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  • 有关单位:为助力“医学高峰”建设,瞄准国际先进技术,培养高端医学人才,我中心引进英国国王学院附属医院卒中学大师班线上培训课程,面向全国展开招生工作,现将有关事项通知如下:一、英国国王学院附属医院介绍国王学院附属医院建立于1840年,180多年来一直处于医学创新的前沿。目前,该院有1500多张床位、40多个最先进的手术室、13000多名员工,每年服务病人100多万。作为伦敦最大最繁忙的教学医院之一,国王学院附属医院每年培训牙医900人、医生750人、护士300人,并在国际上享有盛誉,尤其是在肝脏疾病及肝移植(欧洲最大的肝脏移植中心)、神经科学(世界最大的儿科脑深部电刺激术中心)、血液肿瘤(英国最大的骨髓移植中心)、卒中医学(伦敦八大卒中中心有两个在该院)、严重创伤(伦敦四大严重创伤中心之一)、胎儿医学等领域。其中,神经科学中心服务区域覆盖东南伦敦及肯特,辐射两地约400万人口,提供全系列的亚专科服务,包括成人神经外科、儿童神经外科、急性神经内科、卒中、癫痫、脊柱外科、神经退行性疾病、神经炎、神经肌肉疾病、神经纤维瘤、头痛、神经眼科、神经耳科、神经康复等临床治疗服务,以及神经放射科、神经生理学、神经病理学、神经心理学等临床诊断服务,并在卒中、运动神经元疾病、帕金森症、神经精神病、神经纤维瘤等疾病的诊疗方面享誉全球。此外,鉴于许多神经疾病需要较长的恢复期,该院神经科学中心非常注重康复和理疗服务。二、授课时间及授课方式授课时间:预计2021年4月中旬开始授课,共13节课,第一周完成5节课,第二周、第三周各完成4节课。授课方式:通过专用网络平台进行线上授课,录播直播相结合,10次录播授课(约45分钟/次),3次直播授课(约90分钟/次),其中录播课以讲授、演示为主,学员自由安排时间进行学习;直播课以问答、讨论为主,学员需根据统一时间进行学习。课程结束后授予学员结业证书。三、课程内容1. 超急性脑卒中临床路径The King's College Hospital hyperacute stroke pathway2. 脑卒中医生神经放射学基础Essential neuroradiology for the stroke physician (CT/MRI)3. 脑卒中自动图像分析Automated image analysis in stroke4. 脑卒中血栓切除术Stroke thrombectomy5. 心源性脑卒中及心脏监护策略Cardioembolic stroke and strategies for cardiac monitoring6. 颈动脉狭窄Carotid stenosis7. 疑难脑卒中案例——潜在的陷阱Difficult stroke scenarios, potential pitfalls8. 恶性MCA综合征和半颅切除术的管理Management of malignant MCA syndrome and hemicraniectomy - the King's College Hospital experience9. 脑出血管理——学科的提升和变革的实施Management of intracerebral haemorrhage at King's College Hospital Service improvement and implementation of change10. 服务改进及变革的实施Service Improvement and Implementation of Change四、授课团队授课团队由10名讲者组成,包括8名高级别临床医生(Consultant)、1名高级别临床护士(Nurse Consultant)及1名科室主任级别管理人员(Service Manager for Stroke & Rehabilitation)。主题1讲者:卒中学联合临床主任(Joint Clinical Lead in Stroke)、高级别临床护士,伦敦卒中学临床领导小组护理代表,监督管理两家大型医院的急性卒中科、卒中康复科、卒中门诊,同时在其他当地卒中部门担任专家型顾问。