战略引领，规划先行。2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是推进公立医院高质量发展的关键一年。高质量发展，人才是关键。医院人力资源规划作为医院总体规划中重要组成部分之一，通过对医院人力资源开发和利用的总体设计，能够促进其他资源的有效配置，有助于医院整体工作效益的提高。 为深入贯彻国务院办公厅《关于推动公立医院高质量发展的意见》和“十四五”卫生健康人才发展规划要求，明确公立医院人力资源规划设计思路，提高人力资源规划整体设计能力，由国家卫生健康委人才交流服务中心指导，四川省卫生健康委员会人才服务中心和卫人就业网主办的“公立医院人力资源管理能力提升研讨班（第一期）”将于2023年6月9-11日在成都举办。 研讨班以“新时期医院人力资源战略规划”为主题，聚焦激活公立医院高质量发展新动力，通过众多人力资源领域资深专家学者政策解读、分享管理经验和探索路径，与会人员深度交流切磋，提高医院人力资源管理效能，推动现代医院管理纵深发展。一、组织方指导单位：国家卫生健康委人才交流服务中心主办单位：四川省卫生健康委员会人才服务中心卫人就业网学术支持：公立医院人力资源管理专家委员会二、时间、地点时间：2023年6月9-11日。6月9日14:00-18:00报到，6月10-11日上午会议，11日下午离会。地点：成都天府阳光酒店（地址：四川省成都市青羊区太升北路2号）三、会议内容时间主要内容发言嘉宾6月9日下午签到6月10日上午致辞国家卫生健康委人才交流服务中心领导致辞四川省卫生健康委员会人才服务中心领导坚持人才引领发展，高质量推进新时期医院人才工作国家卫生健康委党校教学研究室副主任李晓燕交流答疑中法卫生人力资源比较北京大学中国卫生发展研究中心副研究员胡丹交流答疑午餐下午公立医院人力资源规划浙江大学医学院附属第二医院人力资源部主任陆艳交流答疑公立医院高质量发展过程中的人力资源管理实践成都市第三人民医院组织人事部部长冯维恒交流答疑晚餐6月11日上午公立医院多院区人力资源规划管理首都医科大学附属北京朝阳医院人事处副处长左兴华交流答疑抓好人力资源体系建设助力医院高质量发展四川大学华西医院人力资源部副部长罗琳交流答疑午餐下午离会四、参加对象各级卫生健康行政部门管理者，医疗卫生机构领导班子成员、人力资源管理等中层行政管理者、临床科室管理者等。五、相关费用（一）费用：2000元/人/期（包含会务、用餐、资料、场地设施等费用）由派员单位承担；（二）用餐由会务组统一安排，住宿、交通费用自理。六、报名方式及缴费报名方式：报名人员请于2023年6月5日前完成缴费并通过微信扫描下方二维码进行报名（需上传缴费凭证），完成信息填报及缴费视为报名成功。报名二维码缴费方式：银行转账汇款户名：四川省卫生健康委员会人才服务中心 汇款银行：中国工商银行成都滨江支行汇款账号：4402204009008973554注：银行转账汇款时，请需备注：成都研讨班+姓名+单位+人数。发票开具：发票为普通增值税电子发票，由四川省卫生健康委员会人才服务中心开具，将在研讨班结束后10日内发送至各位参会人员邮箱。七、其他事项（一）需入住成都天府阳光酒店的人员请提前自行电话联系酒店经理订房，报研讨班名称可享受协议价格370元/间（单、标间同价）。酒店房间紧张，有意预定请尽快订房。联系人：蔺经理，15982204736。（二）报名成功后请申请进入QQ交流群604295475，便于培训期间相关事项通知。（三）请参会人员务必严格遵守中央“八项规定”精神和新冠疫情防控的有关要求。（四）如确因不可控因素影响，研讨班时间或形式可能根据相关要求做出调整。八、联系人及联系方式四川省卫生健康委员会人才服务中心：任娟，028-86136715卫人就业网：朱慧，13522786449（微信同号）

