当前位置: 首页 > 毕业生就业指导
共有 9 个资讯
  • 2021开春后,招聘就业市场暖流涌动,相信许多人把找工作和换工作提上了议程。前辈们各有各说,后浪们蜂拥而至。选择看似无限多,只是自己却觉得条条大路都不怎么通罗马——“我的路在哪儿?”正在求职或考虑换工作的小伙伴,在我们推送招聘内容后,后台就留言了就业难解的问题之一:如何找到一份自己热爱、又有社会意义、又有钱、又能发挥特长的工作?今天,我们一起来解决这个就业疑问!01职业定位的重要性很多人在刚开始找工作或者换工作过程中都会有这样的经历:工资低、压力大;上升通道窄,前途看不清。经常有掀桌子不干了的冲动,但又不知道去哪里更好。有调查数据显示:95%的职场人都对外面的新职位感兴趣,但只有22%的人真正付诸了行动。也就是说,有七成多的人都停留在“工作不爽想换”的阶段,每天心中纠结、内耗,但是实际一动不动。为什么会这样?因为大部分人无法系统地判断一份工作到底适不适合自己。我有一个很重视社会关系的好友,他在毕业找工作的时候很是迷茫,不知道自己适合做些什么。后来,他以快速融入、良好收入和挑战自己为目标,投简历入职了教育机构的销售岗位。但仅是3个月的实习期,就给他留下很长一段时间内都无法摆脱的阴影,以至于后期换工作,这类职业的offer,他都是躲着跑的。我清晰地记得,那段时间他几乎每天都会和我们通电话、发消息:“每天都提心吊胆,要被抽检话术,完成好几万的销售目标,达不到目标就要扣工资”“领导分配了带教,但是带教在和顾客面谈的时候只会把我往外赶”“我不想再做这份工作了,但是辞职又要重新找,我不知道自己还能做些什么”……在不适合自己的环境中痛苦挣扎、焚膏继晷,将自己的热血与激情消磨殆尽,这无异于“飞蛾扑火”。要知道碗莲不可能盛开在沙漠中,胡杨也不可能挺立在温暖湿润的大棚里,只有生长在适合自己的位置上,其生命力才能喷涌勃发。找到自己的位置远比停滞不前、困于当下更加重要。毕竟“金子”只有在有光的地方才能释放自己独特的光彩。02首先判断哪种职业适合自己在求职过程中,很多人都会遇到一种沮丧感,这种沮丧主要来自于相互冲突的欲望:我既想A,又想B,还想C。那么,如何判断哪种职业适合自己呢?润米咨询创始人刘润老师在《刘润对话古典:如何选择适合自己的职业?》中分享了职业发展五要素:喜欢干、擅长干、值得干、发展趋势和抗风险。喜欢干,就是热爱做什么,是在做事情的时候能沉浸其中,是真正发自内心且享受的事情,而且不计较投入。想想你会提前很久就开始感到期待的事情是什么?擅长干,就是你的能力。你所擅长的通常是那些通过你的能力容易做到、进步得很快,或者很容易就有耐心坚持到最后的事情。这里的能力包括通用能力(组织能力、管理能力、计划能力、表达能力、思考能力、写作能力等通用的技能)、专业知识(你所学到一些专业的知识)、核心才干(个人相对比较稳定的内在特质)。值得干,即一个人内在的价值观,可以是做什么能得到报酬?可以是通过什么得到精神上的满足感?每个人的价值观、追求的东西都是不同的。发展趋势,就是高价值和稀缺的领域。有些人在做职业选择的时候,是什么热门做什么,但长远来说,都走不远;有些人却越做越好,比如知识付费的风口来临时,罗振宇做得很好,为什么?因为他们已经在内容领域深耕好多年了,他们只不过正好赶上了知识付费的大潮。所以,判断一件事情的发展趋势如何,关键在于你已经掌握了做这个领域的能力,并想清楚自己在这个领域是否稀缺。风险,即你要了解在整个职业生涯中,自己会遇到哪些风险?比如,体能下降、能力下降、职业天花板、行业不景气、整个社会的风险、趋势的风险等。如果你通过这5个职业发展要素评估哪种职业适合自己时,那就需要问自己5个问题:你喜欢什么工作?你喜欢现在的工作内容,并愿意持续投入精力吗?