为贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业创业工作的决策部署，近日，教育部高校学生司会同相关部门编印了《高校毕业生等青年就业创业政策汇编》，帮助广大青年和用人单位知晓政策、享受政策，更好助力高校毕业生等青年就业创业~一起来看看吧！企业吸纳有激励企业是高校毕业生就业的主渠道，中小微企业是高校毕业生就业的主阵地。企业招用登记失业半年以上的高校毕业生，可予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。小微企业招用毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生，可申请享受社会保险补贴。小微企业前1年内新招用高校毕业生等符合条件人员人数达到一定比例的，可申请最高不超过400万元的创业担保贷款，由财政给予贴息。高校毕业生到中小微企业就业的，在职称评定、项目申请、荣誉申报时享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。国有企业按照工资效益联动机制确定的工资总额难以满足扩大高校毕业生招聘需求的，经履行出资人职责机构或其他企业主管部门同意，统筹考虑企业招聘高校毕业生人数、自然减员情况和现有职工工资水平等因素，可给予一次性增人增资，核增部分据实计入工资总额并作为下一年度工资总额预算基数。基层就业天地广高校毕业生基层就业是其施展才华、成长成才的重要渠道，也是全面推进乡村振兴的重要助力。高校毕业生到基层就业，可享受学费补偿和助学贷款代偿，高定工资档次，放宽职称评审条件。高校毕业生可参加“三支一扶”计划（支教、支农、支医和帮扶乡村振兴）、农村教师“特岗计划”、大学生志愿服务西部计划等基层服务项目，服务期满后可享受考研加分、公务员定向招录、事业单位专项招聘等政策。符合条件的医学专业高校毕业生，可报名参加“大学生乡村医生专项计划”，按照相关规定享受编制保障、学费补偿、国家助学贷款代偿等政策。自主创业有支持高校毕业生富有想象力和激情，是创新创业的有生力量。近年来国家大力推进创业创新，为高校毕业生创业营造了良好环境。高校毕业生自主创业可参加创业培训，申请获得培训补贴。可得到资金支持，免收有关行政事业性收费，享受税收优惠政策，申请一次性创业补贴，申请最高30万元的创业担保贷款，由财政给予贴息，合伙创业的还可适当提高贷款额度。可在公共创业服务机构享受创业服务，获得咨询辅导、政策落实、融资服务等服务，政府投资开发的孵化基地等创业载体还会安排一定比例场地，免费向高校毕业生提供。高校毕业生灵活就业的，可申请获得社会保险补贴。能力提升有培训职业培训是增强高校毕业生就业创业能力的重要渠道。国家实施青年专项技能培训计划，高校毕业生可根据自身情况参加就业技能培训、新职业培训、岗位技能提升培训、企业新型学徒制培训、创业培训等，提升技术技能，并按规定申请职业培训补贴。培训后通过初次职业技能评价并取得符合规定证书的，还可享受职业技能评价补贴。教育部实施“中央专项彩票公益金宏志助航计划”，通过深入开展线上线下集中培训，帮助重点群体毕业生增强就业信心、提高综合素质和就业能力。线上培训平台网址：https://hzzh.chsi.com.cn参军入伍有保障人民军队是淬炼青年学生的大熔炉。高校应届毕业生和在校生可在学校所在地参加应征入伍，也可在入学前户籍所在地参加应征。高校毕业生应征入伍服义务兵役，享有优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵、优先安排使用“四个优先”政策，家庭按规定享受军属待遇外，还享受优先选拔使用、学费补偿和国家助学贷款代偿、退役后考学升学优惠、就业服务等政策。报名网址：全国征兵网https://www.gfbzb.gov.cn/就业见习有项目就业见习是帮助未就业青年积累实践经验、增强就业能力的重要手段。国家实施百万就业见习岗位募集计划，离校2年内未就业高校毕业生、16-24岁登记失业青年可参加3至12个月的就业见习，进行岗位实践锻炼，期间由见习单位给予基本生活费，办理人身意外伤害保险。吸纳见习的单位，可申请享受就业见习补贴，用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用。就业服务广覆盖教育部组织开展高校毕业生“春季促就业攻坚行动”（3-4月）“百日冲刺行动”（5-8月），通过精准拓展市场性岗位、加快政策性岗位招录、做好针对性就业指导、加强重点群体就业帮扶等举措，助力毕业生顺利就业。高校毕业生可通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站、国聘平台等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等获取政策文件、招聘岗位、服务指南等就业信息。高校毕业生可参加教育系统组织的“万企进校园”招聘活动，参加二级院系举办的专而精、小而优的小型招聘会。困难毕业生可在毕业学年申请享受一次性求职补贴，还可获得就业援助服务。高校毕业生可以前往公共就业人才服务机构进行求职登记和失业登记，提出就业需求，获得岗位信息、职业指导、职业培训、就业见习等就业服务，咨询和申办就业补贴政策。未就业高校毕业生可以通过下述平台网站，或通过微信、支付宝等APP扫描二维码（附后）登录求职登记小程序，获取公共就业服务帮助。未就业高校毕业生还可在全国人力资源和社会保障政务服务平台（https://www.12333.gov.cn），在线办理失业登记。