.法律法规规定的其它情形。 三、报名方法及时间第一步:报名网址https://sh.mvwchina.com/ (上海市毕业后医学教育管理平台),请先通过“账号注册”进入系统报名“2023年上海市住院医师规范化培训”,报名过程中如有问题可拨打平台热线电话400-001-8080。 第二步:登录瑞金医院官网报名。即日起至2023年2月15日(截止下午17:00)瑞金医院官网报名链接:https://yuyue.rjh.com.cn/RJResume2.0/Pages/UserLogin.aspx注意:上海市统一报名平台和医院官方招聘平台都需要报名。 四、笔试和面试笔试:临床综合,包括医学英语。笔试请关注医院外网,时间安排另行通知。网址如下: http://www.rjh.com.cn/2018RJPortal/lcyxy2019/sy/index.shtml面试:临床医学知识、个人综合素质、外语口语。按笔试情况另行通知。 五、材料上传(1)必传材料:在“证书模块”上传(图片格式,不超过4兆)。1、身份证正反面;2、学历和学位证书(非应届);3、语言类证书;4、计算机证书;(2)如有以下材料,也请上传:在“证书模块”上传(图片格式,不超过4兆)。1、原单位职称聘任文件;2、SCI论著全文(一作/通讯);3、省部级及以上课题批复件首页(负责人);4、专利;5、省部级及以上获奖;6、其他岗位相关资格证书;7、其他相关材料。(3)专家推荐信:在“个性化简历及推荐信模块”下载模板,并上传2封正高级职称的专家推荐信。(图片格式,不超过4兆)。同等条件下,提供推荐信者优先。 六、录取方式根据笔试、面试和综合素质择优录取。 七、咨询电话021-64370045*665825 顾老师、费老师021-64370045*673407 范老师 上海交通大学医学院附属瑞金医院人力资源处、医学教育处2023年1月16日来源:上海交通大学医学院附属瑞金医院人力资源处
    发布时间:2023-02-03
  • 1天津持续开展天津市高校书记校长访企拓岗促就业专项行动。各高校党委书记和校(院)长要带头开展走访,院系领导班子成员和其他领导干部要积极参与、主动认领、任务到人,形成学校主导、学院主体、专业主责的工作格局,特别是要充分发挥研究生导师及对学生影响力较大的专业教师作用,协同推进访企拓岗促就业专项行动。各高校要主动走访对接企业和用人单位充分调动教学、科研、校友等多方面资源,深化多领域校企合作,高校校领导班子走访用人单位,不少于50家,其中对于毕业去向落实率低于全市平均水平的高校,每所高校校领导班子新开拓用人单位不少于100家;各高校院系领导班子走访用人单位不少于15家,且每个学科专业点至少走访5家用人单位,其中对于毕业去向落实率低于全市平均水平的院系,领导班子新开拓用人单位不少于30家,且每个学科专业点至少走访10家用人单位;各高校研究生导师要按照所带研究生不低于1:1比例走访企业,为所带研究生每人提供至少1个有效就业岗位。(责任部门:市委教育工委市教委)【关于做好天津市2023届高校毕业生就业创业工作的通知(津就组字〔2023〕1号)[2023-1-30]】2上海援企稳岗扩岗行动:(一)降低企业用工成本。按照国家和我市规定的阶段性缓缴社会保险费政策,用人单位可在2023年12月31日前采取分期或逐月等方式补缴缓缴社会保险费,补缴期间免收滞纳金。按照国家部署,落实阶段性降低失业、工伤等社会保险费率政策。(责任单位:市人力资源社会保障局、市医保局、市税务局)(二)支持行业企业稳岗扩岗。落实我市稳岗留工10条政策措施,支持相关行业和企业有序运行。加强企业用工监测,及时掌握员工返岗情况,对缺工企业实行清单式管理和提供针对性服务,组织开展2023年春季促进就业专项行动等服务活动,做好各类线上线下招聘。实施一次性吸纳就业补贴,对招录登记失业三个月以上人员或我市2023届高校毕业生,签订一年以上劳动合同并按照规定缴纳社会保险费的用人单位,按照每人2000元给予一次性吸纳就业补贴。(责任单位:市人力资源社会保障局、市财政局、各行业主管部门、各区政府)(三)支持和规范发展新就业形态。加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障,持续推进新就业形态职业伤害保障试点,鼓励基层快递网点优先参加工伤保险,引导职工积极参加工会职工互助保障计划。改善新就业形态劳动者工作环境,建设“务工人员之家”,扩大“户外职工爱心接力站”等公益站点覆盖范围。(责任单位:市人力资源社会保障局、市总工会、各区政府)【上海市人民政府关于印发《上海市提信心扩需求稳增长促发展行动方案》的通知(沪府规〔2023〕1号)[2023-1-20]】3山东实施“金融产品助力行动”。进一步改善融资环境,落实国家和省金融支持优惠政策,拓宽初创企业融资渠道。加大对天使投资的支持力度,省级引导基金出资比例由原来最高可出资30%提高至40%,省、市、县(市、区)级政府共同出资比例由最高可出资50%放宽至60%。支持中国银行山东省、青岛市分行推出稳岗扩岗专项贷款,单户企业授信额度最高3000万元,贷款利率原则上不超过4%。发挥好普惠小微贷款支持工具作用,鼓励金融机构稳定普惠小微贷款存量,扩大增量。人民银行分支机构要用好再贷款再贴现政策,引导金融机构重点支持小微企业。持续释放贷款市场报价利率(LPR)改革效能,推动小微企业融资成本稳中有降。