这份工作能让你发挥优势,越干越好吗?你的工作值得干吗?你所在的行业未来5年会越来越好吗?你在行业中稀缺吗?如果当前这个工种消失了,你有能力和资源应对变化吗?你为自己抗风险的能力打几分?当你弄清楚这5个问题后,想必你一定会对自己想要做的工作,想要应聘的岗位有一个清晰的认知,并投身到适合自己的岗位中去。03职业价值观类型测试,稳定你的职业生涯当我们做出职业抉择后,如何坚定自己的岗位选择并积极主动地提高自己的工作产能?荣格认为,人天生具有偏好。当个体依照自己的偏好行事,则会让自己处于最佳状态。干自己适合干的事会让个体形成一个正向循环,越适合干,越容易融入环境,找到自己的工作方法,提高工作效率。工作效率越高,越容易取得成果,有机会站在一个高点。不断叠加的成就则会不断强化自身的能力,使得自己更加适合这项工作,最终形成了一条增强回路。这是自我职业价值观的体现。职业价值观是指,当一个人面临职业选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西。研究表明职业价值观是内心深处对自己的看法,它是自己的才干、价值观、动机经过自省后形成的,职业价值观可以指导、约束、或稳定个人的职业生涯。职业价值观类型测试从职业的不同特性出发,使我们能发现自己的职业偏好,指导我们的职业生涯。赶快扫一扫看看你的职业价值观是哪种类型吧此外,想获得更加清晰的求职方向,还可以通过在学职平台做职业兴趣测试获得自己的职业兴趣类型,回答“我喜欢做什么”这一问题,以及解锁“与您所学专业匹配的职业”,回答“我可以做什么”这一问题,探索本专业人都在从事的工作。将职业价值观、职业兴趣和专业对口相结合,找到自己最适合的行业和意向职业。最后祝愿大家都能如愿以偿找到适合自己的理想岗位。编辑:Cora校对:拾一终审:惊蛰来源:新职业网资讯 微信公众号
    发布时间:2021-04-23
  • 来源:人力资源和社会保障部 微信公众号
    发布时间:2021-08-27
  • 当HR问你要学历证书或学位证书时,你知道该去找哪本证书吗?学历和学位到底都是什么?学信网能查哪些学历?一起来看。1、什么是学历?学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历。根据教育法等法律法规和国家有关规定,学历教育包括以下形式:小学、初中、高中、专科教育、本科教育、研究生教育等。其中,高等学校颁发的学历证书(含高等教育自学考试毕业证书),应进行学历证书电子注册(以下简称学历注册)。学历注册证书分毕业证书和结业证书两种。2、什么是学位?学位是标志被授予者的受教育程度和学术水平达到规定标准的学术称号。我国学位分学士、硕士、博士三级;“博士后”不是学位,而是指获准进入博士后科研流动站从事科学研究工作的博士学位获得者。学士学位,由国务院授权的高等学校授予;硕士学位、博士学位,由国务院授权的高等学校和科学研究机构授予。3、学信网能查哪些学历?2001年以来国家承认的各类高等教育学历证书(含学历证明书)包括研究生、普通本专科、成人本专科、网络教育、开放教育、高等教育自学考试以及高等教育学历文凭考试等。学历查询的方式:(1)本人免费查询实名注册学信网账号,登录学信档案,即可免费查询本人学历。如已有学信网账号,直接登录学信档案,进行本人学历免费查询。(2)零散免费查询■ 学信网学历查询栏目■ 微信>支付>城市服务>政务综合>教育>学历查询■ 学信网服务号菜单>查询认证>学历查询输入证书编号及姓名,点击免费查询按钮进行查询。再次提醒:学历查询范围为2001年以来国家承认的各类高等教育学历证书电子注册信息(含学历证明书)。