美国伊利诺伊大学芝加哥分校医疗管理MBA硕士第十二期（2024秋）招生简章培养高层次、复合型医学人才是推进多层次人才队伍建设的重要举措，医疗管理MBA硕士留学项目通过加强与国际高水平大学的交流合作，培养适应医学新发展并拥有国际视野的高层次复合型创新医学人才。项目围绕我国医疗卫生行业发展所需，选取经典案例，结合实践开展学习。10年来已累计选送超400名行业人才赴美深造，毕业后很多深耕于国内外知名医疗卫生机构、知名医药企业，遍布医疗投资、医疗咨询、医疗互联网以及医养结合健康服务业等相关领域。报名条件1. 具备大学本科学历，专业不限2. 具备医疗或医药行业相关工作经验3. 具备一定英语日常交流水平报名时间学校面试时间：2024年5月底报名截止时间：2024年5月10日*本项目需要赴美就读，开学日期统一为2024年8月项目优势01全美顶尖综合性大学-UIC1. 世界著名公立研究型大学，拥有150余年建校史2. QS美国公立大学综排Top13，教学与科研实力雄厚，学术资源丰富3. 连续【五年】与哈佛大学一同被华尔街日报评选为全美“十大最具价值大学”4. 拥有全美最大医学院及医疗中心，提供顶级医疗资源5. 药学院全美排名Top 7，护理学院全美排名Top 166. 商学院获最高级别AACSB认证（全球仅6%商学院获此认证）7. 地处美国第二大城市芝加哥，拥有丰富的实践与就业机会02全日制双证硕士，自带落户指标1. 教育部留学服务中心学历认证2. 可享受留学生落户政策3. 符合国内相关硕士学历要求03申请无需托福、雅思，一年毕业1. 仅需参加学校笔、面试2. 报名后北京办公室安排免费1V1考前辅导，详解如何准备申请材料以及如何备考3. 本项目为美国授课型硕士，毕业无需论文和答辩，修满学分即可毕业4. 1年毕业，比同类留学项目节省一半时间和费用04校方人性化支持1. 家属可陪同赴美，5-18岁子女可免费就读美国公立学校2. 同美国本土学生一样的保险，享免费医疗资源05美国顶级医疗机构参访深度参访美国医疗/医药集团，如：JCI、全美最大血液中心、伊州医护培训基地等。*具体行程以当年安排为准UIC校园美景医疗机构参访芝加哥美景联系方式崔老师：13910172096（同微信）王老师：13810217980（同微信）耿老师：13621239891（同微信）地址：北京市海淀区北三环西路99号西海国际中心3号楼501扫码关注公众号欢迎来电咨询，获取更多就读生感受、影像资料、及毕业生走向信息!

走过四五月份火热的求职招聘季，众多求职者找到了自己心仪的工作。入职之初，劳动合同的订立至关重要。劳动合同是劳动者和用人单位之间的权利义务“明白纸”，关乎劳动者的各项劳动保障权益，也是用人单位规范管理、依法用工的重要依据。本期“政策直通车”，围绕劳动合同订立中的一些常见问题，结合相关法律法规及政策的规定，为广大劳动者和用人单位释疑解惑、提供指导。劳动关系从何时建立？建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立劳动合同？根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日，即用工之日，就与劳动者订立书面劳动合同；如果用人单位没有在用工之日与劳动者订立书面劳动合同，在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的，不属于违法行为。劳动合同应当具备哪些条款？《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本未载明上述必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2019年，人社部发布《劳动合同示范文本》，其中包含《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》等示范文本。该文本虽不具有强制性，但能更好地指导、规范劳动合同签订行为，减少用人单位用工管理风险，充分保障劳动者的合法权益。劳动合同的期限可以分为哪几种？哪些情形，劳动者可以订立无固定期限劳动合同？劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，有5种情形，劳动者可以订立无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，双方同意订立无固定期限劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的；用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。试用期如何规定？试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。根据法律规定，试用期的期限应当和劳动合同期限相对应。其中，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的劳动合同，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。有以下情形之一，用人单位不得约定试用期：劳动合同以完成一定工作任务为期限的；劳动合同期限未满3个月的；同一劳动者已经被同一用人单位试用过的。如果用人单位与劳动者违法约定试用期，且违法部分已经履行的，用人单位将受到相应的惩罚，即，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动合同对劳动报酬约定不明，如何确定工资标准？劳动报酬是劳动合同的必备条款，但一些用人单位在劳动合同中并未明确约定劳动报酬标准，经常出现类似于“乙方（劳动者）工资不低于当地最低工资标准”的模糊约定。对此，《劳动合同法》第十八条作出了相应规定。劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商劳动报酬标准；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。这也就是说，在合同约定不明的情况下，要按照同工同酬原则确定劳动者的工资标准。所谓同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应给予同等的劳动报酬。用人单位可以在劳动合同中约定由劳动者支付违约金吗？违约金，是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时，按照合同的约定，为其违约行为支付的一定数额的金钱。劳动合同不同于与一般的民事合同，用人单位在有且只有两种情形下可以约定由劳动者支付违约金；否则，约定无效。