支持市场化转型完成后的地方政府融资平台公司拓展创业投资业务,发起设立创业投资企业。【山东省关于实施“创业齐鲁十大推进行动”的通知(鲁人社字〔2023〕5号)[2023-1-15]】4江苏加大援企稳岗力度:根据国家统一部署,继续实施社保降费、稳岗返还等政策,具体由相关部门另行制定。对灵活就业人员参加职工基本医疗保险的,缴费比例在各设区市职工基本医疗保险用人单位缴费率(不含生育保险缴费率)和个人缴费率之和基础上,降低1个百分点。允许职工医保统筹基金备付月份在15个月及以上的地区,根据待遇清单规定,按照收支平衡的原则,经批准后可阶段性适当降低职工医保单位缴费费率。(责任单位:省人力资源社会保障厅、省医保局、省财政厅、省税务局)鼓励订单较多、生产任务较重的企业,根据实际情况增加一季度生产安排。鼓励有条件地区对春节期间正常生产经营企业发放一次性留工补贴。鼓励企业推行弹性休假,按规定足额支付职工正常薪酬和加班工资。积极开展各类线上线下协同招聘活动,鼓励各地向免费提供职业介绍且成功就业的人力资源服务机构发放就业服务补助。巩固现有城乡公益性岗位规模,持续加大岗位开发力度,落实2023年新创设城乡公益性岗位5万个以上。(责任单位:省人力资源社会保障厅、省工业和信息化厅、省交通运输厅、省财政厅)加强与劳务输出地的劳务合作,开展点对点返岗复工服务,鼓励员工早日返岗。鼓励各地对2023年1月25日至2月5日期间租用大巴车跨省点对点组织外来务工人员返岗的企业,给予实际包车费用适当补贴;对2023年1月1日至2月28日期间首次来苏就业、且签订劳动合同的人员,给予交通补助。(责任单位:省人力资源社会保障厅、省财政厅)【江苏省政府印发关于推动经济运行率先整体好转若干政策措施的通知(苏政规〔2023〕1号)[2023-01-16]】5海南以“优质岗位”为根本,发挥自由贸易港建设优势,以经济持续高速增长带动高质量就业岗位供给。深入研究经济总量、增速与就业规模、质量之间的内在关系,设计自由贸易港高质量就业测评体系,推动海南自由贸易港就业促进条例地方性立法工作,尽快形成自贸港建设、经济增速与高质量就业协同发展的制度性安排。进一步释放自贸港政策红利,优化营商环境,降低市场主体制度性交易成本,促进更多的新增注册登记市场主体实际运营,带动更多人口就业。调整优化产业结构,改变服务业一家独大、中小微企业和个体工商户居多的现状,培育更多有一定体量、抗风险和吸纳就业能力更强的优质市场主体,创造更多高质量就业岗位。加大地方财政投入,以稳就业保就业为导向调整财政支出结构,各市县配套安排的就业专项资金原则上不低于中央转移资金的20%。(责任单位:省发展改革委、省市场监督管理局、省财政厅、省交通运输厅、省水务厅、省农业农村厅、省旅游和文化广电体育厅、省林业局,各市县就业工作领导小组。完成时限:2023年12月)【海南省就业工作领导小组关于深入学习贯彻党的二十大精神进一步深化2023高质量就业专项行动的通知(琼就工办〔2022〕5号)[2022-12-7]】来源:中国大学生就业
    发布时间:2023-02-02
  •   加强高技能人才队伍建设,对巩固和发展工人阶级先进性,加快建设人才强国,增强国家核心竞争力和科技创新能力,推动高质量发展,缓解就业结构性矛盾,促进共同富裕具有重大意义。  2022年9月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》。四大举措推动各项政策措施落地落细,带你了解——1 加快培养造就 更多高技能人才   技能人才特别是高技能人才,是国家战略科技力量的重要组成部分,是联接技术创新与生产实践最核心最基础的劳动要素。  将围绕制造强国、质量强国、网络强国、数字中国等建设需要,大力实施技能中国行动、高技能领军人才培育计划、制造业技能根基工程、提升全民数字素养与技能行动、国家乡村振兴重点帮扶地区职业技能提升工程等行动计划,加强先进制造业、战略性新兴产业、数字技能、乡村振兴等重点领域技能人才培养。  全面实施“技能中国行动”,持续推进部省共建技能省市,努力培养造就更多大国工匠、高技能人才。2 促进高技能人才培养 提质增效  职业技能培训和技工教育是加大人力资源开发力度、推动解决结构性就业矛盾的重要途径。  将健全终身职业技能培训制度,大力发展技工教育,对标对表《“十四五”职业技能培训规划》《技工教育“十四五”规划》,按时序推进各项任务落实。  指导各地围绕当地急需紧缺职业、新职业等重点领域加强技能人才培养,加强和改进中国特色企业新型学徒制培训。  指导全国技工院校坚持立德树人、德技并修,深化产教融合、校企合作,建设技工教育集团(联盟),全面推行工学一体化技能人才培养模式。  加强高技能人才培训基地、技能大师工作室等培训载体建设。3 健全技能人才 评价激励机制   科学的评价激励机制有利于调动人才的积极性、主动性和创造性,使优秀人才脱颖而出。  要进一步发挥好评价的“指挥棒”作用,完善“新八级工”职业技能等级制度,充分发挥用人单位主体作用,开展特级技师、首席技师评聘。  深入实施职业技能等级认定提质扩面行动,大力推行社会化职业技能等级认定。  进一步做好高技能人才表彰激励和宣传工作,提升高技能人才的荣誉感、获得感。去年人社部组织开展第十六届高技能人才评选表彰活动,共表彰30名中华技能大奖获得者和295名全国技术能手,今年还将推荐选拔高技能人才享受政府特殊津贴,在全社会树立一批爱党报国、敬业奉献、服务人民的优秀高技能人才典型。  