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共有 38 个资讯
  • 国家卫生健康委人才交流服务中心关于举办第24届全国医药卫生行业人才招聘会的通知 各相关单位:为贯彻落实党和国家就业优先政策相关要求,切实做好新冠肺炎疫情防控常态化形势下卫生健康行业人力资源服务,促进人才流动与优化配置,我中心在全面总结以往23届招聘会举办经验的基础上,定于2021年11-12月在线举办第24届全国医药卫生行业人才招聘会。现将有关事项通知如下。一、组织架构主办单位:国家卫生健康委人才交流服务中心承办单位:北京卫人人力资源开发有限公司北京卫人人才网络科技有限公司(卫人就业网)支持单位:全国普通高校毕业生医药卫生行业就业创业指导委员会协办单位:《中国卫生人才》杂志社北京卫人伟业国际医药研究中心二、举办时间和平台举办时间:2021年11月15日-12月15日。举办平台:卫人就业网(www.weirenjob.com)。三、收费标准项目服务内容费用(元)招 聘线上招聘会1500招 聘视频面试线上招聘会;视频面试1次时长30分钟,共100次。1700招 聘人才测评线上招聘会;人才测评以线上形式进行,单次100人以内,内容为人格测评16PF或性格测评MBTI。2500招 聘视频面试人才测评线上招聘会;视频面试1次时长30分钟,共100次;人才测评以线上形式进行,单次100人以内,内容为人格测评16PF或性格测评MBTI。2700收款信息:单位名称:北京卫人人才网络科技有限公司开 户 行:中国工商银行北京市分行鼓楼支行账 号:0200 0032 0920 0048 716四、增值服务参会单位享有同期线下人力资源管理培训研讨会免费参与名额1名(详见附件)。五、报名程序1.即日起,登录卫人就业网网址或同名微信公众号,注册成功后报名参加招聘会,审核通过后即可发布职位信息。2.报名截止日期:2021年11月10日。联 系 人:朱老师、陈老师联系电话:010-56086713、56086712 附件:关于举办2021年卫生健康行业人力资源管理培训研讨会(第一期)的通知 国家卫生健康委人才交流服务中心 2021年9月29日 (信息公开形式:主动公开) 附件 关于举办2021年卫生健康行业人力资源管理培训研讨会(第一期)的通知 各相关单位: 为促进卫生健康人才发展,加强行业人力资源管理能力,组织举办卫生健康行业人力资源工作研讨会,现将有关事项通知如下。一、时间地点时间:2021年11月4-5日(3日报到)。地点:北京。二、参会对象各医疗机构人力资源部门负责人和管理者。三、会议内容包括人事人才政策解读、“十四五”卫生健康人才发展规划解读、卫生健康行业职称制度改革、卫生健康行业人才评价、医疗机构岗位设置、医疗机构绩效与薪酬等。四、收费标准会议费1500元/人。参会人员往返交通费、住宿费自理,用餐、住宿地点由会议举办方统一安排。报名第24届全国医药卫生行业人才招聘会的单位,享有减免会议费名额1名。五、报名方式 按照疫情防控要求,本期研讨会限额100人参加,请于2021年10月25日前添加会务微信报名。联 系 人:朱老师、陈老师联系电话:010-56086713、56086712会务微信:13811645019
    发布时间:2021-10-09
  • 9月27日,由国家卫生健康委基层司和国家中医药管理局医政司联合主办的,遵义市卫生健康局和习水县人民政府承办的“老专家服务基层健康行动暨银龄医生进基层项目启动会”在贵州省遵义市习水县召开。国家卫生健康委基层司司长聂春雷、国家中医药管理局医政司副司长赵文华出席会议并讲话,中国医师协会副秘书长石丽英宣读《银龄医生进基层活动倡议书》。“老专家服务基层健康行动”是由国家卫生健康委基层司和国家中医药管理局医政司联合组织实施,旨在鼓励和引导三甲医院副高以上退休专家季节性援助医疗资源相对匮乏地区基层医疗卫生机构。“银龄医生进基层”服务专栏是国家卫生健康委基层司委托委人才交流服务中心下属卫人就业网开发建设,目的是搭建退休医务人员到乡村基层医疗卫生机构执业的便捷通道。两个项目均是为了提升基层医疗卫生服务水平,是落实党史学习教育“学党史、悟思想、办实事、开新局”要求,解决人民群众难点、痛点问题的具体举措。