一是服务期违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立服务期协议，并约定服务期违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是竞业限制违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者违反竞业限制的，应当按约定标准向用人单位支付违约金。竞业限制仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。什么样的劳动合同是无效的？订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，违反该原则，将导致劳动合同无效或者部分无效。劳动合同无效或者部分无效包括3种情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效劳动合同，从订立之日起就没有法律效力。但是，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用人单位不与劳动者订立书面劳动合同有什么后果？用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位有权终止劳动关系，除依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬外，无需向劳动者支付经济补偿。签订电子劳动合同后，劳动者能否向用人单位索要纸质合同？电子劳动合同，是指用人单位与劳动者按照《劳动合同法》《民法典》《电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。根据人力资源社会保障部办公厅《关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。电子劳动合同签订后，用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容。劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位仍有义务免费提供，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，怎么办？劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；用人单位拒不改正的，劳动行政部门可以对用人单位处以2000元以上两万元以下的罚款。另外，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由此给劳动者造成损害的，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。法律法规依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动保障监察条例》等。来源：中国劳动保障报、大学生就业资讯

实习是大学生探索职业方向最重要、试错成本最低的方式，近期，不少企业陆续启动暑期实习招聘，在寻找实习及实习过程中，同学们需要注意哪些内容呢？一起来看~01带上目标去实习在开始找实习之前一定要充分规划好自己的目标，带着目标去实习才能知道自己找的这份实习是否有助于未来的求职，一旦发现实习与目标不符或学不到实际的内容还可以及时止损，不浪费宝贵的时间。通常来说，实习目标可以从以下方面来考虑：低成本试错。如果暂时没有明确的职业方向，那么在校期间的实习可谓是最好的“试金石”，试错成本以及改变赛道的压力都较低。首先对所学专业、自身能力、兴趣爱好等各方面进行考量，然后选择好目标方向去找实习，在实习的过程中，要多与同事们进行交流，便于自己更好地认识相应的职业以及行业。提升求职竞争力。在求职的过程中，一次优质的实习经历会是简历中最大的亮点，尤其在学历条件相当的情况下，拥有丰富、扎实的实习经历者更有优势。但需要注意的是，一定要找符合自身职业规划的实习，实习内容最好能与未来的求职岗位密切相关，并在实习的过程中虚心请教，学习将自己的专业知识和能力运用到工作中去，为未来的求职打下基础，提高自己的竞争优势。02实习时要怎么做不骄不躁，虚心请教。实习是一个锻炼自己将学到的知识转化为实践能力的阶段。刚进入公司，可能对于自己的职责还不太了解，在正式实习之前，要礼貌地询问自己的职责，明确自己每天所要完成的任务，提前了解，有序规划能够帮助自己提前进入实习状态，不耽误工作进度。相比较于实习公司的前辈，毕业生缺少经验与方法，同一件事情完成的方法有很多种，经验就是引导我们选择最优解的路标。遇到问题，多去请教前辈不仅仅能够高效解决问题，说不定还会收获新的思维方式和前辈们的人生体验。注意职场礼仪。实习单位里的领导和前辈与学校老师不同，实习提供了一个绝对真实的社会工作环境，职场不是班级，个人的言行措辞，服饰礼仪等等，都应该做到谨言慎行、热情有礼。把自己当作一个初入社会的青年，而不是一个躲在象牙塔里的大学生，尝试从学生角色到工作者的转变。一个人在社会中，应该学会如何适应，当你体会到实习、甚至是工作的辛苦，才能更加珍惜校园生活，更加认真对待余下的大学时光。03提高警惕，理性实习大学生刚步入社会，经验不足，容易轻信他人的宣传，因此在选择公司的过程中一定要多加警惕，不被虚假宣传所欺骗，做到理性选择，注意自身安全。在评判实习公司是否正规通常有以下几个方法：1.去公司官网、微信公众号了解具体情况。面对内容特别“高大上”的相关介绍，一定要倍加小心。2.通过第三方平台从他人视角了解该公司详细情形。他人视角得到的信息往往更加准确。3.仔细查看职位应聘要求。正规公司哪怕是招实习生也是有具体要求的，不可能无门槛招聘。4.在面试过程中，要多留一个心眼。一般公司的实习是有具体流程的，如果公司的面试只走个形式，我们应该多加警觉。04结语实习是大学生从学校走向社会的必经阶段，是大学生开始职业生涯前的一次预习。暑期实习是实践性学习的重要环节，有助于我们提前认识社会生存环境、培养求职竞争能力，能够更深入地了解自身专业、开拓视野，提高我们的专业素质和职业道德，也为将来就业取得宝贵的实践经验。当代大学生应该充分利用暑期进行实习活动，在实习中不断探索，快速找到适合自己的发展道路，增长自己的阅历，丰富专业知识，这便是实习的意义。同时，也要格外注意所涉及的风险，了解相关法律，谨防上当受骗，提升自己的防范能力，加强自我保护意识，维护自己的人身安全及财产安全。夏季高温，酷暑难耐注意防暑降温祝大家都有一个安全、顺利的暑假工作期来源：大学生就业资讯（ID：ncssweb）整理自福外金融学院、大交大就业助手等