健全技能人才工资分配制度,推动技能人才薪酬分配指引落实落地。  推广应用中华人民共和国职业分类大典(2022年版),完善新职业发布制度,充分发挥新职业对产业发展的推动作用,对就业创业的促进作用,对人才培养的引导作用。4 组织推动各级各类 职业技能竞赛活动   近年来,通过参加世赛、组织国赛等各类竞赛活动,培养选拔了一批高技能人才和大国工匠,激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路。在2022年世界技能大赛特别赛上,我国再次位居金牌榜、团体总分第一。  将继续完善职业技能竞赛体系,广泛开展各类职业技能竞赛。今年,将举办中华人民共和国第二届职业技能大赛、第二届全国乡村振兴职业技能大赛、全国行业职业技能竞赛,做好第47届世界技能大赛选手选拔集训工作,启动2026年第48届世界技能大赛筹备工作。来源:人力资源和社会保障部微信公众号
    发布时间:2023-01-30
  • 来源:人力资源和社会保障部微信公众号
    发布时间:2023-01-19
  • 组织专场招聘,帮扶困难学生,发放就业补贴,提供创业支持,用好网络渠道,发布见习岗位……各地多措并举,促高校毕业生就业,跟教育小微一起来看北京、湖南、新疆三地的做法——北京组织专场招聘提出了促进高校毕业生就业创业工作的16条具体措施,包括促进就业、支持创业、提升能力、重点帮扶、优化服务、组织保障等6个方面。深入开展“公共就业服务进校园”活动,综合运用线上线下渠道,确保毕业生就业服务不断线。“2023年北京地区高校毕业生就业服务季活动”日前启动,仅首场线上招聘会“北京大学专场”就有60余家市属重点国有企业、科技创新头部企业参加,活动将持续至2023年1月中旬。帮扶困难学生实施“一人一档”“一生一策”精准帮扶。推出“1131”帮扶措施,即提供1次职业指导,推荐至少1个见习岗位,推荐至少3个就业岗位,推荐至少1次职业技能培训或创业培训。目前,全市离校未就业困难家庭毕业生,有就业意愿的已全部实现就业。截至目前,北京市人力社保部门已组织528场高校毕业生就业服务活动,全市1.8万余家单位依托市区两级人力社保部门的信息化平台,累计提供就业岗位27万余个,帮助高校毕业生尽早实现就业。湖南发放就业补贴出台《稳岗位提技能保就业十六条措施》,对招用毕业年度毕业生的企业给予每人1000元一次性吸纳就业补贴,对吸纳毕业年度毕业生就业失业保险参保企业,给予每人1500元的一次性扩岗补助,将毕业年度毕业生纳入社保补贴等。提供创业支持实施“创响三湘”三年行动计划。全省所有高校毕业生均可免费参加创业培训,对灵活就业、新业态就业的,给予享受灵活就业人员社保补贴。落实创业担保贷款政策,对符合条件的高校毕业生,可申请享受最高额度不超过20万元、期限不超过3年创业担保贷款,并由财政给予部分贴息。今年上半年,湖南省教育厅将依托全省高校,举办50余场省级区域性、行业性大型供需见面活动。湖南还将继续实施高校“书记校长访企拓岗”活动,促进高校与园区、企业常态化有效对接,拓宽就业渠道。新疆用好网络渠道在多平台开设网络招聘专区,多渠道、多层次为毕业生提供不间断就业服务。在招聘会上,毕业生可以通过扫展板上的二维码,查看当天参加招聘的用人单位和就业岗位,还可以提前线上选岗。发布见习岗位积极摸排236家企事业单位,寻找到适合高校毕业生的见习岗位1815个,已通过网络发布,符合条件的毕业生可申请。参加就业见习人员,各地从就业专项资金中按当地最低工资标准给予见习补贴。对见习期未满12个月即与见习人员签订2年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的,可将剩余的见习补贴按月补发给见习单位。对见习期满留用率达到一定比例的单位,见习补贴在原有基础上按比例提高。2022年12月以来,新疆共开展高校毕业生线上线下专场招聘活动195场,参会企业2500余家,提供招聘岗位4.4万余个,服务毕业生3.7万余人次。来源:教育部政务新媒体“微言教育”
    发布时间:2023-01-10
  • 推动落实就业优先政策,支持稳市场主体保就业,12月27日,最高人民法院发布《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(以下简称《意见》)。  最高人民法院民一庭负责人表示,就业是最基本的民生。坚持突出做好稳就业工作,落实落细就业优先政策,是实施就业优先战略的内在要求和重要基础。为完整、准确、全面贯彻新发展理念,加快构建新发展格局,着力推动高质量发展,更好统筹疫情防控和经济社会发展,最高人民法院出台《意见》。《意见》提出14条进一步发挥人民法院职能作用、服务保障稳就业大局的具体举措。  一、推动落实就业优先政策  依法受理因就业优惠政策实施引发的行政案件,坚决依法支持符合条件的用人单位享受阶段性降低社会保险费率、缓缴社会保险费、失业保险费稳岗返还等优惠政策;  批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等服务行业企业、个体工商户等,因受疫情影响无力还款,主张延期还款、分期还款、减免逾期利息、降低利率的,应当积极引导当事人双方协商解决纠纷;  依法审理涉就业见习纠纷案件,妥善认定涉就业见习用工法律关系,维护高校毕业生合法就业权益;  ……  《意见》提出,妥善审理社会保险纠纷、房屋租赁合同纠纷、金融借款合同纠纷等案件,推动落实阶段性缓缴社会保险费、阶段性减免房产租金、金融支持等就业优先政策;依法支持脱贫人口稳岗就业,推动农村劳动力转移就业;妥善审理平等就业权纠纷案件,坚决纠正用人单位性别、地域歧视行为,支持高校毕业生多渠道灵活就业。  