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共有 84 个资讯
  • 面对就业刚刚毕业的你是不是感到不知所措?或者有些选择困难症?别怕!放松心态国家鼓励企业吸纳高校毕业生出台了一系列政策帮你在新公司如鱼得水戳视频收看↓鼓励企业吸纳高校毕业生就业政策包来啦!✦✦01 小微企业(含社会组织)招用离校2年内的未就业毕业生,可申请享受社会保险补贴。✦✦02企业招用登记失业半年以上的高校毕业生,可予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。✦✦03小微企业当年新招用高校毕业生等符合条件人员人数达到一定比例的,可申请最高不超过300万元的创业担保贷款,由财政给予贴息。✦✦04高校毕业生到中小微企业就业的,在职称评定、项目申请、荣誉申报时享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。相关政策如有需要,请到当地人力资源社会保障部门咨询办理来源:人力资源和社会保障部
    发布时间:2022-08-17
  • 找工作,中介要求先交服务费?去面试,也要先交培训费才能胜任工作?没钱可以享受低息贷款?可得注意了!毕业生小美就遭遇了求职陷阱“一键三连”——黑中介陷阱、收费陷阱、信贷陷阱(戳视频收看)求职时一定要优先选择公共就业人才服务机构和正规市场中介机构,了解他们的经营范围是否包含职业介绍业务,是否具备《人力资源服务许可证》。与市场中介机构签订协议时,不要轻信口头承诺,一定要看清协议的内容,不要盲目签字。对于那些将先交费作为条件的招聘面试都需要谨慎对待,核实有无收费的法律依据。如果交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章,为可能发生的纠纷维权保留证据。一旦发现被骗,立即向有关部门报案。来源:人力资源和社会保障部
    发布时间:2022-08-17
  • 初入职场都要经历“试用期”这个环节虽然咱们是职场小白但也不能被忽悠!来源:人力资源和社会保障部
    发布时间:2022-08-16
  • Q:《就业协议书》与劳动合同有什么区别?A:(一)《就业协议书》由教育部制定样式,各省级毕业生就业主管部门印制,按照教育部关于《<全国普通高等学校毕业生就业协议书>管理办法》执行,北京地区高校使用的《就业协议书》是由北京市教育委员会印制的《北京地区普通高校本、专科(高职)毕业生就业协议书》或《北京地区普通高校毕业研究生就业协议书》。《就业协议书》是三方主体,涉及培养院校、高校毕业生、用人单位。劳动合同是根据《劳动合同法》的规定制定的双方合同,只涉及高校毕业生和用人单位。(二)《就业协议书》是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是民事协议(民事合同)的一种;是用人单位确认高校毕业生相关信息真实可靠以及接收高校毕业生的重要凭据;是高校进行高校毕业生就业管理、编制就业方案以及高校毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务,其内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律、服务期限、违约责任等方面,内容更为具体,劳动权利义务更为明确。(三)《就业协议书》的签订一般先于劳动合同。(四)《就业协议书》自签订之日起至高校毕业生到单位报到、单位正式接收后自行终止;劳动合同的期限由用人单位确定。来源:大学生就业资讯
    发布时间:2022-08-16
  • 开栏的话构建网络强磁场,传递人社正能量,“人社政能量”今日上线!带您击破谣言、直达真相、答疑解惑,更好了解人社惠民政策,轻松获取人社便民服务。网络招聘信息方便快捷、触手可得但也难免存在陷阱一不小心就会掉进“坑”里高校毕业生如何避免踩“坑”?别担心!为你拆穿“陷阱”真面目一定要擦亮眼睛,谨防中招!没有资质证明,不可信!要想安心找工作靠谱网站是关键要先看它是否具备相应的资质条件!《网络招聘服务管理规定》明确规定:经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务,应当依法取得人力资源服务许可证。涉及经营电信业务的,还应当依法取得电信业务经营许可证。从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构应当依法在其网站、移动互联网应用程序等首页显著位置,持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息,或者上述信息的链接标识。