各有关单位：为贯彻《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》（国办发〔2021〕18号）和《国家卫生健康委关于印发“十四五”卫生健康人才发展规划的通知》（国卫人发〔2022〕27号）等文件精神，推动卫生健康人才工作高质量发展，提升公立医院人力资源管理水平，我中心下属卫人就业网将联合相关单位举办公立医院人力资源管理能力提升研讨班。诚邀各单位派员参加。一、研讨班内容、时间与地点期次主要内容时间地点第一期新时期公立医院人力资源战略规划1.《“十四五”卫生健康人才发展规划》解读2.公立医院人力资源战略规划的政策基础、制订原则与思路3.多家公立医院人力资源战略规划经验分享4.中外卫生人力资源比较研究6月9-11日成都第二期 公立医院岗位设置与定岗定编1.公立医院岗位设置政策综述及研究成果2.公立医院定岗定编实践经验分享3.制订定岗定编方案实战指导4.制订岗位说明书实战指导7月西宁第三期 公立医院薪酬与绩效1.公立医院薪酬制度改革2.公立医院内部绩效考核及绩效工资分配实践经验分享3.制订绩效考核与绩效工资分配方案实战指导8月哈尔滨第四期 公立医院人才引进与培养1.各地人才引进政策综述2.公立医院人才招聘选拔评价3.公立医院人才引进经验分享4.公立医院人才培养经验分享9月西安第五期 人事管理法律法规解读与公立医院用人纠纷处理1.《事业单位人事管理条例》重点内容解读2.《劳动合同法》重点内容解读3.案例解析11月（暂定）广州（暂定）二、研讨班专家研讨班拟邀请卫生健康行政部门领导、政策研究领域专家、知名公立医院院长和人力资源管理专家、公立医院人力资源管理专家委员会专家就主题内容深度解读，结合典型案例和实例分享等方式现场答疑解惑。三、参加对象各级卫生健康行政部门管理者，医疗机构领导班子、人力资源管理等中层行政管理者、临床科室管理者等。四、相关费用（一）费用：2000元/人/期（包含资料费、专家、场地设施等）由派员单位承担；（二）一次报名两期享9折优惠，一次报名三期及以上享8折优惠；（三）卫人就业网会员单位可免费派员参加（会员服务详见附件），开班前购买会员服务，当期即可使用免费学习名额权益；（四）用餐由会务组统一安排，住宿、交通费用自理。五、其他事项（一）每期研讨班内容以当期通知为准；（二）报名多期研讨班可与卫人就业网工作人员联系；（三）如因不可控因素影响，研讨班时间或形式可能根据相关要求做出调整。六、联系人及联系方式卫人就业网 朱慧：13522786449（微信同号） 附件：2023年卫人就业网会员服务附件2023年卫人就业网会员服务服务类别服务内容会员类型VIP年度会员高级年度会员基础年度会员核心招聘职位发布不限量350个150个人才库简历搜索下载3000份1200份500份简历收藏450份150份50份视频面试300次120次50次短信通知10000条4500条2000条智能招聘智能初筛1年1年1年职位批量导入1年1年1年简历同步邮箱1年1年1年智能推荐1年1年1年平台推广招聘公告15条5条2条首页职位推荐(PC端、小程序、H5)15次5次2次首页热门单位推荐(PC端)5周2周1周首页顶部单位推荐(PC端、H5)1周--求职中心主页单位推荐5周2周1周职位刷新不限量500次200次职位检索优先显示5周2周1周宣讲视频5周2周1周线上招聘会不限量4次2次院校重点推送5次2次1次微信公众号推广微信公众号首条推送15次5次2次微信公众号列表推送15次5次2次能力提升服务由卫人就业网举办的公立医院人力资源管理能力提升研讨班全部5期每期免费2人任选3期每期免费1人任选1期免费1人国家卫生健康委人才交流服务中心举办的相关培训任选4项每项免费1人参加任选2项每项免费1人参加任选1项每项免费1人参加专属服务专属服务顾问1年1年1年服务有效期自会员服务生效起1年1年1年全国标准价格(元)2580098004800

为进一步加强海南省省属企事业单位（法定机构）领导班子建设，打造一支解放思想、开拓创新、团结奋斗、攻坚克难的高素质专业化干部队伍，助力海南自由贸易港建设，根据工作需要，海南省委经研究决定，面向全国公开选调部分省属企事业单位（法定机构）行政负责人。现将有关事项公告如下：　　一、选调职位　　（一）省属国有企业　　1.海南省农村信用社联合社主任1名（比照正厅级）　　2.海南省发展控股有限公司总经理1名（比照正厅级）　　3.海南省洋浦开发建设控股有限公司总经理1名（比照副厅级）　　4.海南省农垦投资控股集团有限公司副总经理1名（比照副厅级）　　（二）省属事业单位　　5.海南省人民医院院长1名（副厅级）　　（三）省级法定机构　　6.