二、依法规范新就业形态用工  不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的,可以结合新业态劳动者权益保障指导意见有关规定,依法保障劳动者权益;  与用工管理相关的算法规则存在不符合日常生活经验法则、未考虑遵守交通规则等客观因素或者其他违背公序良俗情形,劳动者主张该算法规则对其不具有法律约束力或者请求赔偿因该算法规则不合理造成的损害的,人民法院应当依法支持;  依法妥善审理保险合同纠纷案件,促进平台企业通过购买人身意外、雇主责任等商业保险,提升平台灵活就业人员保障水平;  ……  《意见》坚持保护新就业形态劳动者权益与支持新就业形态和平台经济发展相结合;明确据实认定新就业形态法律关系原则和根据用工事实认定劳动关系的考量因素;推动平台企业制定注重遵守交通规则等社会秩序的算法规则,引导外卖骑手等新业态劳动者养成遵守社会秩序的习惯;推动形成科学合理的劳动者受损责任分担机制。  三、妥善处理劳动争议案件  用人单位安排劳动者通过居家办公或者灵活办公等方式提供正常劳动,劳动者请求按正常工资标准支付其工资的,人民法院应当依法支持;  努力寻找用人单位和劳动者之间的最佳利益平衡点和结合点,保障劳动者合法权益和就业稳定,为用人单位生存发展、有序运转创造条件;  ……  《意见》强调贯彻落实国家保就业保生产、复工复产等政策,准确把握新阶段疫情防控各项措施,审慎处理涉疫情劳动争议纠纷,依法保障用人单位和劳动者权益;依法对劳动者居家办公或灵活办公工资支付问题作出规范;积极引导和支持用人单位与劳动者依法协商,采取有关措施稳定工作岗位,推动构建和谐劳动关系。  《意见》对依法保障诉讼权利作出规定。根据疫情形势变化以及证据情况综合考虑是否准许当事人顺延期限,符合条件的依法在线开展诉讼活动;依法高效妥善处理涉企业复工复产纠纷案件,及时作出免、减、缓交诉讼费决定,审慎采取财产保全措施,灵活采取保全措施或担保方式,助力复工复产。相关链接:最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见法发〔2022〕36号最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见  就业是最基本的民生。坚持突出做好稳就业工作,落实落细就业优先政策,是实施就业优先战略的内在要求和重要基础。为完整、准确、全面贯彻新发展理念,加快构建新发展格局,着力推动高质量发展,更好统筹疫情防控和经济社会发展,现就进一步发挥人民法院职能作用,服务保障稳就业大局,提出如下意见。  一、推动落实就业优先政策,支持稳市场主体保就业  1.推动落实阶段性缓缴社会保险费政策,减轻用人单位用工负担。依法受理因就业优惠政策实施引发的行政案件,坚决依法支持符合条件的用人单位享受阶段性降低社会保险费率、缓缴社会保险费、失业保险费稳岗返还等优惠政策,切实减轻用人单位在用工、社保等方面的经营压力和负担,帮助受疫情严重冲击的行业、中小微企业和个体工商户复工复产。妥善审理用人单位因拖欠社会保险费等被责令补缴的行政案件,依法依规考虑企业复工复产实际情况,可以通过延展补缴期限等方式协调解决,平衡好为用人单位减负与维护劳动者合法权益的关系,促进行政争议实质性化解。依法妥善审理社会保险纠纷案件,参保单位享受阶段性缓缴社会保险费政策,劳动者主张缓缴期间用人单位未依法缴纳社会保险费,依据劳动合同法第三十八条第一款第三项的规定解除劳动合同的,人民法院应当依法审慎处理。  2.推动落实阶段性减免房产租金等助企纾困政策,支持中小微企业稳就业规模。依法妥善审理房屋租赁合同纠纷等案件,推动落实阶段性减免国有房产租金等政策,引导出租人减免或者缓收租金,依法减轻中小微企业、个体工商户等负担,稳住中小微企业就业规模。承租国有企业房屋或者行政事业单位房屋用于经营,符合政策条件的服务业中小微企业、个体工商户等请求按照国家有关政策减免一定期限内租金的,人民法院应当依法支持。承租非国有房屋的承租人请求减免或者延期支付租金的,可以引导当事人参照有关租金减免政策、条件进行和解;和解不成的,结合案件实际情况,依照民法典有关规定处理。  3.推动落实金融支持政策,增强服务行业就业吸纳能力。依法审理金融借款合同纠纷案件,充分考虑延期还本付息、加大普惠小微贷款支持等金融支持政策,对金融机构违反金融支持政策提出的借款提前到期、解除合同等诉讼请求,人民法院不予支持。批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等服务行业企业、个体工商户等,因受疫情影响生产经营、复工复产暂时困难、无力还款,主张延期还款、分期还款、减免逾期利息、降低利率的,应当积极引导当事人双方协商解决纠纷;协商解决不成,借款人的主张依据充分或者符合政策条件的,人民法院应当依法支持。  4.依法支持脱贫人口稳岗就业,推动农村劳动力转移就业。