擦亮眼睛先看看你正在浏览的招聘网站有没有这些资质证明要你交钱,得注意!有些不法企业或黑中介打着报名费、培训费、押金等名目要求求职者先交钱再求职还有一些“培训贷”以高薪就业作为诱饵向求职人员承诺培训后包就业但要先缴纳服务费、培训费 注意!这些行为全都不合法!大家一定要谨记,应聘工作本身并不需要任何费用,对于将先交报名费、培训费等作为条件的招聘面试都要谨慎对待。《网络招聘服务管理规定》要求:从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构,不得向劳动者收取押金,应当明示其服务项目、收费标准等事项。面对求职培训一定要增强辨别和防范意识01要看培训机构是否具备培训资质02要看经营范围是否包含培训内容03要看承诺薪资是否与社会同等岗位条件薪资水平大体一致同时,要注意保留足够的材料一旦发现被骗,请立即向有关部门报案太诱人的条件,需警惕!为了快速招人有的用人单位会开出很诱人的条件但实际套路满满等签了合同后发现薪酬和工作强度不成正比千万别掉“坑”里《网络招聘服务管理规定》规定:用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网络招聘信息,应当合法、真实,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。求职者要全面了解用人单位、招聘职位等情况,特别是报酬较高、福利优厚的岗位,尽量通过用人单位官网查询或者向相关机构核实工作内容和性质,核对薪资水平是否合理,以防被骗。同时,可以到企业工商信息网,查询一下企业的工商注册信息,包括注册地、注册资本、经营范围等,如果这些信息都查不到,或者查到的内容和发布的信息不相符,就要提高警惕。说了这么多去哪儿找工作最靠谱呢?可以选择具有正规资质、经营规范的网站招聘服务机构寻找工作。同时,来这些人力资源社会保障部门就业服务渠道准没错!1.高校毕业生就业服务平台:http://job.mohrss.gov.cn/202008gx/index.jhtml2.中国公共招聘网:http://job.mohrss.gov.cn3.就业在线:https://www.jobonline.cn4.百万就业见习岗位募集计划平台:https://www.myjob500.com/rsbwjx/home5.人力资源社会保障政务服务平台:https://www.12333.gov.cn6.技能人才评价工作网:http://osta.mohrss.gov.cn7.未就业高校毕业生求职登记小程序:下一期继续给大家讲解找到工作后试用期那些事儿!资料来源:人力资源和社会保障部
    发布时间:2022-08-09
  • 法律微讲堂,普及就业劳动法律知识,为高校大学生实习、就业保驾护航。分享嘉宾:朱里静,现就职于华南农业大学,获国家法律职业资格证、国家劳动关系协调师(二级)、全球职业规划师、就业指导师等证书。具有高校法律事务和就业毕业工作经验。研究领域:高等教育法律、就业劳动法律、职业生涯规划和就业指导。2022届的毕业生大部分已离开校园步入社会,开始人生新的旅程和篇章毕业生作为劳动者进入用人单位一般会经历“试用期”这一阶段部分毕业生可能缺乏相应的劳动就业法律知识容易被用人单位或人力资源机构“忽悠”侵犯合法权益这里列举几个案例希望帮助同学们了解关于试用期那些常见法律问题 1Part.1案例一:小王大学毕业后入职某民营企业,在签订劳动合同时,发现合同中的试用期期限写了“一年”。小王记得《劳动合同法》里规定,试用期最长不得超过6个月,遂与人事部沟通,人事部告知其是按照体制内单位的见习期来计算,小王对此感到疑惑。分析:首先,要明晰“实习期、试用期、见习期”三个概念。实习期是指实习兼职人员与用人单位双方约定的工作期限,所签订的实习兼职协议一般属于民事协议,法律关系受民法调整,一般在实际运用中认为属劳务关系。试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后,为相互了解、选择而约定的考察期。见习期是指全日制普通高校毕业生到用人单位工作后,实行的见习期制度。见习期满后,由上级人事主管部门为毕业生办理转正及相应的工资及职称评定手续。属国家人事制度(与干部身份有关),不属于劳动法范畴。仅适用于体制内的相关单位及对应岗位。如果是体制内的单位招聘劳动合同制员工,则应按照劳动合同法约定试用期。案例一中,该企业滥用“见习期”的概念来替换“试用期”,变相延长劳动者的试用期超过法定期限,是不合法的。