主题2讲者:神经科学研究所联合主任、高级别临床医生,拥有20多年神经放射学临床经验,为英国卒中放射学的培训课程设计和临床指南制定方面的领军人物。主题3讲者:先后在剑桥大学和伦敦大学学院完成医学学历教育,并取得博士学位;目前正在进行一项关于高分辨率CT影像应用于中风慢性和急性损伤诊疗方面的课题研究,并在《Nature Neuroscience》、《Brain》等专业期刊发表多篇文章,对医学教育有特别的兴趣。主题4讲者:在神经内科领域涉猎甚广,包括急性神经疾病、脑血管疾病、脑复杂性癫痫等。主题5讲者:数据科学临床主任、医学影像与人工智能中心主任,NHS数字化先锋成员,在神经科学研究方面经验丰富,已在相关专业期刊上发表文章40多篇,涉及基础研究、理论检验和临床试验等;the Early Prolonged Ambulatory Cardiac Monitoring in Stroke——一项卒中预防可穿戴智能贴片临床试验的主要研究者。主题6讲者:博士期间研究卒中预防,博士后期间研究卒中康复中脑成像的标记点;医院学科带头人,目前担任超急性卒中研究中心主任;同时主持几项相关临床试验以及一项急性卒中新型磁共振技术评估课题。主题7讲者:帝国理工学院临床神经科学博士,美国国立卫生研究院脑可塑性方向博士后;医院学科带头人,在促进院内神经内科和老年医学的融合、建设卒中优势学科方面发挥了领导作用。主题8讲者:卒中医学博士,主要研究兴趣是急性卒中后的认知功能恢复和血压管理;目前正在进行一项高血压中风后三硝酸甘油酯快速介入治疗相关的临床研究。主题9讲者:急性卒中专家,发表大量卒中领域论文,主持多项卒中领域研究;东南伦敦地区核心医学培养对象培训项目主任。主题10讲者:卒中与康复中心行政主任、言语-语言治疗专家;曾任职伦敦多家医院,擅长成人神经障碍疾病治疗;曾参与伦敦地区卒中中心的重新布局;担任医院卒中中心行政主任已有七年之久,管理经验丰富。五、招生对象本课程面向全国卒中学相关医务人员。考虑课程为英语讲授(录播课配有字幕,直播课无字幕),要求报名人员有一定的专业英语基础。六、预报名手续课程费用为4588元/人,请扫描二维码进行预报名,预报名人数达50人以上正式收费开课。七、联系方式联系人:王晓红、金晓梅电话:0571-87708956、0571-87709260浙江省医学科技教育发展中心2021年2月7日 https://mp.weixin.qq.com/s/2x7tTa-f393zGDPQNNNo-Q
    发布时间:2021-02-23
  • 为充实和加强高新区卫生系统人员力量,进一步优化人员结构,决定面向社会公开招聘企业编制工作人员15名,编外工作人员7名。现就有关事项公告如下:一、招聘单位简介(一)梅墟街道社区卫生服务中心梅墟街道社区卫生服务中心是一家集医疗、预防、保健、康复、健康教育、计划生育技术指导为一体的社区卫生服务机构,为梅墟、聚贤2个街道的居民提供优质、便捷的基本医疗和公共卫生服务。下辖梅苑、翔云、聚贤、菁华四个社区卫生服务站,开设全科医疗、内科、外科、中西医结合科、妇产科、中医科、儿科、五官科、口腔科、皮肤科、精神科、针灸科、预防保健科、妇女保健科、儿童保健科、医学检验科、医学影像科等。拥有DR机、口腔全景机、进口五分类血球仪、进口彩色B超、骨密度仪、奥林匹斯电子胃镜、动态心电图机、红外乳房诊断仪等医疗设备。(二)新明街道社区卫生服务中心新明街道社区卫生服务中心坐落于宁波市东部核心地段,距离宁波市政府4公里。中心占地面积约6.7亩,建筑面积7260平方米,服务人口4.2万。项目投资8000余万元,将建成一家集医疗、预防、保健、康复、健康教育、计划生育技术指导为一体的社区卫生服务机构,为辖区居民提供提供优质、便捷的基本医疗和公共卫生服务。项目于2018年7月开工建设,已于2020年年底交付。 下辖滨江、明珠、新晖三个社区卫生服务站,拟开设全科医疗科、儿科、中医科、骨伤科、针灸推拿科、口腔科、五官科、妇科、儿童保健科、妇女保健科、预防接种、健康管理中心等科室。