项目启动仪式会上,聂春雷司长充分肯定了组织开展“老专家服务基层健康行动”和“银龄医生进基层”项目的积极意义,并对有关司局密切配合与支持表示感谢。他指出,国家卫生健康委启动“老专家服务基层健康行动”和“银龄医生进基层”两个项目,不仅是通过对接供需信息,为有意愿的老专家到有需求的基层机构为老百姓提供服务搭建桥梁,而且也是落实党史学习教育“学党史、悟思想、办实事、开新局”要求,解决人民群众难点、痛点问题的具体举措,对提升基层医疗卫生服务水平至关重要。聂春雷司长表示,要以更加开放的思路发展基层卫生健康事业,通过县域医共体或城市医联体建设、大力开展家庭医生签约服务等方式,把基层打造成一个汇聚各类资源的平台,充分利用全系统力量为群众服务。他提出,要充分认识项目对提升基层服务能力的重要作用,通过对接供需信息,为有意愿的老专家到有需求的基层机构为老百姓提供服务搭建桥梁,有利于充分挖掘二级以上医院优秀退休医务人员的人力资源,有利于提高医疗资源相对薄弱地区基层医疗卫生机构的服务水平,有利于满足群众对基层医疗卫生服务日益增长需求。他要求,要加强对项目组织领导和统筹协调:“老专家服务基层健康行动”项目的实施,要在明确各方面职责的前提下,充分发挥好老专家的作用,逐步扩大老专家来源渠道并重视对其宣传引导;“银龄医生进基层”项目则要从各方面做好宣传动员工作。聂春雷司长致辞 赵文华副司长谈到,各地对中医老专家需求迫切,群众对老中医、名中医的认可度、期盼度较高,“老专家服务基层健康行动”项目将老中医纳入专家库当中,将有利于中医药的进一步发展。赵文华副司长致辞石丽英副秘书长宣读《银龄医生进基层活动倡议书》,倡导退休医务人员到基层去、到农村去,充分发挥医学技术和医德医风专长,起到“传、帮、带”作用。石丽英副秘书长宣读《银龄医生进基层活动倡议书》贵州省卫生健康委党组成员、省计生协专职副会长龚仲明、遵义市人民政府副市长明岩、习水县人民政府副县长辜昊成出席会议并致辞。会上,卫人就业网介绍了项目基本情况,习水县中医医院负责人、老专家代表和海南省卫生健康委作了发言。国家卫生健康委基层司、国家中医药管理局医政司有关领导为老专家代表颁发了聘书。会后,与会人员赴习水县中医医院、土城中心卫生院考察学习。 为老专家代表颁发聘书 国家卫生健康委基层司、人事司、医政医管局有关负责同志,中国医师协会、中国农村卫生协会、中国社区卫生协会、北京市老医药卫生工作者协会负责同志,各省、自治区、直辖市卫生健康委分管领导、基层处处长,遵义市、习水县卫生健康局负责同志参加了会议。
    发布时间:2021-10-09
  • 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局),国务院各部委、各直属机构人事部门:为深入贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神和对职业教育、技能人才工作的重要指示精神,落实党中央、国务院关于积极推动职业院校毕业生在参加事业单位招聘等方面与普通高校毕业生享受同等待遇的要求,促进职业教育事业发展和技能人才队伍建设,根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》,现就职业院校(含技工院校,下同)毕业生参加事业单位公开招聘有关问题通知如下。一、事业单位公开招聘要树立正确的选人用人理念,破除唯名校、唯学历的用人导向,建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制。要合理制定公开招聘资格条件要求,不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式作为限制性条件,切实维护、保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。二、事业单位公开招聘资格条件中的专业条件要求,应当以完成岗位职责任务所需具备的管理能力、专业素质或者技能水平为依据,按照事业单位公开招聘专业指导目录设置,或者参考考试录用公务员、高等学校、职业教育、技工院校等专业目录设置,并将所参考目录在招聘公告中予以明确。三、事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位,可以适当降低学历要求,或者不再设置学历要求。