为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴、实施乡村建设行动提供有效司法服务,妥善处理涉“三农”领域传统纠纷以及休闲农业、乡村旅游、民宿经济、健康养老等农村新业态纠纷,妥善处理涉农担保融资纠纷案件,促进农村产业融合发展,推动提升富农产业、本地特色产业就业吸纳能力。深入推进新型城镇化和乡村振兴战略有效衔接,为农村劳动力转移就业提供有效司法服务,依法保障进城落户农民农村土地承包权、宅基地使用权、集体收益分配权,依法平等保护其就业、教育、住房、医疗等民生权益,推动在城镇稳定就业生活、具有落户意愿的农业转移人口便捷落户。推动形成平等竞争、规范有序、城乡统一的劳动力市场,落实城乡劳动者平等就业、同工同酬,完善办理拖欠农民工工资案件的快立快审快执通道,依法适用先予执行,推动完善欠薪治理长效机制,依法推动农业转移人口全面融入城市。  5.依法支持高校毕业生就业,促进多渠道灵活就业。妥善审理平等就业权纠纷案件,依法纠正用人单位因性别歧视、地域歧视等不予招录、拒绝签订劳动合同的行为,破除各种不合理限制,推动高校毕业生平等就业、多渠道灵活就业创业。依法打击“黑职介”、虚假招聘、售卖简历等违法犯罪活动,依法审理涉就业见习纠纷案件,妥善认定涉就业见习用工法律关系,维护高校毕业生合法就业权益。对因受疫情影响不能按时离校的应届毕业生,在处理相关案件时要引导用人单位推迟签约时间,相应延长报到接收、档案转递、落户办理时限。高校毕业生在试用期内因受疫情影响不能返岗的,可以引导用人单位采取灵活的试用考察方式考核其是否符合录用条件;无法采取灵活考察方式实现试用期考核目的的,无法实施考察实现试用期考核目的期间可以协商不计算在原约定试用期内,用人单位通过顺延试用期变相突破法定试用期上限的,人民法院不予支持。科学设置司法辅助岗位,深化落实基层法官助理规范便捷招录机制,畅通政法专业高校毕业生进入基层人民法院就业渠道。  二、依法规范新就业形态用工,推动平台经济可持续发展  6.准确把握新就业形态民事纠纷案件审判工作要求。推进落实《人力资源社会保障部、国家发展改革委、交通运输部、应急部、市场监管总局、国家医保局、最高人民法院、全国总工会关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》(以下简称新业态劳动者权益保障指导意见)有关制度和要求,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障,支持和规范发展新就业形态,合理认定平台企业责任,支持网约配送、移动出行、网络直播等平台企业在引领发展、创造就业、国际竞争中大显身手。依法支持劳动者依托互联网平台就业,支持用人单位依法依规灵活用工,引导平台企业与劳动者就劳动报酬、工作时间、劳动保护等建立制度化、常态化沟通协调机制,保障新就业形态劳动者合法劳动权益。适时制定司法政策,发布典型案例,统一裁判标准,发挥个案裁判和司法政策引领作用,推动形成新就业形态用工综合治理机制。  7.依法合理认定新就业形态劳动关系。平台企业及其用工合作单位与劳动者建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同,劳动者主张与平台企业或者用工合作单位存在劳动关系的,人民法院应当根据用工事实和劳动管理程度,综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、劳动者是否需要遵守有关工作规则、劳动纪律和奖惩办法、劳动者工作的持续性、劳动者能否决定或者改变交易价格等因素,依法审慎予以认定。平台企业或者用工合作单位要求劳动者登记为个体工商户后再签订承揽、合作等合同,或者以其他方式规避与劳动者建立劳动关系,劳动者请求根据实际履行情况认定劳动关系的,人民法院应当在查明事实的基础上依法作出相应认定。  8.加强新就业形态劳动者合法权益保障。不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的,可以结合新业态劳动者权益保障指导意见有关规定,依法保障劳动者权益。依法保护劳动者按照约定或者法律规定获得劳动报酬的权利;劳动者因不可抗力、见义勇为、紧急救助以及工作量或者劳动强度明显不合理等非主观因素,超时完成工作任务或者受到消费者差评,主张不能因此扣减应得报酬的,人民法院应当依法支持。推动完善劳动者因执行工作任务遭受损害的责任分担机制。依法认定与用工管理相关的算法规则效力,保护劳动者取得劳动报酬、休息休假等基本合法权益;与用工管理相关的算法规则存在不符合日常生活经验法则、未考虑遵守交通规则等客观因素或者其他违背公序良俗情形,劳动者主张该算法规则对其不具有法律约束力或者请求赔偿因该算法规则不合理造成的损害的,人民法院应当依法支持。  9.推动健全新业态用工综合治理机制。依法妥善审理涉新就业形态社会保险纠纷案件,支持完善基本养老保险、医疗保险参保办法,推动企业引导和支持不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者,根据自身情况参加相应社会保险。依法妥善审理保险合同纠纷案件,促进平台企业通过购买人身意外、雇主责任等商业保险,提升平台灵活就业人员保障水平。妥善审理机动车交通事故责任纠纷、非机动车交通事故责任纠纷等案件,依法合理认定各方责任,推动平台企业制定注重遵守交通规则等社会秩序的算法规则和规章制度,强化外卖快递从业人员遵守交通规则等社会秩序意识。