二、招聘对象基本条件(一)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;(二)遵守纪律、品行端正,具备良好的职业素质;(三)具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业(执业)资格及技能要求;(四)具有适应岗位要求的身体条件和岗位所需的其他条件。三、招聘岗位、人数与资格条件企业编制人员15名,企业编制人员待遇参考本单位同岗位事业编制人员待遇标准(包含住房补贴等待遇),岗位聘用不受岗位设置限制。编外工作人员7名。资格条件详见附件1。年龄、相关证书取得时间和工作时间(工龄)截止时间为报名时间。户籍以报名时户口所在地为准。四、方法和程序程序主要按网上报名、资格初审、简历筛选、资格复审、面试、体检、考察的方法和程序进行。(一)报名方式方法1、报名时间:2021年2月5日-2月28日 2、报名要求:应聘人员填写报名表(命名为岗位名称+姓名),提供岗位条件证明材料扫描件(详见附件3),以附件形式发送至指定邮箱(gxqsgjzp@163.com)。(二)资格初审根据报名情况,经简历筛选,择优选择符合条件的人员进入资格复审。进入资格复审人员名单在宁波国家高新区(新材料科技城)网站(http://www.nbhtz.gov.cn/index.html)公布。(具体时间待定)。(三)资格复审资格复审采取现场审核的方式。进入资格复审的考生携带1寸近期同底版免冠照片2张、报名表和岗位条件证明材料(详见附件3)原件及复印件一份。资格复审通过人员进入面试。(四)面试企业编制人员采取半结构化面试,编外工作人员采取面谈形式。主要测试报考者综合分析能力、专业素质、业务能力、口头表达能力等。面试采用百分制,计算评委评分时,去掉一个最高分和一个最低分,再计算平均分。平均分不足60分者淘汰,从高分到低分按各招考岗位指标数1:1比例确定进入体检人员名单。体检对象在宁波国家高新区(新材料科技城)网站(http://www.nbhtz.gov.cn/index.html)公布。(具体时间待定)。(五)体检体检参照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。体检费用由考生自理,体检不合格者淘汰。体检对象不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检。(六)考察与公示对体检合格的拟录用人选进行考察。主要考察被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和应聘资格条件等情况。具体考察形式和要求根据疫情防控要求另行制定。考察不合格者淘汰。拟录用人选报经高新区社管局研究决定后,在宁波国家高新区(新材料科技城)网站(http://www.nbhtz.gov.cn/index.html)公示7天。(七)聘用公示结果不影响录用的,办理录用手续。五、注意事项(一)本次招聘有关信息将及时在宁波国家高新区(新材料科技城)网站上公布,请随时关注。(二)应聘人员不能用新、旧两个身份证号同时报名;报名与考试使用的身份证必须一致。每人限报一个岗位。(三)应聘人员应对提交的本人信息和材料的真实性负责,凡提供虚假信息而通过资格审核的,一经查实,取消考试资格或录用资格。(四)咨询电话:0574—89288745、89288642。(五)监督机构:宁波国家高新区(新材料科技城)纪检组,监督电话0574-89288848。附件:1.招聘岗位及条件要求.docx 2.宁波国家高新区(新材料科技城)卫生系统招聘工作人员报名表.doc 3.报名和资格审核材料.docx宁波国家高新区社会事务管理局 2021年2月5日
    发布时间:2021-02-07