在符合专业等其他条件的前提下,技工院校预备技师(技师)班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位,高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位。四、事业单位公开招聘主要以技能操作或技能指导履行职责任务的岗位,实际操作能力测试在考试中的比重原则上不低于50%。职业院校毕业生为世界技能大赛国家集训选手、全国技能大赛优胜奖以上选手、全国行业职业技能竞赛获奖选手(一类职业技能大赛中获决赛单人赛项前10名、双人赛项前7名、三人赛项前5名的选手)的,可作为高技能人才按规定采取直接考察的方式公开招聘到与所获技能奖项相关的岗位工作。五、鼓励引导职业院校毕业生积极投身乡村振兴事业,职业院校毕业生与普通高校毕业生同等享受艰苦边远地区基层事业单位公开招聘倾斜政策。乡村振兴重点帮扶县基层事业单位工勤技能岗位补充急需紧缺技能人才的,可面向职业院校毕业生专项招聘。各地各部门要进一步提高政治站位,从贯彻新发展理念、服务国家经济社会高质量发展的高度,充分认识做好职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的重要性、必要性,认真履职尽责,按照本通知要求抓好贯彻落实,促进公共服务事业发展和技能人才队伍建设,助力营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好社会环境。人力资源社会保障部2021年10月22日解读:人社部印发通知 部署职业院校(含技工院校)毕业生参加事业单位公开招聘工作人社部印发通知 部署职业院校(含技工院校)毕业生参加事业单位公开招聘工作近日,人力资源社会保障部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》(以下简称《通知》),要求深入贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话精神和对职业教育、技能人才工作的重要指示精神,落实党中央、国务院关于积极推动职业院校毕业生在参加事业单位招聘等方面与普通高校毕业生享受同等待遇的要求,促进职业教育事业发展和技能人才队伍建设。《通知》要求,事业单位公开招聘要树立正确的选人用人理念,破除唯名校、唯学历的用人导向,切实维护、保障职业院校(含技工院校,下同)毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。《通知》提出,鼓励引导职业院校毕业生积极投身乡村振兴事业,职业院校毕业生与普通高校毕业生同等享受艰苦边远地区基层事业单位公开招聘倾斜政策。乡村振兴重点帮扶县基层事业单位工勤技能岗位补充急需紧缺技能人才的,可面向职业院校毕业生专项招聘。《通知》强调,各地各部门要进一步提高政治站位,充分认识做好职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的重要性、必要性,认真履职尽责,抓好《通知》精神的贯彻落实,助力营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好社会环境。人力资源社会保障部2021年11月2日来源:人社部
    发布时间:2021-11-04
  •   为深入贯彻习近平总书记关于疫情防控重要指示精神,落实党中央、国务院决策部署和10月22日国务院联防联控机制电视电话会议精神,10月25日,教育部印发通知,部署从严从紧做好2021年秋冬季教育系统疫情防控工作。  通知要求,各地教育部门和高校要始终紧绷疫情防控这根弦,从严从紧落实疫情防控措施。要严格落实高等学校、中小学校和托幼机构新冠肺炎疫情防控技术方案(第四版)要求,根据属地疫情防控政策,加强校门管理,做到入校人员身份核验、健康码核查和体温检测全覆盖。要分类精准掌握师生健康状况和行程轨迹,持续加强健康教育,多渠道多形式引导师生严格遵守疫情防控有关规定、自觉履行社会责任,减少跨区域出行,坚持戴口罩、勤洗手、常通风,持续做好个人防护。要加强与属地卫生健康、疾控等部门协作,强化人员、物资、隔离场所和核酸检测能力等应急储备。