配合有关部门推动行业协会、头部企业或者企业代表与工会组织、职工代表开展协商,签订行业集体合同或者协议,推动制定行业劳动标准;畅通裁审衔接程序,完善多元化解机制,支持各类调解组织、法律援助机构等依法为新就业形态劳动者提供更加便捷、优质高效的纠纷调解、法律咨询、法律援助等服务。  三、妥善处理劳动争议案件,依法保护双方权益  10.注重依法保护原则。积极贯彻落实国家助企纾困、促稳定促发展、复工复产等政策要求,正确理解和参照适用国务院有关行政主管部门以及省级人民政府等制定的相关政策文件,准确把握新阶段疫情防控各项政策,妥善处理涉疫情劳动争议案件,积极引导用人单位与职工协商,推动构建和谐劳动关系,确保用人单位有序复工复产,保障劳动者合法权益。坚持依法保护劳动者合法权益和促进用人单位稳定有序发展相结合,努力寻找用人单位和劳动者之间的最佳利益平衡点和结合点,保障劳动者合法权益和就业稳定,为用人单位生存发展、有序运转创造条件。  11.妥善审理劳动合同纠纷案件。用人单位生产经营困难,按照法定程序经与职工代表大会讨论或者经与工会、职工代表等民主协商,对在合理期限内延迟支付工资、轮岗轮休等事项达成一致意见的,可以作为认定双方权利义务的依据。除依法按协商程序降低劳动报酬外,用人单位安排劳动者通过居家办公或者灵活办公等方式提供正常劳动,劳动者请求按正常工资标准支付其工资的,人民法院应当依法支持。依法妥善审理相关案件,积极引导和支持用人单位与劳动者依法协商,采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施稳定工作岗位。  12.推动劳动争议纠纷多元化解。准确适用《人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》,推动劳动争议仲裁和诉讼有序衔接,逐步统一裁审受理范围和法律适用标准;加强与人社部门、工会、行业协会联动协作,促使劳动者与企业和解协商、共克时艰,推动构建和谐劳动关系。对于群体性、突发性、敏感性、涉重大利益等劳动争议,应当坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面,积极推动诉源治理,及时做好风险预警,“调、裁、审”协作发力,充分维护劳动者与用人单位合法权益。  四、准确适用程序法律规定,依法保障诉讼权利行使  13.准确适用期限顺延规定。当事人依据民事诉讼法第八十六条规定申请顺延期限的,应当根据疫情防控形势变化以及当事人提供的证据情况综合考虑是否准许,依法保护当事人诉讼权利。当事人及其诉讼代理人等因受疫情影响不能正常出庭参加诉讼,符合条件的,依法在线开展诉讼活动。当事人受疫情影响耽误起诉期限的,对耽误的时间依法予以扣除。劳动争议当事人提供证据证明其因受疫情影响无法在法定仲裁时效期间内申请仲裁,主张仲裁时效中止的,人民法院应当依法支持。  14.切实提高诉讼服务水平。对于企业以及其他市场主体涉及的复工复产纠纷案件,应当高度重视其立案、审理、执行工作,依法高效妥善处理。对于确有困难的当事人申请免交、减交或者缓交诉讼费用的,人民法院应当依法审查并及时作出相应决定;确实需要其他司法救助的,依法及时采取救助措施。对于陷入困境的市场主体特别是中小微企业、个体工商户等,依法审慎采取财产保全措施,依法及时纠正超标的查封、乱查封,可以采取灵活的诉讼财产保全措施或者财产保全担保方式,减轻企业负担,助力复工复产。完善一站式多元解纷机制,加强线上诉讼服务和互联网审判,持续推动案件繁简分流、简案快审,使合法权益尽快得以实现,各种争议得到依法快速解决,切实降低诉讼成本。  最高人民法院  2022年12月26日 来源:最高人民法院
    发布时间:2023-01-06
  • 以“推进高质量发展 建设教育强国”为主题的第十三届新华网教育论坛在线举办。教育部高校学生司副司长吴爱华表示,深化高校就业育人,就是要更好地树立就业育人的理念,引导大学生树立正确的成才观、职业观、就业观,自觉把实现个人理想融入党和国家的事业中去。  吴爱华表示,高校就业工作要培养学生正确的就业价值观,提升学生的综合素质和能力,教会学生求职的技能和程序性的方法。要全面加强就业指导,进一步完善就业创业指导课程标准,打造一批就业指导名师,充分利用“互联网+就业指导”公益直播课等各类资源,提升就业指导课程的质量,为学生提供个性化的就业指导。要将就业教育与思政教育和专业教育相融合,形成就业教育引导的合力,深入开展就业育人主题活动,积极引导高校毕业生到祖国需要的地方建功立业。要建立以社会需求为导向的人才培养模式,以社会需求为前提,加快学科专业结构调整,改革人才培养模式,提升人才培养与社会需求的契合度,提升毕业生的综合素质和就业能力。要把毕业生就业水平作为衡量高校办学水平的最直接的体现,建立完善就业与招生培养联动的有效机制,引导高校重点布局社会需求强、就业前景广、人才缺口大的学科专业,及时淘汰或者更新已经不适应社会需要的学科专业,把高校毕业生就业状况作为“双一流”建设成效评价、学科专业设置和评估、招生计划安排等工作的重要依据。  “要建立人才供需对接的机制”。吴爱华介绍,两年来,教育部采取了多项措施。  第一,实施供需对接就业育人项目。今年4月,教育部公布了第一期供需对接就业育人项目的立项名单,共有1271所高校累计立项6381项。目前,第二批23828个项目已经公布,高校正在与用人单位进行对接,目的要更好的实现就业与人才培养的深度的联动。  