查询招聘信息，可登录：·教育部国家大学生就业服务平台（https://www.ncss.cn）·人力资源社会保障部官网（http://www.mohrss.gov.cn）·国聘招聘平台（https://www.iguopin.com）·中智招聘网（https://www.ciiczhaopin.com）·中国人力资源市场网（http://chrm.mohrss.gov.cn）·中国公共招聘网（http://job.mohrss.gov.cn）·高校毕业生就业服务平台 （http://www.job.mohrss.gov.cn/202008gx/index.jhtml）·中国国家人才网（https://www.newjobs.com.cn）·就业在线(https://www.jobonline.cn)·团团微就业（http://jiuye.cyol.com/front/login）就业手续及时办2023年起，不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》（以下统称就业报到证），取消就业报到证补办、改派手续，不再将就业报到证作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料。2023年起，就业报到证不再作为必需的存档材料，之前档案材料中的就业报到证应继续保存，缺失的无需补办。毕业去向登记是毕业生办理离校手续的必要环节，高校毕业生（含结业生）要及时完成毕业去向登记，实行定向招生就业办法的高校毕业生，要严格按照定向协议就业并登记去向信息。高校毕业生（含结业生），在离校前要及时注册使用全国高校毕业生毕业去向登记系统（https://dj.ncss.cn）或者省级高校毕业生毕业去向登记系统登记个人毕业去向信息；在离校时统一使用全国登记系统对毕业去向信息进行确认，确保信息真实准确。学生档案不能由高校毕业生个人自带和保管,要由高校按规定有序转递。到机关、国有企事业单位就业或定向招生就业的，转递至就业单位或定向单位；到非公单位就业、灵活就业及自主创业的，转递至就业创业地或户籍地公共就业人才服务机构；暂未就业的，可根据毕业生本人意愿转递至户籍地公共就业人才服务机构，或按规定在高校保留两年。高校毕业生户籍可以迁往就业创业地(超大城市按现有规定执行),也可以迁往入学前户籍所在地。高校毕业生可通过中国高等教育学生信息网(https://www.chsi.com.cn)查询和验证高校毕业生学历、学位信息。高校毕业生本人授权同意后，户籍和档案接收管理部门可通过全国高校毕业生毕业去向登记系统(https://dj.ncss.cn),查询核验毕业生离校时相应去向登记信息。求职陷阱需防范高校毕业生求职中要擦亮眼睛，提高警惕和防范意识，注意防范虚假招聘、乱收费、扣证件、培训贷等求职陷阱。求职中“五防”主动避开陷阱：一防黑中介，二防乱收费，三防培训贷，四防付费实习，五防非法传销。牢记求职安全“三要”秘笈：一要增强求职安全意识，二要使用正规求职渠道，三要运用法律维护就业权益。求职时，可到高校招聘会和当地公共就业人才服务机构，或诚信规范的经营性人力资源服务机构求职。找到意向工作信息后，要和有一定社会阅历的亲友沟通情况，冷静听取他们的意见或相关领域工作经验。接到招聘邀约后，及时上网核实相关信息，特别是要到市场监管部门的官方网站查询该用人单位注册或者备案情况，若查不到相关信息就说明该单位可能不存在。如遇到求职陷阱的情况，请立即向人力资源社会保障部门投诉举报。如人身安全受到威胁，请立即向公安部门报警。来源：复旦大学学生职业发展教育服务中心

走过四五月份火热的求职招聘季，众多求职者找到了自己心仪的工作。入职之初，劳动合同的订立至关重要。劳动合同是劳动者和用人单位之间的权利义务“明白纸”，关乎劳动者的各项劳动保障权益，也是用人单位规范管理、依法用工的重要依据。本期“政策直通车”，围绕劳动合同订立中的一些常见问题，结合相关法律法规及政策的规定，为广大劳动者和用人单位释疑解惑、提供指导。劳动关系从何时建立？建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立劳动合同？根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日，即用工之日，就与劳动者订立书面劳动合同；如果用人单位没有在用工之日与劳动者订立书面劳动合同，在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的，不属于违法行为。劳动合同应当具备哪些条款？《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本未载明上述必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2019年，人社部发布《劳动合同示范文本》，其中包含《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》等示范文本。该文本虽不具有强制性，但能更好地指导、规范劳动合同签订行为，减少用人单位用工管理风险，充分保障劳动者的合法权益。劳动合同的期限可以分为哪几种？哪些情形，劳动者可以订立无固定期限劳动合同？劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，有5种情形，劳动者可以订立无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，双方同意订立无固定期限劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的；用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。试用期如何规定？试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。根据法律规定，试用期的期限应当和劳动合同期限相对应。