要持续推进新冠病毒疫苗接种。  通知强调,各地教育部门和高校要严格大型聚集性活动防疫要求。坚持“非必要不举办”“谁主办谁负责”原则,加强大型聚集性活动审批与管理。鼓励采用线上方式举办活动,确需线下举办的,应坚持属地管理原则,经当地应对疫情联防联控机制(领导小组、指挥部)审批同意后方可举办,同时要严格落实疫情防控措施,严控活动规模、时长。  通知强调,各地教育部门和高校要统筹做好秋冬季传染病防控。大力开展新时代校园爱国卫生运动,坚持人、物、环境同防,坚持多病共防,结合秋冬季常见呼吸道、肠道等传染病特征,加强学校传染病监测、预警和处置,鼓励师生接种流感疫苗,降低与新冠肺炎叠加流行风险。加强教室、宿舍、食堂、卫生间、图书馆等重点场所和各类公用设施、物品的清洁消毒,加大高频接触使用部位消毒频次。要高度重视学校食品安全管理,及早排查风险和隐患,严防发生校园食品安全事件。  通知要求,各地教育部门和高校应按照当地党委和政府统一安排,根据学校教育教学任务完成情况和国内疫情形势,结合师生意愿和需求,及早科学谋划今年寒假安排。来源:2021-10-26 教育部
    发布时间:2021-10-28
  • 10月27日,人社部对外公布,1—9月份全国城镇新增就业1045万人,完成全年目标任务的95%。与去年同期相比,增加147万人,增幅为16%。“今年以来,就业形势保持总体稳定、好于预期,三季度恢复态势更加积极。”在10月27日举行的人社部三季度发布会上,人社部就业促进司副司长宋鑫说。劳动力市场供求基本平衡据介绍,7、8、9三个月全国城镇调查失业率走势稳中有降,三季度全国城镇调查失业率月均值为5.0%,已比2019年同期下降0.2个百分点。重点群体方面,高校毕业生、农民工就业保障有力、总体稳定。“目前高校毕业生就业形势总体平稳,好于预期。”宋鑫说。三季度末,全国外出务工农村劳动力规模达到18303万人,基本恢复至2019年同期水平。其中,脱贫劳动力务工总量持续增加,9月底达到3103万人,超过去年规模。据介绍,三季度劳动力市场供求基本平衡。数据显示,三季度,100个城市公共就业服务机构市场求人倍率为1.53,同比上升0.13。《2021年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》显示,营销员、餐厅服务员、商品营业员、保安员、快递员、家政服务员、保洁员、市场营销专业人员、焊工、客户服务管理员排名前十。“保育师”“美发师”新进排行;新进排行24个职业中,有17个与制造业相关,如“工业机器人系统操作员”“真空电子器件零件制造及装调工”等。“总的来说,我国经济持续恢复,减负稳岗扩就业政策延续实施,全方位就业服务持续发力,促进就业形势保持总体稳定。”宋鑫说。稳就业仍需精准发力展望四季度,宋鑫表示,从走势看,就业形势有望延续平稳态势。但国际环境不确定性因素增多,国内经济恢复仍不稳固、不均衡,就业形势面临一定风险和不确定性。具体而言,就业总量压力和结构性矛盾依然较大。散发疫情导致部分接触性、聚集性服务行业恢复仍会受到限制,用工需求偏弱;劳动力市场高技能人才短缺,企业“招工难”与劳动者“求职难”矛盾交织现象仍然突出。下一步,人社部将以实施“十四五”就业促进规划为牵引,突出重点、统筹兼顾、精准发力,确保就业大局总体稳定。包括:继续抓好延续实施的减负稳岗扩就业等政策落实,切实减轻企业负担,稳定和扩大就业岗位;加强创业孵化示范基地、返乡创业园等载体建设,鼓励引导各类群体投身创业、带动就业;通过推进劳务品牌建设等方式,拓宽农村劳动力外出务工和就近就业增收渠道,稳定脱贫人口务工规模;把未就业毕业生全部纳入实名服务,及时提供针对性就业帮扶等。对此,将提供培训见习机会,提升大学生就业能力。一方面,增加适合高校毕业生的岗位技能培训、新职业培训、专项能力培训等项目,支持大学生提升职业发展能力;另一方面,渠道募集高质量、技术类就业见习岗位,支持大学生增加实践经验。同时,改善需求侧,拓宽就业渠道。通过落实社保补贴、培训补贴、创业担保贷款等政策,支持中小微企业吸纳、自主创业、灵活就业,着力拓宽毕业生市场化就业渠道。推动国有企业持续扩招,稳定事业单位、基层项目招募规模。对困难毕业生,则将实施兜底帮扶政策。采取专门指导、专场招聘、优先推荐等措施,支持困难毕业生通过自身努力实现就业。