包括研究生、普通本专科、成人本专科、网络教育、开放教育、高等教育自学考试以及高等教育学历文凭考试等。4、免费申请在线验证报告(即电子认证报告)在线验证报告是《教育部学籍在线验证报告》和《教育部学历证书电子注册备案表》的统称,是学信网依托全国高等教育学生信息数据库,对学生的学籍、学历等相关信息提供的一种免费验证学籍/学历真伪的方式。申请人可同时获得打印版、PDF版和邮件版的验证报告,使用非常灵活。申请途径:通过学信档案申请第一步,访问学信网“学信档案”,使用学信网账号进行登录;第二步,成功登录后,点击顶部菜单中的“在线验证报告”栏目。第三步,进行《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》的申请。(如想延长验证有效期,请进行第四步操作)第四步,在“已申请的报告”中,找到需要延长验证有效期的在线验证码,点击对应的“延长验证有效期”按钮。注:申请在线验证报告翻译件(英文)时,有可能需要进行人工翻译核对,则需1-2个工作日完成。补充:高等学历认证报告如何申请英文版?未申请过“高等学历”英文版的认证,需等中文版“高等学历认证报告”出具后,登录“学信档案”,将中文报告绑定到“学信档案”中,绑定后可“申请英文翻译”,翻译完成后可查看“英文版认证报告”。5、学位查询学信网不提供学位查询业务,如有需要,可进入中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询,具体查询方式请登录该网站查看。如果想要认证2001年以前的学历信息,该怎么做?2018年7月1日起,凡2002年起已在高校学生学历信息管理系统相关数据库中注册的高等教育学历证书,原则上实行网上查询和电子认证(即免费申请《教育部学历证书电子注册备案表》),不再受理和出具书面认证报告。对于2002年以前的高等教育学历证书,以及2002年之后未在高校学生学历信息管理系统相关数据库中注册的高等教育学历证书,如有需要,可通过学历认证页面免费申请书面认证报告。可免费申请书面认证报告的高等教育学历证书范围:2018年7月1日起,可免费申请书面认证报告的高等教育学历证书包括:1.2002年前毕业的高等教育学历证书;2.2002年(含)之后毕业但未在高校学生学历信息管理系统相关数据库中注册的高等教育学历证书(如何查询学历证书是否已注册——您可通过注册登录学信档案进行免费查询。另外当您通过学历认证网上申请系统或现场办理书面学历认证时,系统会检测您申请认证的学历证书是否已在高校学生学历信息管理系统相关数据库中注册,如已注册将无法提交书面认证申请。);3.未在高校学生学历信息管理系统相关数据库中注册的学历证明书(什么是学历证明书);注:以上高等教育学历证书仅可申请并出具一次书面认证报告,不再重复受理。认证报告丢失或需获取多份报告的,可通过认证报告查询页面下载打印电子版报告。4.原则上不再受理高等教育学历英文书面认证,可在中文书面认证报告出具后,登录“学信档案”在线申请电子版报告翻译件(英文)。来源:高校毕业生就业协会 微信公众号
    发布时间:2021-08-20
  • 来源:中国政府网
    发布时间:2021-07-16
  • 本网所发布的资讯、公告类文章,未经授权不得转载、摘编或利用其他方式使用上述作品。首都医科大学附属北京朝阳医院(西院)人事办主任 左兴华 作为一名职业的人力资源管理者,借助卫人就业网,向正在求职的广大学子们就求职分享经验: 随着医疗科技的迅猛发展,用人单位对医疗专业人才的准入门槛越来越高。据统计,近年来许多三甲综合医院的新招聘临床医务人员中,研究生学历占比已经超90%。如何在众多的求职者中脱颖而出,求职简历和面试环节十分关键。 在医生岗位面试中一般自我介绍5分钟,专家提问3分钟,面试者应要掌握好时间,并充分利用有限时间,展现出自己的专业优势与特长;自我介绍应包括基本信息、教育背景、科研能力、学术成果、外语能力、获奖情况、职业规划等方面内容,不能过于笼统。 专家在面试中更关注面试者的教育背景和科研能力,可能针对研究过程、数据来源等提问;面试者应对简历中的内容要充分熟悉,在面试专家针对简历某项内容提问时要能够自圆其说,实事求是,如实回答问题。