海南国际经济发展局局长1名（正厅级）　　二、资格条件　　选调人员必须拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，除相应符合《事业单位领导人员管理规定》《海南省省属企业领导人员管理规定》等规定的基本条件外，针对具体岗位，还应当符合以下任职资格：　　（一）海南省农村信用社联合社主任　　1.政治素质高，对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，具有良好的职业操守和道德品行；　　2.从事金融工作6年以上，或从事相关经济工作10年以上（其中从事金融工作3年以上），专业素质过硬，熟悉商业银行的组织运作模式，熟悉国家经济、金融方针政策和银行监管政策及法律法规，了解金融科技行业发展趋势，具有丰富的职业经历和突出的经营业绩；　　3.年龄一般在53周岁以下（即1969年7月1日以后出生），特别优秀的可放宽两岁；　　4.具有大学本科以上文化程度；　　5.现任或担任过省级以上国有商业银行、农信社或其他金融机构正职（含相当职务），或担任以上相应岗位副职（含相当职务）2年以上，未满2年的一般应当在同层级副职岗位和下一层级正职岗位工作累计5年以上；　　6.近2年年度考核均为称职及以上等次；　　7.具有正常履行职责的身体条件；　　8.符合有关法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。　　（二）海南省发展控股有限公司总经理　　1.政治素质高，对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，具有良好的职业操守和道德品行；　　2.熟悉现代企业经营管理，具有较强的组织协调能力、改革创新能力和市场运营能力，熟悉投融资、区域综合开发管理相关政策及法律法规，有丰富的资本和项目运作经历；　　3.年龄一般在53周岁以下（即1969年7月1日以后出生），特别优秀的可放宽两岁；　　4.具有大学本科以上文化程度；　　5.中央企业总部主要业务部门、二级子公司正职，省级以上国有企业正职，其他大中型企业正职（含相当职务），或担任以上相应岗位副职（含相当职务）2年以上，未满2年的一般应当在同层级副职岗位和下一层级正职岗位工作累计5年以上；　　6.近2年年度考核均为称职及以上等次；　　7.具有正常履行职责的身体条件；　　8.符合有关法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。　　（三）海南省洋浦开发建设控股有限公司总经理　　1.政治素质高，对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，具有良好的职业操守和道德品行；　　2.熟悉现代企业经营管理，具有较强的商务拓展能力、改革创新能力和市场运营能力，熟悉区域综合开发管理、市场项目招商相关政策及法律法规，有丰富的政企服务或项目运作经历；　　3.年龄一般在53周岁以下（即1969年7月1日以后出生），特别优秀的可放宽两岁；　　4.具有大学本科以上文化程度；　　5.中央企业总部主要业务部门、二级子公司副职，省级以上国有企业副职，其他大中型企业副职（含相当职务），或担任以上相应机构中层正职（含相当职务）3年以上，未满3年的一般应当在中层正职岗位和中层副职岗位工作累计5年以上；　　6.近2年年度考核均为称职及以上等次；　　7.具有正常履行职责的身体条件；　　8.符合有关法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。　　（四）海南省农垦投资控股集团有限公司副总经理　　1.政治素质高，对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，具有良好的职业操守和道德品行；　　2.熟悉现代企业经营管理和农业产业发展规律，具有较强的组织协调能力、改革创新能力和市场运营能力，有丰富的资本和项目运作经历；　　3.年龄一般在53周岁以下（即1969年7月1日以后出生），特别优秀的可放宽两岁；　　4.具有大学本科以上文化程度；　　5.中央企业总部主要业务部门、二级子公司副职，省级以上国有企业副职，其他大中型企业副职（含相当职务），或担任以上相应机构中层正职（含相当职务）3年以上，未满3年的一般应当在中层正职岗位和中层副职岗位工作累计5年以上；　　6.