对确实难以通过市场渠道就业的,将给予托底安置。截至目前,各地已向127万低保家庭、脱贫家庭、残疾等困难毕业生发放求职创业补贴。聚焦技能提升破解结构性矛盾业内专家表示,当前和今后一个时期,虽然我国就业总量压力依然存在,但结构性就业矛盾更加凸显。而“就业难”“招工难”两难并存,其症结在于部分劳动者技能不足、技能人才短缺。因此,加快提升劳动者技能素质,既是当务之急、也是长远之计。今年以来,人社部全面推广职业技能电子培训券,助力职业技能提升行动。人社部职业能力建设司司长刘康介绍,职业技能电子培训券是人社部门依托电子社保卡,为符合条件的劳动者发放的具有认证、结算、管理等功能,精准对接培训资源与培训需求的电子凭证。据统计,截至三季度,29个省(区、市)和新疆生产建设兵团已上线发放职业培训券,共计发放863.91万张,实际使用约208.4万张。与此同时,人社部不断完善技能人才评价、激励制度,加强技能人才培养基础能力建设。日前,人社部宣布,在现有初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五级制度的基础上,增设特级技师技术职务,并在全国范围内组织开展评聘试点。据介绍,此次试点企业范围为经省级及以上人社部门备案开展职业技能等级认定的企业,其中备案的中央企业分公司、子公司由中央企业统筹确定。“人社部将积极推进特级技师评聘试点工作,畅通技能人才职业发展通道,提高其社会地位和待遇水平,同时,适时总结试点经验,进一步健全完善技能人才评价制度。”刘康说。(李心萍)来源:人社部
    发布时间:2021-10-28
  • 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团卫生健康委:为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进乡村人才振兴的意见》,进一步加强乡村基层卫生健康人才队伍建设,鼓励退休医务人员到乡村基层医疗卫生机构服务,不断提高基层医疗卫生服务水平,满足人民群众日益增长的健康需求,我委委托有关单位开设了银龄医生进基层服务专栏(以下简称银龄服务专栏)。该专栏已于9月30日正式启用,现就银龄服务专栏启用有关事项通知如下。一、目标任务新一轮医药卫生体制改革启动以来,我国基层医疗卫生体系得到长足发展,成为人民群众获取基本医疗和基本公共卫生服务的重要渠道。随着人口老龄化程度加深和群众健康需求的提高,基层医疗卫生人员队伍人员短缺、服务能力相对不足的问题,逐渐成为限制基层医疗卫生事业发展的主要制约因素之一。与此同时,每年有大量经验丰富的二级以上医院医务人员因为到龄退休离开医疗岗位。为加快缓解基层卫生技术人才短缺问题,充分开发退休医务人员人力资源,我委积极推动建立退休医务人员到基层服务的长效机制,通过开设银龄服务专栏,搭建二级及以上医院退休医务人员到乡村基层医疗卫生机构执业的便捷通道,发挥“传、帮、带”作用,着力提高基层医疗卫生机构服务能力和水平,为全面推进健康中国建设和乡村振兴提供有力支撑。二、服务范围(一)银龄服务专栏由我委委托国家卫生健康委人才交流服务中心下属卫人就业网建设开发,供全国基层医疗卫生机构(公立)和全体退休医疗人员免费注册使用,目前暂不对城市公立医院和民营医疗卫生机构开放。(二)银龄服务专栏由卫人就业网负责全面运营和管理,与卫人就业网面向社会提供的招聘宣介服务系统是相互独立的两个系统。三、专栏主要功能(一)银龄服务专栏面向基层医疗卫生机构和退休医务人员两类用户,可通过电脑端和手机端登录访问。电脑端可通过卫人就业网(www.weirenjob.com)首页专属平台入口进入,也可通过访问平台地址(yl.weirenjob.com)直接进入。手机端可通过关注“卫人就业网”微信公众号(微信号:weirenjob),点击底部菜单栏“招聘资讯”中的“银龄进基层”跳转进入,也可通过扫描本通知末尾二维码快捷进入。(二)基层医疗卫生机构用户注册账号并审核通过后,可以使用职位管理(职位发布、修改、下线)、人才管理(简历查看与处理)、面试日程(视频面试、线下面试)等功能。(三)退休医务人员用户注册账号及完善个人资料后,可以选择合适的职位进行投递,并可通过求职中心查看收藏、订阅、关注的职位和基层医疗卫生机构,随时查看应聘反馈信息。