2Part.2案例二:应届毕业生小李入职某公司后,老板与其口头约定6个月试用期,待试用期结束后若能转正,再签订正式劳动合同。在小李的多方要求下,老板勉强答应与小李签订书面的《试用期合同》来明确试用期的相关内容。分析:我国《劳动合同法》明确规定了:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。(第七条、第十条和第十九条)因此,劳动合同是试用期存在的前提条件,试用期应包括在劳动合同期限内,不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。仅有试用期合同是无效的。但试用期合同的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。所以,公司应该在小李入职工作的一个月内,与其订立书面劳动合同,该劳动合同期限不能仅约定试用期,而应约定全部期限。若只约定6个月的试用期,则试用期不成立,6个月为正式期限,享受正式员工待遇。若公司超过一个月,未与其订立书面劳动合同,则按照《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3Part.3案例三:小张毕业入职某公司后,发现单位的劳动合同上写的劳动合同期限是2年,试用期却长达6个月,小张认为这样是不对的。分析:我国《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以,小张的试用期期限不得超过两个月。当然,公司可以不约定试用期直接约定正式期限。4Part.4案例四:小朱求职时被单位告知试用期3个月,试用期没有五险一金,转正后才有,单位说这是“惯例”。分析:首先,我们需要了解什么是“五险一金”?“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,就是人们常说的“社保”。具体的法律依据是《中华人民共和国社会保险法》。其中,养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险完全是由企业承担,个人不需要缴纳。“一金”是指住房公积金。国务院《住房公积金管理条例》明确规定,不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户,还是为在职职工设立个人住房公积金账户,或者是每月正常汇缴住房公积金,单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。那么,试用期可否不交“五险一金”?我国《社会保险法》第八十六条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《住房公积金管理条例》第三十七条和第三十八条规定:单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。因试用期是包含在整个劳动合同期限内,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,劳动者已经是用人单位的职工,用人单位应及时、足额地依法依规给职工缴纳“五险一金”。若劳动者的“五险”权益受到了侵害,可以向当地的劳动行政部门投诉;若是“一金”权益受到侵害,可以向当地公积金中心投诉。5Part.5案例五:小赵找了一家公司从事文职工作,公司跟他签订的劳动合同上写明劳动合同期4年,试用期6个月,试用期月工资4000元,正式工资10000元,小赵觉得试用期工资过低,而且公司的考核难度大,估计很难转正。分析:我国《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。小赵的正式月薪是10000元,他的试用期工资不能低于10000*80%=8000元。所以公司给出4000元的试用期月薪是不合法的。6Part.6案例六:小赵在公司工作了2个月后觉得不适应岗位工作,想主动辞职,但是发现劳动合同里规定试用期辞职要提前20天提交书面申请,并要等公司批准同意后才允许辞职并办理离职手续。分析:公司该做法不合法。我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,劳动者在试用期内可以通过口头或书面通知用人单位即可以解除劳动关系,并不需要向用人单位提出辞职申请后获得批准才能离开。而且,如果是因《劳动合同法》为第三十八条(用人单位损害劳动者权益)的原因辞职,用人单位仍然需要向其支付经济补偿金;其他原因的试用期劳动者主动解除劳动关系,用人单位无需向其支付经济补偿金。