    发布时间:2021-04-08
  • 本网所发布的资讯、公告类文章,未经授权不得转载、摘编或利用其他方式使用上述作品。国家心血管病中心-中国医学科学院阜外医院人力资源处处长倪震勇 招聘专员胡杨静2020年新冠肺炎疫情突发,为了避免人员聚集、交叉感染,很多工作都从线下转为线上。现在,视频面试已经成为招聘面试的常用形式,应聘者需要结合视频面试的特点做好面试准备。笔者先列举四个曾经遇到过的略感尴尬的场景,供大家引以为鉴。场景一:当应聘者A进入视频面试之后,不知如何共享屏幕展示面试幻灯片。场景二:应聘者B在宿舍参加视频面试,身后有其他人走动的身影,语音中夹杂着他人交谈的声音。场景三:应聘者C进入视频面试之后,就开始夸夸其谈。面试官只看到C在说话,但是听不到声音。场景四:应聘者D在面试官问了一个问题后就退出了视频面试。通过分析以上场景,笔者就视频面试的基本环节向大家提几点建议:1、面试前准备:应聘者应仔细阅读招聘单位发送的面试通知,明确面试时间,需使用的视频,提前做好网络测试,并熟悉进入、退出、开启视频/音频、开启/结束屏幕共享等操作,并将用户名改为自己的真实姓名;2、进入面试:为了维持视频面试的秩序,会议主持人通常会设置进入会议的人员关闭视频和音频。应聘者进入会议后,首先应打开视频和音频,然后向主持人确定自己的图像和声音是否传输顺畅。如果在公共场所参加面试,建议打开虚拟背景功能,并提前和身边的人商量保持安静。如果实在有困难,可提前向面试官说明并致歉。3、面试交流:考虑传输网络的影响,视频面试应适当提高说话的音量,语速不宜太快。通过共享屏幕的方式播放面试幻灯片时,注意答辩内容和幻灯片的进度匹配。4、回答提问:评委提问时,如出现网络延迟的情况,面试者可短暂等候,确定评委的问题完毕后再作答;如未听清楚提问,应及时告知主持人,或者将问题复述一遍,确定后作答。如果面试官一次提了多个问题,应聘者可以准备纸笔进行记录。5、退出面试:建议咨询主持人是否还有提问,在得到主持人回复后再致谢并退出面试。
    发布时间:2021-04-08
  • 本网所发布的资讯、公告类文章,未经授权不得转载、摘编或利用其他方式使用上述作品。首都医科大学附属北京朝阳医院(西院)人事办主任 左兴华作为一名职业的人力资源管理者,借助卫人就业网,向正在求职的广大学子们就求职分享经验:随着医疗科技的迅猛发展,用人单位对医疗专业人才的准入门槛越来越高。据统计,近年来许多三甲综合医院的新招聘临床医务人员中,研究生学历占比已经超90%。如何在众多的求职者中脱颖而出,求职简历和面试环节十分关键。因疫情原因,大部分的用人单位采用网络面试形式。受视频环境限制,面试者展现出来的精神面貌及自信程度至关重要。面试者应着装得体,选择安静整洁的面试环境,确认好面试时间和面试形式,并提前调试面试设备,包括摄像头、麦克风、网络等,避免出现无声音、无画面等意外情况。同时应提前准备好自我介绍和可能提问的问题,了解相关单位和岗位的基本情况。在面试过程中应注意基本礼节,语速适中,自信大方,对没有准备的提问不要紧张,应根据实际情况回答。在心态上不必过于焦虑,与线下面试一样,目的是考察应聘人员的综合素质与专业能力,准备充分即可。