四、工作要求(一)各地卫生健康行政部门要充分利用广播、电视、报刊杂志等传统媒体以及微博、微信公众号、手机APP等新媒介,广泛发动卫生健康领域行业协会、学会,多渠道、多形式宣传推广银龄服务专栏,提高知晓度和使用率。同时,重点宣传乡村基层医疗卫生机构服务典型案例,对表现突出的退休医务人员可适当给予表扬。(二)各地二级及以上医院应当通过离退休人员管理部门和工会等多种渠道将银龄服务专栏告知本院退休人员,并在院内醒目位置布置宣传海报(可登录卫人就业网下载),积极宣传倡导,鼓励退休人员主动走进乡村基层医疗卫生机构,为群众提供优质便捷的医疗卫生服务,并将宝贵的医疗经验传授给更多的基层医务人员。(三)各基层医疗卫生机构应当指派专人管理本机构账号,根据实际需求,通过银龄服务专栏发布招聘岗位。招聘结束后,管理人员应当在系统中对所聘用退休医务人员进行确认。基层医疗卫生机构应当为拟聘用的退休医务人员提供必要的工作场所,在机构内部张贴宣传海报,进行广泛宣传,营造良好的工作氛围;注重发掘退休医务人员典型事迹,及时报送当地卫生健康行政部门。  附件:银龄医生进基层服务专栏操作手册(基层医疗卫生机构端)                                国家卫生健康委办公厅                                 2021年10月11日(信息公开形式:主动公开)                             卫人就业网微信公众号          银龄医生进基层服务专栏快捷入口                            来源:2021-10-15 国家卫生健康委员会基层卫生健康司
    发布时间:2021-11-04
  • 国卫医发﹝2021﹞31号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团卫生健康委:为进一步加强临床专科能力建设,充分发挥临床专科能力建设对推动公立医院高质量发展的重要作用,指导各地做好“十四五”临床专科能力建设工作,我委组织制定了《“十四五”国家临床专科能力建设规划》。现印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。 “十四五”国家临床专科能力建设规划国家卫生健康委2021年10月9日(信息公开形式:主动公开)相关链接: 《“十四五”国家临床专科能力建设规划》解读《“十四五”国家临床专科能力建设规划》解读发布时间: 2021-10-18 来源: 医政医管局 一、为什么要制订“十四五”国家临床专科能力建设规划?“十二五”和“十三五”期间,我委与财政部联合开展国家临床重点专科建设取得明显成效,有力推动了优质资源总量增加,促进了医疗资源均衡配置,提升了医疗技术水平和临床专科服务能力。党中央十九届五中全会和《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》明确提出,要把保障人民健康放在优先发展的战略位置,深入实施健康中国行动,以提高医疗质量和效率为导向,以公立医疗机构为主体,扩大医疗服务资源供给,加快优质医疗资源扩容和区域均衡布局。国务院办公厅《关于推动公立医院高质量发展的意见》(国办发〔2021〕18号)明确提出,以加强临床专科建设作为“引领公立医院高质量发展新趋势”的重要内容,以专科发展带动诊疗能力和水平提升。按照党中央、国务院战略部署,为进一步发挥临床专科能力建设对促进公立医院和医疗卫生服务体系高质量发展、实现健康中国战略的作用,调动地方和医院的积极性,国家卫生健康委在“十二五”和“十三五”临床重点专科建设的基础上,根据我国居民疾病谱、人民群众看病就医情况,统筹考虑不同层级、不同地区医疗机构和不同专业的发展,制定了“十四五”国家临床专科能力建设规划,对临床专科能力建设作出整体性、系统性、制度性安排,推动我国临床专科能力建设工作进入可持续的高质量发展路径,形成临床专科能力建设的长效机制。二、临床专科能力建设的主要方向是什么?一是建设国际高水平临床专科。支持具有良好基础的高水平医院结合我国未来疾病诊疗领域的需求和发展趋势,在影响人民健康的重大疾病和再生医学、精准医疗、生物医学新技术等关键技术领域遴选基础雄厚、实力强劲的专科进行重点支持,加强医学交叉领域、再生医学、中西医结合等复合型创新团队建设,争取解决一批“卡脖子”技术,掌握一批国际领先技术,推动相关专科进入国际前列。