第二,开展访企拓岗促就业专项行动。专项行动的主要任务有三项:一是广泛开拓就业渠道和就业岗位;二是深入开展社会需求调查,特别是用人单位对高校人才培养的需求;三是开展毕业生就业状况的跟踪调查,了解学校毕业生到企业后的工作状况、发展情况及对学校人才培养方面的建议。  第三,升级上线国家大学生就业服务平台。平台为毕业生提供求职登记、岗位筛选、网上签约等求职全周期服务,为用人单位提供招聘全周期服务。同时依托平台举办了全国性、行业性、区域性的专场招聘会。  第四,组建全国高校毕业生就业创业指导委员会。为健全高校与用人单位沟通协作机制,推进产学合作供需对接,汇集社会各界的力量共同做好高校毕业生就业工作,教育部在2021年成立全国高校毕业生就业创业指导委员会,开展政策咨询、岗位拓展、就业指导和评估监督等工作。按照国民经济行业分类,设立农林、能源动力、材料化工、装备制造等19个分行业就指委,更好地支撑高校就业服务工作。  第五,建立行业协会与分行业就指委的对接机制。今年教育部与民政部共同启动“社会组织+就指委”合作机制,通过推动社会组织开发就业资源、提供灵活就业岗位等,搭建就业对接平台,输送更多高素质人才助力社会组织高质量发展,为高校毕业生提供更多的就业机会。  第六,推动实施民企高校携手促就业行动。今年5月,教育部与全国工商联共同举办“民企高校携手促就业”启动会,两部门通过供需对接、资源共享、调查研究等系列活动,输送更多高素质人才助力民营企业高质量发展,促进高校毕业生更好就业。  吴爱华表示,高校要把就业作为高等教育结构调整的重要内容,更好地深化就业育人,推动人才的供需对接。期待通过各方的共同努力,通过社会各界的大力支持,全力促进毕业生高质量充分就业,帮助更多的毕业生更好地实现职业成长。(声明:刊载此文,是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请及时与我们联系,我们将及时更正、删除或依法处理)来源:《新华网》“中国大学生就业”微信公众号
    发布时间:2023-01-03
  • 一、制定背景职业健康培训是提高用人单位职业病防治水平和劳动者职业健康素养的重要手段,是预防职业病危害、保障劳动者职业健康权益的重要举措,也是实现健康中国战略目标的重要基础性工作。为贯彻落实《国家职业病防治规划(2021-2025年)》等有关文件要求,强化用人单位主体责任,规范和指导用人单位职业健康培训工作,我委制定了《国家卫生健康委办公厅关于进一步加强用人单位职业健康培训工作的通知》(以下简称《通知》)。二、主要内容《通知》主要从五个方面对加强用人单位职业健康培训工作提出具体要求:一是充分认识职业健康培训工作的重要性。各级卫生健康行政部门要高度重视用人单位职业健康培训工作,进一步指导用人单位依法依规开展职业健康培训工作。二是督促用人单位严格落实职业健康培训主体责任。各级卫生健康行政部门要督促用人单位从建立健全职业健康培训管理制度、按时接受职业健康培训、加强职业健康培训组织管理、提高职业健康培训实效、规范劳务派遣劳动者等人员职业健康培训工作方面,切实落实职业健康培训主体责任。三是加强用人单位职业健康培训工作交流与信息化建设。各级卫生健康行政部门要及时调研总结用人单位职业健康培训工作情况,推广职业健康培训先进经验和有效做法。鼓励有条件的地区建立职业健康培训网络平台,加强职业健康培训信息共享,为用人单位提供便利的职业健康培训途径。四是加强对用人单位职业健康培训工作的指导。各级卫生健康行政部门要指导不同行业领域的用人单位,根据行业和岗位特点开展职业健康培训。鼓励各级卫生健康行政部门积极争取使用工伤预防费组织开展用人单位职业健康培训,加强对农民工、劳务派遣劳动者等人员较多单位和中小微企业职业健康培训帮扶力度。五是加强用人单位职业健康培训质量监督管理。各级卫生健康行政部门要采用多种形式检查职业健康培训效果,督促用人单位不断提高职业健康培训质量。加强与职业健康培训机构的沟通联系,督促职业健康培训机构加强自律,依法依规为用人单位提供高质量的职业健康培训服务。同时,《通知》以附件的形式列出了用人单位职业健康培训大纲。大纲根据不同培训对象的培训需求,分别明确了主要负责人、职业健康管理人员的初次培训和继续教育,劳动者上岗前和在岗期间培训的课程、学时以及学习要求等内容。 相关链接:国家卫生健康委办公厅关于进一步加强用人单位职业健康培训工作的通知国家卫生健康委办公厅关于进一步加强用人单位职业健康培训工作的通知国卫办职健函〔2022〕441号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团卫生健康委:为贯彻落实《国家职业病防治规划(2021-2025年)》,强化用人单位主体责任,严格落实职业健康培训制度,根据《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》以及《工作场所职业卫生管理规定》(国家卫生健康委员会令 第5号)有关规定,现就进一步加强用人单位职业健康培训工作有关事宜通知如下:一、充分认识职业健康培训工作的重要性职业健康培训是提高用人单位职业病防治水平和劳动者职业健康素养的重要手段,是预防职业病危害、保障劳动者职业健康权益的重要举措,也是实现健康中国战略目标的重要基础性工作。