    发布时间:2021-03-16
  • 本网所发布的资讯、公告类文章,未经授权不得转载、摘编或利用其他方式使用上述作品。国家心血管病中心-中国医学科学院阜外医院人力资源处处长倪震勇 招聘专员胡杨静面试是应聘者和面试官之间双向选择、交流信息的环节,应聘者希望能成功应聘,面试官也期待遇到合适的人选。好的自我介绍是取得OFFER的第一步,不仅能有效突出你的竞争优势,还能适度激发面试官进一步了解你的兴趣。医生岗位自我介绍建议做到四个“适宜”:一、时长适宜医生岗位面试的自我介绍通常在3分钟以内,由于面试官以临床专家为主,大家都非常注重工作效率。应聘者需要突出重点,用好每一秒钟。切忌超时,但是也不要太短,比如给你3分钟,你只介绍1分钟,未免显得单薄。二、语速适宜提前背熟自我介绍内容,并且反复练习,按照正常语速进行自我介绍。语气太快容易制造紧张的氛围,如果因为过于紧张导致语速加快,可以通过深呼吸、适当放慢语速来进行调整。而语速过慢通常是因为应聘者事先准备不充分,或者在自我介绍时用了过多的语气词,诸如“嗯、啊,然后”等,显得思路不清晰。三、内容适宜自我介绍通常需要说明三方面问题:基本情况、专业能力、应聘优势。1、基本情况主要包括个人情况、教育经历、工作经历、培训情况(规培、专培等),这部分重在准确表述,无须占用太多时间。2、专业能力主要包括临床技能、科研成果、所获奖项、所获证书等,是自我介绍的核心部分。应主次分明,重点突出,用事实阐述,为后续说明应聘优势做好铺垫。内容较多时,适当归纳或舍弃部分内容,主要讲述含金量高、与应聘岗位所需能力相关的内容。这部分内容也是最容易被面试官提问的部分,比如“论文的主要结论是什么”、“选取了多少样本,用的什么方法”、“如何看待你的研究领域未来发展方向”等。应聘者需对自己介绍的内容烂熟于心,以免回答不上来。如果有意介绍特长,优先介绍和应聘岗位相关的特长,比如擅长画解剖结构图、擅长统计分析软件等。3、应聘优势属于自我介绍中的加分项,需要应聘者事先准确分析岗位需求与个人能力的匹配程度,主要是在介绍专业能力后起到总结强调的作用。如果这部分内容引起了面试官的兴趣,面试官可能会围绕招聘岗位的工作特点、所需能力等进行提问,建议应聘者提前了解招聘科室的业务范围、临床要求、发展方向,以及近年来的科研成果,总结出你对应聘岗位的看法。如果回答不上来,难免让面试官对你的印象打折扣。四、仪态适宜保持积极平等的心态,无须过分谦卑,也应避免骄傲自满。建议在面试前进行模拟练习,注意面部表情、肢体动作、语音语调等。着装方面建议穿着尺寸合适的正装。以上就是笔者对医生岗位自我介绍的四点建议,每一点都有可能影响面试官对你的评分。但是首要的还是提升自己的硬实力,每一次成功都不是一蹴而就的,需要不断积累,医生更是如此。
    发布时间:2021-03-16
  • 暂无内容,敬请期待

    关注

    公众号二维码
    关注我们了解更多

    地址:北京市东城区新怡家园甲3号楼7层719室

    邮编: 100062

    客服热线:010-56086713(单位)
    010-56086712(求职者、院校)
    QQ:2263446724(求职者)

    客服工作时间:工作日9:00至17:00

    联系邮箱:zhaopin@weirenjob.com

    Copyright @ 2020北京卫人人才网络科技有限公司 版权所有京ICP备20025434号-1 ICP经营许可证京B2-20201963广播电视节目制作经营许可证(京)字第17091号

    人力资源许可证:1101012020007号 京公网安备11010202008959号