其中，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的劳动合同，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。有以下情形之一，用人单位不得约定试用期：劳动合同以完成一定工作任务为期限的；劳动合同期限未满3个月的；同一劳动者已经被同一用人单位试用过的。如果用人单位与劳动者违法约定试用期，且违法部分已经履行的，用人单位将受到相应的惩罚，即，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动合同对劳动报酬约定不明，如何确定工资标准？劳动报酬是劳动合同的必备条款，但一些用人单位在劳动合同中并未明确约定劳动报酬标准，经常出现类似于“乙方（劳动者）工资不低于当地最低工资标准”的模糊约定。对此，《劳动合同法》第十八条作出了相应规定。劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商劳动报酬标准；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。这也就是说，在合同约定不明的情况下，要按照同工同酬原则确定劳动者的工资标准。所谓同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应给予同等的劳动报酬。用人单位可以在劳动合同中约定由劳动者支付违约金吗？违约金，是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时，按照合同的约定，为其违约行为支付的一定数额的金钱。劳动合同不同于与一般的民事合同，用人单位在有且只有两种情形下可以约定由劳动者支付违约金；否则，约定无效。一是服务期违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立服务期协议，并约定服务期违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是竞业限制违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者违反竞业限制的，应当按约定标准向用人单位支付违约金。竞业限制仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。什么样的劳动合同是无效的？订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，违反该原则，将导致劳动合同无效或者部分无效。劳动合同无效或者部分无效包括3种情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效劳动合同，从订立之日起就没有法律效力。但是，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用人单位不与劳动者订立书面劳动合同有什么后果？用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位有权终止劳动关系，除依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬外，无需向劳动者支付经济补偿。签订电子劳动合同后，劳动者能否向用人单位索要纸质合同？电子劳动合同，是指用人单位与劳动者按照《劳动合同法》《民法典》《电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。根据人力资源社会保障部办公厅《关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。电子劳动合同签订后，用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容。劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位仍有义务免费提供，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，怎么办？劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；用人单位拒不改正的，劳动行政部门可以对用人单位处以2000元以上两万元以下的罚款。另外，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由此给劳动者造成损害的，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。法律法规依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动保障监察条例》等。来源：中国劳动保障报、大学生就业资讯