近2年年度考核均为称职及以上等次；　　7.具有正常履行职责的身体条件；　　8.符合有关法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。　　（五）海南省人民医院院长　　1.政治素质高，自觉履行公立医院的政治责任和社会责任，有胜任岗位职责所需的专业知识和职业素养，业界声誉好；　　2.具有10年以上医疗卫生工作经历，熟悉现代医院管理，在科研管理、学科建设等方面经验丰富；　　3.年龄一般在53周岁以下（即1969年7月1日以后出生），特别优秀的可放宽两岁；　　4.一般要有医学类相关专业博士研究生学历或学位；　　5.省级以上三级甲等医院正职或任副职2年以上，或任其他三级甲等医院正职2年以上； 　　6.专业技术人员直接提任的，应当具有一定的管理工作经历，且已担任正高级专业技术职务；　　7.近2年年度考核均为称职及以上等次；　　8.具有正常履行职责的身体条件；　　9.符合有关法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。　　（六）海南国际经济发展局局长　　1.政治素质高，对党忠诚、勇于创新、清正廉洁，具有良好的职业操守和道德品行；　　2.具有全球化视野和战略思维，改革创新能力、组织策划能力和沟通推介能力较强，熟悉招商引资、会展和国际商务服务等工作，有丰富的对外经济贸易合作经历，了解海南自由贸易港相关政策及法律法规；　　3.年龄一般在53周岁以下（即1969年7月1日以后出生），特别优秀的可放宽两岁；　　4.具有大学本科以上文化程度；　　5.现职正厅级或任副厅级2年以上；　　6.近2年年度考核均为称职及以上等次；　　7.具有正常履行职责的身体条件；　　8.符合有关法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。　　三、相关待遇　　（一）本次选调任职的人员，原则上按照任职单位同层级、同类型领导人员给予相应待遇。　　（二）对于急需紧缺的高层次人才，根据工作需要，可采取“一事一议”方式，研究确定相应待遇及任职方式。　　（三）符合海南省高层次人才引进优惠政策的，按有关规定执行。　　四、选调程序　　（一）报名　　1.报名时间：公告发布之日起至2023年6月20日。　　2.报名方式：报名人员可以通过海南自贸港人才工作网，下载《海南省面向全国公开选调部分省属企事业单位（法定机构）行政负责人报名表》，填写好个人有关信息，经报名人员所在单位党委（党组）或组织人事部门同意后，发送至海南省委组织部邮箱（hngbsc@163.com）。　　（二）资格审核　　海南省委组织部对报名人员的资格条件进行初步审核，通过初步审核的人员，在接到通知后，须在规定时间内将以下材料现场提交或邮寄到海南省委组织部（地址：海南省海口市国兴大道69号海南广场1号楼412室，邮编：570203）。　　通过初步审核人员应提供的材料清单：干部任免审批表、身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证、奖惩文件、主要学术科研成果等材料复印件各1份。报名人员应对填报的信息和提供的材料负责，如发现填报虚假信息或提供虚假材料的，取消选调资格。　　（三）履历业绩分析　　海南省委组织部对符合报名条件的人员进行履历业绩分析，经过研究比选后，择优提出拟选调的意向性人选，按照干部管理权限，与人选所在单位党委（党组）或组织人事部门沟通征求意见，并与本人面谈沟通。根据研究比选、征求意见和面谈沟通等情况，原则上按照成熟度以1:3比例提出初步建议人选。　　（四）组织考察　　经海南省委人事专题会酝酿后，由省委组织部按照干部选拔任用程序组织考察。优先考察第一意向人选，若无影响任职的情况，则不再考察其他人选；若存在影响任职的情况，则考察第二意向人选，以此类推。　　（五）研究决定　　根据考察情况，按照成熟一名、引进一名的原则，经统筹考虑、比选择优后，提请海南省委常委会研究决定拟任人选。　　（六）任前公示　　海南省委常委会审议通过拟任人选后，按规定进行任前公示，公示期为5个工作日。　　（七）办理任职手续　　经公示无异议的，按规定办理任职、报到、调动等手续。　　注：以上职位选调人员同类岗位工作经验丰富、业绩突出的优先考虑；经审核没有符合条件或经考察没有合适人选的，取消该岗位的选调。　　五、联系方式　　咨询电话：0898-65342138　　传　　真：0898-65222501　　海南省面向全国公开选调部分省属企事业单位(法定机构)行政负责人报名表.xls海南省委组织部2023年5月30日来源：海南省委组织部