各级卫生健康行政部门要高度重视职业健康培训工作,进一步指导用人单位依法依规开展职业健康培训,提高职业健康培训的针对性和实效性,切实提升主要负责人的法律意识、职业健康管理人员的管理水平和劳动者的防护技能,保护劳动者的职业健康。二、督促用人单位严格落实职业健康培训主体责任各级卫生健康行政部门要依法履行职业病防治的监督管理职责,督促用人单位落实职业健康培训的主体责任,重点做好以下工作:(一)建立健全职业健康培训管理制度。用人单位要建立健全职业病防治宣传教育培训制度,明确职业健康培训工作的管理部门和管理人员,制定职业健康培训年度计划,做好职业健康培训保障,规范职业健康培训档案资料管理。职业健康培训档案应包括年度培训计划,主要负责人、职业健康管理人员和劳动者培训相关记录材料等。记录材料应包括培训时间、培训签到表、培训内容、培训合格材料,以及培训照片与视频材料等。(二)按时接受职业健康培训。用人单位主要负责人、职业健康管理人员和劳动者应按时接受职业健康培训。主要负责人和职业健康管理人员应当在任职后3个月内接受职业健康培训,初次培训不得少于16学时,之后每年接受一次继续教育,继续教育不得少于8学时。劳动者上岗前应接受职业健康培训,上岗前培训不得少于8学时,之后每年接受一次在岗培训,在岗培训不得少于4学时。(三)加强职业健康培训组织管理。用人单位应当按照本单位的培训制度以及年度培训计划组织开展劳动者上岗前和在岗期间职业健康培训,提高劳动者职业健康素养和技能。因变更工艺、技术、设备、材料,或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的,用人单位应当重新对劳动者进行上岗前职业健康培训。用人单位可以自行组织开展劳动者职业健康培训,无培训能力的用人单位也可委托职业健康培训机构组织开展。放射工作人员培训内容及学时根据《放射工作人员职业健康管理办法》等相关规定执行。对主要负责人、职业健康管理人员的培训,用人单位可以根据本单位情况及卫生健康行政部门的要求,聘请相关专家进行培训,或参加职业健康培训机构开展的培训。用人单位应当加强对存在矽尘、石棉粉尘、高毒物品等严重职业病危害因素岗位劳动者的职业健康培训,经培训考核合格后方可安排劳动者上岗作业。(四)提高职业健康培训实效。用人单位要根据所属行业特点和劳动者接触职业病危害因素情况,合理确定培训内容和培训时间,明确培训方式、培训考核办法和合格标准,满足不同岗位劳动者的培训需求。确保用人单位主要负责人和职业健康管理人员具备与所从事的生产经营活动相适应的职业健康知识和管理能力,劳动者具备职业病防护意识,了解职业病防治法律法规,熟悉相关职业健康知识和职业卫生权利义务,掌握岗位操作规程,能够正确使用职业病防护设施和职业病防护用品。用人单位职业健康培训大纲见附件。(五)规范劳务派遣劳动者等人员的职业健康培训工作。使用劳务派遣劳动者的用人单位应当将被派遣劳动者纳入本单位职业健康培训对象统一管理。外包单位应当对劳动者进行必要的职业健康教育和培训。接收在校学生实习的用人单位应当对实习学生进行上岗前职业健康培训,提供必要的职业病防护用品;对实习期超过一年的实习学生进行在岗期间职业健康培训。三、加强用人单位职业健康培训工作交流与信息化建设各级卫生健康行政部门要及时调研总结辖区内用人单位培训工作情况,交流推广职业健康培训先进经验和有效做法,充分发挥示范引领作用。鼓励有条件的地区建立职业健康培训网络平台,针对不同人群制作内容丰富、形式多样的高质量培训课程,加强培训信息共享,为用人单位职业健康培训提供便利途径。四、加强对用人单位职业健康培训工作的指导各级卫生健康行政部门要加强对用人单位职业健康培训工作的指导,尤其要重点加强对矿山、化工、冶金、建材、建筑施工、机械制造等职业病危害严重行业领域用人单位职业健康培训的指导,要突出不同行业和不同岗位的职业病危害特点,切实提升用人单位职业病防治能力以及劳动者的防护意识和防护水平。要加大对农民工和劳务派遣劳动者较多的用人单位和中小微型企业职业健康培训的帮扶力度。鼓励各级卫生健康行政部门按照《工伤预防费使用管理暂行办法》的相关要求,积极争取使用工伤预防费组织开展职业健康培训。五、加强用人单位职业健康培训质量监督管理各级卫生健康行政部门要切实加强对用人单位职业健康培训工作的监督管理,采用培训档案资料查阅与培训人员问询相结合等方式检查培训效果,督促用人单位不断提高培训质量。对于主要负责人、职业健康管理人员拒不参加或未按规定组织劳动者进行职业健康培训的用人单位,要依法依规进行查处。各级卫生健康行政部门应加强与职业健康培训机构的沟通联系,定期了解其组织培训情况,包括培训时间、培训地点、培训课程和课时、授课教师、参加培训单位及人员、考核结果等,督促职业健康培训机构实行自律管理,依照法律、法规和规章要求,为用人单位提供高质量的职业健康培训服务。自本通知公布之日起,原国家安全生产监督管理总局2015年12月21日公布的《国家安全监管总局办公厅关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知》(安监总厅安健〔2015〕121号)同时废止。 附件:用人单位职业健康培训大纲                       国家卫生健康委办公厅2022年12月13日(信息公开形式:主动公开)来源:国家卫生健康委员会职业健康司
    发布时间:2022-12-30
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