7Part.7案例七:甲公司将试用期内的员工小钱以“不符合录用条件”为由辞退,小钱认为公司辞退他是不合法的。分析:我国《劳动合同法》规定了劳动者有过失的情况下用人单位可以单方解除劳动合同。第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。当然,若因“在试用期被证明不符合录用条件”发生劳动纠纷,举证责任在用人单位,劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,则不能解除劳动合同,否则,用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。用人单位按照该条与劳动者解除劳动关系,无需向其支付经济补偿金。但用人单位应当按照劳动者实际履行劳动合同的时间,按照约定的日工资标准,向劳动者支付工资报酬。来源:中国大学生就业微信公众号
    发布时间:2022-08-09
  • 为贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”和巩固拓展脱贫攻坚成果有关决策部署,抢抓高校毕业生求职关键期,全力促进高校毕业生顺利就业,教育部高校学生司、教育部学生服务与素质发展中心共同举办面向2022届高校毕业生“宏志助航”网上专场招聘会。由卫人就业网协办的“卫生健康行业分会场”将于8月5日-8月20日正式在线举办,为求职者和用人单位搭建求职招聘平台,提供优质高效服务。欢迎2022届高校毕业生及往届未就业毕业生积极参与!一、举办形式 本次招聘会采取线上形式,在卫生健康领域专业招聘平台—“卫人就业网”举办,为2022届医药卫生类高校毕业生及往届未就业毕业生提供求职相关服务。二、组织机构 主办单位:教育部高校学生司、教育部学生服务与素质发展中心 承办单位:国家大学生就业服务平台、各省级高校毕业生就业网 协办单位:卫人就业网三、活动时间举办时间:2022年8月5日-8月20日四、服务对象 卫生健康行业各用人单位;2022届医药卫生类高校毕业生及往届未就业毕业生。五、求职者参会流程电脑端通过“卫人就业网(www.weirenjob.com)→招聘会→2022届高校毕业生“宏志助航”网上招聘会卫生健康行业分会场”查看岗位招聘信息并投递简历。手机端01扫码关注“卫人就业网”微信公众号02点击底部菜单“招聘资讯”,进入“招聘会”03进入“宏志助航网上招聘会”查看岗位招聘信息并投递简历04在“求职中心”-“应聘反馈”中查看应聘结果,期间请保持手机畅通,祝大家求职顺利!宏志助航,一路相伴
    发布时间:2022-08-05
  • 按照教育部深化事业单位改革工作安排,国内学位信息查询与认证服务职能由教育部学位与研究生教育发展中心调整为我中心负责,查询与认证服务网站将由“学位网”调整到“学信网”。 为确保工作顺利交接和系统平稳迁移,学位网拟定于8月6日起暂停国内学位认证服务,学信网拟于8月15日起开展学位查询与认证服务。请有学位认证需求的单位或个人提前安排,充分预留时间。如有疑问,可咨询学信网客服(010-67410388,kefu@chsi.com.cn)。对此次系统迁移给您带来的影响和不便,敬请谅解! 特此公告。附:关于国内学位信息查询与认证的提示 附:关于国内学位信息查询与认证的提示 1.2008年9月以来授予的国内学位证书,已在学位授予信息报送(备案)系统中注册的,学生本人可通过学信网“学信档案”进行网上查询和电子认证(即免费申请《中国高等教育学位在线验证报告》),不再受理和出具书面认证报告。 2.应届毕业生获得学位者,持有的国内学位证书应在学位授予信息报送(备案)系统中注册后,进行网上查询和电子认证,原则上不再受理和出具书面认证报告。 3.2008年9月之前获得的国内高等院校、科研院所等机构授予的学士、硕士和博士三级学位证书,以及未在学位授予信息报送(备案)系统中注册的军队院校学位证书,可在线免费申请书面认证报告(即《中国高等教育学位认证报告》)。 4.如持有的国内学位证书与学位授予信息报送(备案)系统中信息(或与学校存档信息)不一致,请先联系学位授予单位(高等院校、科研院所等机构)变更勘误后,再行申请电子认证报告或书面认证报告。 5.国内学位证书仅可申请并出具一次书面认证报告,不再重复受理。认证报告丢失或需获取多份报告的,可通过认证报告查询页面下载打印电子版报告。 6.即日起,不再受理国内学位英文认证报告申请。如有需要,可登录学信网“学信档案”申请翻译件。 来源:教育部学生服务与素质发展中心
    发布时间:2022-08-05
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