就业是最基本的民生。党的二十大报告提出“促进高质量充分就业”的目标要求，这是党中央牢牢把握我国发展的阶段性特征对就业工作作出的重大战略部署。在二十届中央财经委员会第一次会议上，习近平总书记围绕以人口高质量发展支撑中国式现代化，深入分析我国人口发展的新形势，提出人口高质量发展的基本思路和重大原则，明确了人口高质量发展的重点任务。我们要深入学习领会习近平总书记关于就业工作的重要论述精神，切实把高质量充分就业作为人口高质量发展的重要基础，为助力高质量发展、推进中国式现代化贡献力量。一、深刻认识促进高质量充分就业在推进中国式现代化进程中的重大意义人口发展是关系中华民族伟大复兴的大事。习近平总书记强调，现代化的本质是人的现代化。我们要从强国建设、民族复兴的战略高度，充分认识促进高质量充分就业事关人口规模巨大的现代化的成色，事关推动实现全体人民共同富裕，切实增强做好新时代新征程就业工作的高度自觉。促进高质量充分就业，是推动经济高质量发展的内在要求。高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，是党执政兴国的第一要务，也是解决我国一切问题的基础和关键。就业是发展之基、财富之源，是沟通社会需求和供给，连接生产、交换、分配和消费的桥梁纽带，是支撑宏观经济和微观经济运行的基本盘，是衡量经济高质量发展的重要基准。高质量充分就业有利于不断优化人力资源结构，更好地支撑实体经济发展，提高全要素生产率。这就要求我们坚持贯彻新发展理念、构建新发展格局，强化经济发展的就业导向，在促进高质量充分就业中厚植发展的潜力和动能，形成经济发展与就业的良性循环。促进高质量充分就业，是适应我国人口高质量发展的必然选择。当前，我国人口发展进入新常态。人口和劳动力总量呈现减少趋势，但规模依然庞大。劳动力大龄化特征明显，存在供需结构性错配。人口和劳动力流动性不断增强。这些都迫切需要加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源，以人口高质量发展支撑中国式现代化。这就要求我们把高质量充分就业作为人口高质量发展的重要基础，作为人力资源开发利用的主要途径，主动适应劳动力规模和结构变化趋势，稳定劳动参与率，改善劳动力供给，提高劳动者素质。促进高质量充分就业，是增进民生福祉、提高人民生活品质的根本举措。就业是民生之本，是劳动者赖以生存和发展的基础、共享经济发展成果的基本条件，事关亿万劳动者及其家庭的切身利益。没有就业，没有收入，劳动者就无法保障基本生活，更谈不上家庭幸福。促进高质量充分就业，顺应群众就业需求新变化，既解决“有没有”的问题，更解决“好不好”的问题，体现了新的时代特点和发展规律。这就要求我们坚持把不断满足人民对美好生活的向往作为出发点和落脚点，创造更多的就业机会和好工作，提升劳动者收入和权益保障水平，促进劳动者体面劳动。促进高质量充分就业，是人民群众通过勤劳致富实现自身发展的基本途径。幸福生活都是奋斗出来的，只有人人参与、人人尽力，才能真正实现人人享有。促进高质量充分就业，是广大劳动者参与社会生产、共享经济社会发展成果的基本前提，共建才能共享，共建的过程也是共享的过程。只有实现就业创业，劳动者才能成为建设者，通过勤奋劳动、诚实劳动，各尽其能、各得其所。这就要求我们提高劳动者就业创业能力，增强致富本领，畅通向上流动通道，给更多人创造致富机会，使改善生活既是党和政府工作的方向，又成为人民群众自身奋斗的目标，更好安其岗位、乐其职业。二、积极构建促进高质量充分就业的工作体系长期以来，从解决城镇新成长劳动力就业，到促进下岗职工再就业、统筹城乡就业，再到突出高校毕业生等青年就业，特别是积极应对重大自然灾害、中美经贸摩擦、新冠疫情等冲击影响，减负稳岗扩就业并举，我国就业工作在实践中创新探索，形成了中国特色的积极就业政策体系和相应的工作格局，在14亿多人口的大国实现了比较充分的就业，为保障和改善民生、推动经济社会发展作出了积极贡献。