  • 医药卫生类毕业生(本科/研究生)线上双选会火热进行中! 2021年高校毕业生数量将再创新高,为积极应对疫情影响,不断拓展就业渠道,完善精准对接服务,切实做好医药卫生行业人才服务,促进医药卫生类高校毕业生更高质量和更充分就业,卫人就业网联合教育部“24365校园招聘服务”平台推出“医药卫生行业高校毕业生专场招聘会”,在线同时举办“医药卫生类毕业生(本科)线上双选会”和“医药卫生类毕业生(研究生)线上双选会”。欢迎全国医药高校毕业生、医药行业人才报名参加!组织机构指导单位教育部高校学生司 国家卫生健康委人事司全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心国家卫生健康委人才交流服务中心人民卫生出版社有限公司主办单位北京卫人人才网络科技有限公司主办网站卫人就业网(www.weirenjob.com)参会单位全国医药行业各类用人单位(附部分单位名单)面向人群全国医药高校本科/研究生毕业生举办时间2021年1月25日—3月15日“本科毕业生线上双选会”部分招聘单位名单(排名不分先后)所在地单位名称北京中国医学科学院阜外医院北京北京市第二医院北京北京王府中西医结合医院北京北京市东城区社区卫生服务管理中心北京北京市丰台区精神病防治院北京人民卫生出版社有限公司北京人民卫生电子音像出版社有限公司北京北京人卫编辑校对有限公司北京北京大学医学出版社有限公司北京北京科兴中维生物技术有限公司北京北京九州通医疗器械有限公司北京北京纳百生物科技有限公司北京北京圆心科技集团有限公司北京北京元慈纲目医院管理有限公司北京北京优胜然生物技术有限公司北京北京易优联科技有限公司北京河北燕达陆道培医院有限公司北京京东方科技集团股份有限公司北京新妈妈(北京)母婴护理院上海复旦大学附属妇产科医院上海上海市第一康复医院上海上海市医疗急救中心上海上海市杨浦区市东医院上海上海市浦东新区航头社区卫生服务中心上海翰博瑞强(上海)医药科技有限公司天津天津市第三中心医院天津天津市宝坻区人民医院天津天津金域医学检验实验室天津国寿(天津)养老养生投资有限公司安徽·合肥市安徽医科大学附属巢湖医院广东·东莞市东莞市东坑医院广东·东莞市东莞市长安镇乌沙医院广东·佛山市佛山市南海区第六人民医院广东·佛山市南海经济开发区人民医院广东·佛山市中国平安人寿保险股份有限公司佛山中心支公司广东·广州市康瑞德(广州)健康科技有限公司广东·广州市广州医科大学附属中医医院广东·广州市广州医科大学附属脑科医院广东·广州市广东科技出版社有限公司广东·广州市大参林医药集团股份有限公司广东·河源市暨南大学附属第五医院广东·河源市龙川县人民医院广东·河源市和平县妇幼保健院广东·江门市江门大参林药店有限公司广东·江门市鹤山市中医院广东·清远市清远市人民医院广东·汕头市汕头口腔医疗中心有限公司广东·韶关市韶关市曲江区卫生健康局广东·深圳市深圳市第三人民医院广东·深圳市深圳市慧言健康管理有限公司广东·深圳市案辞投资(深圳)有限公司广东·深圳市北京一方医教育科技有限公司广东·深圳市珠海市丽珠基因检测科技有限公司广东·阳江市阳江市妇幼保健院广东·云浮市罗定市中医院广东·珠海市珠海横琴爱姆斯坦生物科技有限公司广西·桂林市桂林医学院第二附属医院广西·柳州市广西壮族自治区脑科医院海南·海口市海南省妇女儿童医学中心海南·海口市海南金域医学检验中心有限公司河北·沧州市河北省沧州中西医结合医院河北·沧州市南皮县人民医院河北·承德市河北省隆化县医院河北·秦皇岛市河北省卢龙县医院河北·石家庄市仁合益康集团有限公司河北·唐山市迁西县人民医院河北·邢台市河北美和妇产医院有限公司河南·新乡市河南宏力医院有限公司河南·郑州市河南七颗牙教育科技有限公司河南·郑州市郑州树青医学中等专业学校湖南·衡阳市益丰大药房连锁股份有限公司江苏·常州市常州爱尔眼科医院有限公司江苏·淮安市淮安爱尔眼科医院有限公司江苏·淮安市淮安市洪泽区中医院江苏·连云港市江苏恒瑞医药股份有限公司江苏·连云港市连云港爱尔眼科医院有限公司江苏·南京市南京梅山医院江苏·南京市南京扬子医院江苏·南京市南京华银医学检验所有限公司江苏·南京市南京医科大学第二附属医院江苏·南京市南京爱尔眼科医院有限公司江苏·南京市南京圣和药业股份有限公司江苏·南京市正大天晴药业集团江苏·南通市南通大学附属医院分院江苏·苏州市张家港澳洋医院有限公司江苏·苏州市太仓市沙溪人民医院江苏·苏州市苏州卫生职业技术学院江苏·苏州市苏州大学附属儿童医院江苏·苏州市苏州瑞华骨科医院有限公司江苏·苏州市苏州九龙医院股份有限公司江苏·泰州市泰州市妇女儿童医院有限公司江苏·泰州市兴化市第三人民医院江苏·无锡市江苏省原子医学研究所江苏·无锡市宜兴市徐舍医院江苏·无锡市无锡市第九人民医院江苏·宿迁市泗阳县人民