实习是大学生探索职业方向最重要、试错成本最低的方式，近期，不少企业陆续启动暑期实习招聘，在寻找实习及实习过程中，同学们需要注意哪些内容呢？一起来看~01带上目标去实习在开始找实习之前一定要充分规划好自己的目标，带着目标去实习才能知道自己找的这份实习是否有助于未来的求职，一旦发现实习与目标不符或学不到实际的内容还可以及时止损，不浪费宝贵的时间。通常来说，实习目标可以从以下方面来考虑：低成本试错。如果暂时没有明确的职业方向，那么在校期间的实习可谓是最好的“试金石”，试错成本以及改变赛道的压力都较低。首先对所学专业、自身能力、兴趣爱好等各方面进行考量，然后选择好目标方向去找实习，在实习的过程中，要多与同事们进行交流，便于自己更好地认识相应的职业以及行业。提升求职竞争力。在求职的过程中，一次优质的实习经历会是简历中最大的亮点，尤其在学历条件相当的情况下，拥有丰富、扎实的实习经历者更有优势。但需要注意的是，一定要找符合自身职业规划的实习，实习内容最好能与未来的求职岗位密切相关，并在实习的过程中虚心请教，学习将自己的专业知识和能力运用到工作中去，为未来的求职打下基础，提高自己的竞争优势。02实习时要怎么做不骄不躁，虚心请教。实习是一个锻炼自己将学到的知识转化为实践能力的阶段。刚进入公司，可能对于自己的职责还不太了解，在正式实习之前，要礼貌地询问自己的职责，明确自己每天所要完成的任务，提前了解，有序规划能够帮助自己提前进入实习状态，不耽误工作进度。相比较于实习公司的前辈，毕业生缺少经验与方法，同一件事情完成的方法有很多种，经验就是引导我们选择最优解的路标。遇到问题，多去请教前辈不仅仅能够高效解决问题，说不定还会收获新的思维方式和前辈们的人生体验。注意职场礼仪。实习单位里的领导和前辈与学校老师不同，实习提供了一个绝对真实的社会工作环境，职场不是班级，个人的言行措辞，服饰礼仪等等，都应该做到谨言慎行、热情有礼。把自己当作一个初入社会的青年，而不是一个躲在象牙塔里的大学生，尝试从学生角色到工作者的转变。一个人在社会中，应该学会如何适应，当你体会到实习、甚至是工作的辛苦，才能更加珍惜校园生活，更加认真对待余下的大学时光。03提高警惕，理性实习大学生刚步入社会，经验不足，容易轻信他人的宣传，因此在选择公司的过程中一定要多加警惕，不被虚假宣传所欺骗，做到理性选择，注意自身安全。在评判实习公司是否正规通常有以下几个方法：1.去公司官网、微信公众号了解具体情况。面对内容特别“高大上”的相关介绍，一定要倍加小心。2.通过第三方平台从他人视角了解该公司详细情形。他人视角得到的信息往往更加准确。3.仔细查看职位应聘要求。正规公司哪怕是招实习生也是有具体要求的，不可能无门槛招聘。4.在面试过程中，要多留一个心眼。一般公司的实习是有具体流程的，如果公司的面试只走个形式，我们应该多加警觉。04结语实习是大学生从学校走向社会的必经阶段，是大学生开始职业生涯前的一次预习。暑期实习是实践性学习的重要环节，有助于我们提前认识社会生存环境、培养求职竞争能力，能够更深入地了解自身专业、开拓视野，提高我们的专业素质和职业道德，也为将来就业取得宝贵的实践经验。当代大学生应该充分利用暑期进行实习活动，在实习中不断探索，快速找到适合自己的发展道路，增长自己的阅历，丰富专业知识，这便是实习的意义。同时，也要格外注意所涉及的风险，了解相关法律，谨防上当受骗，提升自己的防范能力，加强自我保护意识，维护自己的人身安全及财产安全。夏季高温，酷暑难耐注意防暑降温祝大家都有一个安全、顺利的暑假工作期来源：大学生就业资讯（ID：ncssweb）整理自福外金融学院、大交大就业助手等

每周工作时间是怎么规定的？什么情况下可以实行特殊工时制度？不定时工作制是个啥意思？一起来了解！（1）国家对标准工作时间是怎样规定的？标准工作时间，是法律规定的在正常情况下普遍实行的每个工作日相对固定的工作时间。具体讲，标准工作时间包括劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间两个方面的内容。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。（2）国家对休息日是怎么规定的？根据劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。（3）什么情况下可以实行特殊工时制度？因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，经审批后，可以实行特殊工时制度。（4）什么是综合计算工时工作制？综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时等。但是，在综合计算工作时间周期内，平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据劳动法和《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发﹝1994﹞503号）规定，企业对符合下列条件之一的职工，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工。（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。（5）什么是不定时工作制？不定时工作制是指每个工作日没有固定工作时限的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。根据劳动法和《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发﹝1994﹞503号）规定，企业对符合下列条件之一的职工，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。（6）什么是“延长工作时间”？延长工作时间，也称加班加点，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数进行工作。一般分为正常情况下延长工作时间和非正常情况下延长工作时间两种形式。正常情况下延长工作时间，是指根据劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。非正常情况下延长工作时间，是指根据劳动法第四十二条规定，遇到下列情况，用人单位延长工作时间可以不受劳动法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。（三）法律、行政法规规定的其他情形。来源：北京人社、大学生就业资讯