新时代新征程上，如何在服务高质量发展、推进中国式现代化进程中夯实稳就业的基础，紧跟市场脉动促进就业和产业协同，如何更好实现劳动力市场供求信息匹配、劳动者技能与实体经济发展联动，如何健全产业结构变迁中的失业风险监测预警和劳动力协同适配机制，更好为宏观决策提供支撑，迫切需要进一步深化拓展升级促进就业工作的载体、抓手和措施，推进理念重塑、系统重构。重点是围绕就业机会更加充分、就业结构更加合理、就业环境更加公平、就业能力持续增强、就业保障稳步提升的目标要求，以强化就业优先为导向，以促进供需匹配为关键，以夯实基层服务为基础，以推进数据赋能为支撑，以加强风险防控为底线，加快构建部门协同、上下联动、服务精准、管理科学的高质量充分就业工作体系。以强化就业优先为导向。坚持将促进高质量充分就业作为经济社会发展的优先目标，将就业工作成效纳入高质量发展评价体系。落实落细就业优先政策，推动实现财政、货币、投资、消费、教育等经济社会政策与就业政策联动。强化责任落实，健全高质量充分就业工作考核体系，构建党委和政府统筹领导、部门横向协同、系统纵向贯通、社会广泛参与的就业一体化工作推进机制。以促进供需匹配为关键。注重劳动力市场两端发力，构建就业与产业相协同、劳动者培养培训与岗位需求相适应、公共就业服务与市场化人力资源服务相补充的高效对接机制。推动现代化产业体系与人力资源协调发展，支持发展吸纳就业能力强的产业和企业，在促进区域协调发展、全面推进乡村振兴中挖掘新的就业增长点，营造“就业友好型”经济发展环境。以夯实基层服务为基础。强化基层治理，构建壮大基层社区专业化服务队伍、提升便民化服务能力、满足群众多样化就业需求的“家门口”服务机制。健全多元化专业化基层就业服务体系，推行15分钟就业服务圈，增强公共服务均衡性可及性。依托城乡基层党组织，将就业管理服务融入党建引领基层治理范畴，对就业任务重、百姓需求量大的社区加强力量配备和资源倾斜。以推进数据赋能为支撑。加快就业工作数字化转型，构建覆盖劳动者求职就业创业全过程、横向纵向互联互通的一体化、数字化信息平台。重塑人社业务经办关系和规程，对内建立以就业为重点，社会保险、劳动用工、人才人事工作协同的一体化信息系统，对外加强与教育、公安、民政、工信、商务、市场监管等部门数据共享。通过业务联动、数据共享、实名管理，精准落实政策、科学服务决策、主动防控风险，打造“拿数据说话、靠数据分析、用数据决策、依数据执行”的工作新模式。以加强风险防控为底线。增强底线思维，构建防范化解规模性失业风险、脱贫劳动力返贫风险等监测预警和应急处置机制。健全就业失业统计监测调查制度，完善风险应对处置预案，建立健全形势监测、趋势研判、风险预警、即时响应的风控体系，坚决防范化解规模性失业等重大风险，确保就业局势总体稳定。三、扎实做好促进高质量充分就业的各项工作当前和今后一个时期，国际环境复杂多变，国内经济恢复基础尚不牢固，经济社会发展不稳定不确定因素增多，人口老龄化、产业智能化、就业多元化、诉求多样化等影响叠加，促进高质量充分就业任务艰巨繁重。我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，认真落实中央经济工作会议部署，践行以人民为中心的发展思想，坚持稳中求进工作总基调，把稳就业作为重大政治责任，以实施就业优先战略为引领，以实现高质量充分就业为目标，加大政策支持和工作力度，稳存量、扩增量、提质量，全力确保就业局势总体稳定，夯实经济社会大局稳定基础。推动经济发展扩大就业容量。坚持在发展中解决就业问题，在构建现代化产业体系的过程中不断提升就业带动力。促进制造业高质量就业，提升制造业盈利能力和从业人员收入水平。扩大服务业就业，支持生产性服务业和服务外包创新发展，加快生活性服务业高品质和多样化升级。加快发展数字经济，推动数字经济和实体经济深度融合，培育就业增长新动能。全面落实优化调整稳就业政策文件，细化实化政策措施，加大政策宣传力度，推动惠企稳岗政策精准落实、高效直达，充分释放政策红利。健全就业影响评估机制，提升重大政策规划、重大工程项目、重大产业布局对就业的促进作用。完善保障机制激发创业活力。营造有利于创业创新的良好市场环境、政策环境，激发市场活力和创造力，发挥创业带动就业倍增效应。加大贷款贴息、税收优惠、创业补贴、场地支持等政策扶持力度，支持金融机构开展稳岗扩岗金融服务和贷款业务。