医院有限公司江苏·宿迁市南京鼓楼医院集团宿迁市人民医院有限公司江苏·徐州市徐州爱尔眼科医院有限公司江苏·徐州市徐州市中心医院江苏·盐城市盐城曙光爱尔眼科医院江苏·扬州市高邮市中西医结合医院江苏·扬州市扬州市江都区滨江人民医院江苏·扬州市南京鼓楼医院集团仪征医院江苏·扬州市高邮市妇幼保健院江西·赣州市于都县人民医院浙江·杭州市杭州溢点信息技术有限公司浙江·湖州市湖州市乐民健康投资有限公司浙江·湖州市湖州爱尔眼科医院有限公司浙江·金华市义乌杭口口腔门诊部有限公司浙江·宁波市中国科学院大学宁波生命与健康产业研究院浙江·宁波市宁波海曙康复医院有限公司浙江·温州市温州老年病医院有限公司浙江·温州市乐清开发区同乐医院有限公司辽宁·大连市大连市中山区家和养老服务中心辽宁·沈阳市沈阳爱尔卓越眼科医院有限公司辽宁·沈阳市沈阳思瑞施儿康科技发展有限公司内蒙古·赤峰市赤峰医众健康管理服务有限公司山东·菏泽市菏泽医学专科学校附属医院山东·济南市济南益物萃健康管理资源有限公司山东·济南市济南金域医学检验中心有限公司山东·临沂市山东中健康桥制药有限公司山东·青岛市青岛市市立医院山东·青岛市青岛大学附属医院山东·青岛市青岛天成中药饮片有限公司山东·烟台市山东玲珑英诚医院有限公司山东·烟台市烟台和易国际经济技术合作有限公司山西·大同市大同博诚口腔医院有限公司山西·大同市大同美中嘉和肿瘤医院有限责任公司山西·朔州市怀仁市仁德综合医院有限责任公司山西·太原市太原金域临床检验有限公司陕西·汉中市陕西省勉县医院四川·成都市成都京东方医院有限公司四川·成都市成都仁爱厚润生物科技有限公司甘肃·兰州市甘肃金域医学检验所有限公司甘肃·兰州市兰州市西固区中医医院新疆·阿拉尔市新疆生产建设兵团第一师阿拉尔医院新疆·昌吉回族自治州新疆医科大学第一附属医院昌吉分院“研究生毕业生线上双选会”部分招聘单位名单(排名不分先后)所在地单位名称北京中国医学科学院阜外医院北京中国医学科学院药用植物研究所北京中国医学论坛报社北京北京市第二医院北京北京市垂杨柳医院北京北京王府中西医结合医院北京北京市东城区社区卫生服务管理中心北京北京市丰台区精神病防治院北京北京市丰台区长辛店镇社区卫生服务中心北京人民卫生出版社有限公司北京人民卫生电子音像出版社有限公司北京北京科兴中维生物技术有限公司北京北京纳百生物科技有限公司北京北京圆心科技集团有限公司北京北京优胜然生物技术有限公司北京博奥生物集团有限公司北京河北燕达陆道培医院有限公司北京京东方科技集团股份有限公司上海中国疾病预防控制中心寄生虫病预防控制所上海复旦大学附属妇产科医院上海上海市医疗急救中心上海上海市杨浦区市东医院上海翰博瑞强(上海)医药科技有限公司天津天津市医药科学研究所天津天津市第三中心医院天津天津市宝坻区人民医院天津天津金域医学检验实验室天津天津市北辰区中医医院安徽·合肥市安徽医科大学附属巢湖医院福建·厦门市复旦大学附属中山医院厦门医院广东·深圳市深圳市第三人民医院广东·汕头市汕头口腔医疗中心有限公司广东·佛山市佛山市南海区第六人民医院广东·清远市清远市人民医院广东·广州市广州医科大学附属中医医院广东·阳江市阳江市妇幼保健院广东·河源市暨南大学附属第五医院(河源市深河人民医院)广东·广州市广州医科大学附属脑科医院广东·河源市龙川县人民医院广东·东莞市东莞市东坑医院广东·云浮市罗定市中医院广东·广州市广东科技出版社有限公司广东·肇庆市广东省怀集县人民医院广东·广州市广州市第一人民医院广东·深圳市案辞投资(深圳)有限公司广东·广州市中山大学附属第六医院广西·桂林市桂林医学院广西·柳州市广西壮族自治区脑科医院广西·桂林市桂林医学院第二附属医院海南·海口市海南省妇女儿童医学中心海南·海口市海南金域医学检验中心有限公司河北·邢台市河北美和妇产医院有限公司河北·秦皇岛市河北省卢龙县医院河北·沧州市河北省沧州中西医结合医院河北·石家庄市仁合益康集团有限公司河北·沧州市南皮县人民医院河南·新乡市河南宏力医院有限公司河南·郑州市郑州树青医学中等专业学校湖南·邵阳市邵阳市中心医院江苏·南京市南京梅山医院江苏·扬州市高邮市中西医结合医院江苏·泰州市泰州市妇女儿童医院有限公司江苏·苏州市张家港澳洋医院有限公司江苏·淮安市淮安爱尔眼科医院有限公司江