二是普遍提升主要临床专科能力。以严重危害群众健康的重大疾病为主线,以提高医疗技术服务能力和医疗质量水平为重点,在国家、省、市(县)层面,从专科规模、医疗技术、诊疗模式、管理方式等不同角度,全方位、多层次加强建设,全面提升人民群众就医需求较大的临床专科能力,扩充优质医疗资源总量,提高优质医疗资源的可及性。三是促进临床专科能力均衡发展。规划统筹考虑了不同层级、不同地区医疗机构和不同专业的发展,以区域人口分布为基础,对各地区临床专科能力建设项目的数量作出指导。为促进医疗资源区域布局更加均衡,明确提出相关建设项目应当向非省会城市适当倾斜,促进区域间的均衡发展,逐步减少患者异地就医需求,使医疗资源分布与区域医疗需求更加适配。四是补齐薄弱专科资源短板。支持各地根据实际需求,统筹考虑防范化解新发传染病等重大公共卫生风险的需要,围绕产科、儿科、精神、感染、重症、麻醉、病理、检验等基础专科或传统薄弱领域加强建设,通过加强人才培养、优化服务模式、增加基础投入、加强质量安全管理等方式不断提升临床专科服务能力和医疗质量安全水平,保障人民群众看病就医需要。  三、临床专科能力建设的主要内容是什么?“十四五”期间,重点从以下几个方面开展建设。一是提升医疗技术应用能力,推动技术创新转化。支持相关临床专科不断拓展诊疗方法,提升医疗技术能力和诊疗效果,形成技术优势。大力扶持包括传统内镜治疗、宫腹腔镜治疗、介入治疗、穿刺治疗、局部微创治疗和改良外科手术方式在内的微创技术发展,逐步实现内镜和介入诊疗技术县域全覆盖。同时,坚持技术创新的发展思路,加强临床诊疗技术创新、应用研究和成果转化,特别是再生医学、精准医疗、生物医学新技术等前沿热点领域的研究,争取在关键领域实现重大突破。二是优化医疗服务模式。积极吸纳先进的诊疗理念,研究推广MDT、快速康复、中西医结合等新诊疗模式。积极推动智慧医疗体系建设,加强人工智能、传感技术在医疗行业的探索实践,推广“互联网+”医疗服务新模式,争取在手术机器人、3D打印、新医学材料应用、计算机智能辅助诊疗、远程医疗等方面取得积极进展。三是提高医疗质量安全水平。将医疗质量安全管理工作融入专科能力建设工作,采用医疗质量管理工具进行科学管理,加强质控指标应用和医疗质量安全数据收集、分析、反馈。以医疗质量安全情况为循证依据,开展针对性改进。四是加强专科人才队伍建设。坚持引进与培养相结合,以培养为主的原则,建立人才培养机制,形成包括顶尖人才、技术骨干、中坚力量与青年医师等不同层级的专科人才梯队。在优势学科领域,注重医学交叉领域、再生医学、中西医结合等复合型创新团队建设,在均衡发展基础上有重点的发展特色亚专科;在薄弱专业重点加强临床应用型人才培养,打造高质量的临床服务团队。为保障建设成效,“十四五”期间将实施临床重点专科“百千万工程”。在国家层面,支持各省建设不少于750个国家临床重点专科建设项目。在省级层面,31个省份累计支持不少于5000个省级临床重点专科建设项目。在市(县)级层面,31个省份累计支持至少10000个地市级和县级临床专科能力建设项目。通过项目建设,形成网格化临床专科服务体系,常见疾病的诊疗能力得到大幅提升。  四、各地如何落实规划?一是加强项目规划,做好顶层设计。各级卫生健康行政部门要将临床专科能力建设工作纳入卫生健康事业发展总体规划,编制切实可行的实施方案,明确各部门职责、目标任务和时间进度。二是加强投入保障,做好工作指导。卫生健康行政部门要积极协调财政等相关部门加强投入,设定专项经费进行保障,指导医疗机构对项目规范管理。三是加强过程管理,压实建设责任。项目建设单位要将专科能力建设状况和水平纳入重要议事日程,加强客观量化评估,及时监测相关指标变化,掌握项目建设进展情况,加强绩效考核评估。四是完善结果评估机制。在项目建设期末,由卫生健康行政部门进行评估,明确相关指标量化改进情况和项目建设成效,重点评估医疗服务质量、医疗服务能力、医疗服务效率等专科能力和绩效情况,保障建设成效。来源:2021-10-18 国家卫生健康委员会医政医管局
    发布时间:2021-11-04
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