升级创业服务，大规模开展创业教育和创业培训，建设创业孵化基地等创业载体，举办创业大赛、展示交流等推进活动，创建一批创业型城市。支持灵活就业健康发展，加强零工市场标准化规范化建设，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。健全支持体系稳住重点群体。坚持市场调节与政府促进相结合，支持重点群体多渠道就业创业。坚持把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，结合国家重大战略布局、现代化产业体系建设、中小企业创新发展，拓宽高校毕业生市场化社会化就业渠道，实施高校毕业生等青年就业创业推进计划，做到就业促进、创业引领、基层成长、见习培训同向发力，确保高校毕业生就业水平基本稳定。扎实做好农民工特别是脱贫人口就业工作，坚持外出务工和就近就业双向发力，返乡创业、劳务品牌、职业技能、劳务协作“四轮驱动”，实施防止返贫就业攻坚行动，稳住务工规模和收入水平。加强困难群体援助帮扶，构建大龄、残疾、长期失业等就业困难人员及时发现、优先服务、分类帮扶、动态管理机制，持续推进零就业家庭至少一人就业。加强教育培训提升就业能力。深化人力资源供给侧结构性改革，加大全社会人力资本投入，提高劳动者素质，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。适应高质量发展需要和劳动者就业需求，建立就业与招生计划、人才培养、经费拨款、院校设置、专业调整的联动机制。加快发展现代职业教育，鼓励支持技工教育特色发展，积极发挥与产业行业企业发展融通的优势，推进校企合作、工学一体，强化职业素质培养和技能实训。全面推行终身职业技能培训制度，使技能培训贯穿劳动者从学习到工作全过程。深入实施“技能中国行动”，强化数字技能等新一代技能人才培养和评价，实施制造业技能根基工程，大规模开展面向企业职工、重点群体的专项培训。深化技能培训体制机制改革，全面推行“新八级工”制度，扎实推进社会化职业技能等级认定，完善新职业信息发布和职业标准开发机制，健全职业技能竞赛体系，提高技能人才待遇，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。健全服务体系促进有效对接。着力打造覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位就业公共服务体系，提升劳动力市场供需匹配效率。健全覆盖城乡的公共就业服务机构，完善街道社区等基层服务平台，建设一批“家门口”就业服务站，合理配置公共服务机构人员，加强专业化队伍建设，建立全国统一的公共就业创业服务平台，缩小公共就业服务水平和质量在不同区域间的差距。实施公共就业服务能力提升示范项目，创建公共就业创业服务示范城市，选树一批零工驿站、公共服务平台、公共服务窗口典型案例，接续开展春风行动等“10+N”公共就业服务活动。构建多元供给格局，健全高标准人力资源市场体系，支持人力资源服务业高质量发展，持续举办人力资源服务业发展大会，加快培养龙头企业、领军人才，提供更多专业化服务。落实劳动法律强化权益保障。统筹维护劳动者权益和企业发展，完善工资收入分配制度，推动构建和谐劳动关系。提升劳动关系治理能力，在企业发展基础上提升劳动者权益保障水平，深入开展和谐劳动关系创建活动。健全工资决定、合理增长和支付保障机制。健全最低工资制度，完善企业薪酬调查信息发布制度，促进企业工资分配向关键岗位和一线岗位倾斜。持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，加强劳动保障监察执法力量，严厉打击“黑职介”、虚假招聘等违法违规行为，维护劳动者合法权益。畅通流动渠道营造公平环境。破除影响劳动力流动的制度障碍，推进平等就业，形成合理、公正、畅通、有序的社会性流动格局。深化户籍制度改革，促进在城镇稳定就业和生活的农业转移人口举家进城落户。推进城乡基本公共服务标准统一、制度并轨，使劳动者在就业地平等享受教育、住房、医疗、文化、就业等基本公共服务。研究促进平等就业综合性法规和政策措施，推动消除性别、户籍、身份等各类就业不合理限制，增强劳动力市场包容性。来源：中工网、中国大学生就业