苏·南京市南京华银医学检验所有限公司江苏·苏州市苏州卫生职业技术学院江苏·徐州市徐州医科大学附属医院江苏·南京市南京医科大学第二附属医院江苏·无锡市江苏省原子医学研究所江苏·苏州市苏州大学附属儿童医院江苏·扬州市南京鼓楼医院集团仪征医院江苏·南京市南京爱尔眼科医院有限公司江苏·淮安市淮安市洪泽区中医院江苏·徐州市徐州爱尔眼科医院有限公司江苏·盐城市盐城曙光爱尔眼科医院江苏·苏州市苏州瑞华骨科医院有限公司江苏·南通市南通大学附属医院分院江苏·连云港市江苏恒瑞医药股份有限公司江苏·徐州市徐州市中心医院(徐州市第四人民医院)江苏·宿迁市南京鼓楼医院集团宿迁市人民医院有限公司江苏·苏州市苏州九龙医院股份有限公司江苏·南通市南通市通州区人民医院江苏·无锡市无锡市第九人民医院江苏·南京市正大天晴药业集团江西·赣州市于都县人民医院浙江·宁波市中国科学院大学宁波生命与健康产业研究院浙江·湖州市湖州市乐民健康投资有限公司浙江·宁波市象山养生堂同饮和中医综合诊所有限公司浙江·宁波市宁波大学医学院附属医院浙江·湖州市湖州爱尔眼科医院有限公司浙江·杭州市杭州溢点信息技术有限公司浙江·温州市温州老年病医院有限公司浙江·宁波市宁波海曙康复医院有限公司浙江·金华市义乌杭口口腔门诊部有限公司辽宁·大连市大连大学附属中山医院辽宁·沈阳市沈阳爱尔卓越眼科医院有限公司辽宁·沈阳市沈阳万类生物科技有限责任公司山东·烟台市山东玲珑英诚医院有限公司山东·青岛市青岛市市立医院山东·济南市山东省立第三医院山东·青岛市青岛大学附属医院山东·青岛市青岛天成中药饮片有限公司山东·菏泽市菏泽医学专科学校附属医院山东·济南市济南金域医学检验中心有限公司山西·太原市太原金域临床检验有限公司山东·临沂市怀仁市仁德综合医院有限责任公司山西·大同市大同博诚口腔医院有限公司陕西·汉中市陕西省勉县医院陕西·渭南市渭南市骨科医院四川·成都市成都爱尔眼科医院有限公司四川·成都市成都京东方医院有限公司甘肃·兰州市甘肃金域医学检验所有限公司新疆·阿拉尔市新疆生产建设兵团第一师阿拉尔医院新疆·昌吉回族自治州新疆医科大学第一附属医院昌吉分院联系我们会务联系陈老师、郭老师现场报名联系电话:400-880-6019 转1或7微信报名扫码进入招聘会,发现更多好职位
    发布时间:2021-02-05
  • 2月1日,教育部“24365校园招聘服务”平台联合卫人就业网推出医药卫生行业高校毕业生专场招聘会,为毕业生与医药卫生行业用人单位提供精准就业对接服务。具体信息跟教育小微一起来看↓↓↓ 本次招聘会采用线上模式,举办时间为2月1日至3月15日,设置“医药卫生类毕业生(本科)线上双选会”和“医药卫生类毕业生(研究生)线上双选会”两个分会场。截至目前,已有中国医学科学院阜外医院、苏州大学附属儿童医院、广州市第一人民医院、江苏恒瑞医药股份有限公司等140余家企事业单位报名参会,提供就业岗位近9000个。 高校毕业生可通过教育部大学生就业网和卫人就业网进入招聘会,挑选心仪的单位和岗位投递简历。后续将推出医药卫生类毕业生(高职高专)线上双选会,高校毕业生可以持续关注。 本次专场招聘会是教育部贯彻党的十九届五中全会精神,落实党中央、国务院“稳就业”、“保就业”决策部署,开展“2021届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”的系列活动之一。教育部“24365校园招聘服务”将持续推出重点地区、重点行业、重点群体等系列专场招聘活动,面向2021届高校毕业生和2020届离校未就业毕业生提供岗位信息。教育部大学生就业网入口:https://job.ncss.cn/student/jobfair/joint.html 卫人就业网入口:https://www.weirenjob.com 来源:教育部政务新媒体“微言教育”(微信号:jybxwb)
    发布时间:2021-02-03
  • 因工作需要,北仑区人民医院医疗健康服务集团梅山院区面向社会公开招聘编外工作人员2名,现将有关事项公告如下:一、招聘基本条件1、爱岗敬业,遵纪守法,品行端正;2、具有招聘岗位所需的学历、专业知识及业务能力;3、具有适应岗位要求的身体条件;4、具备招聘岗位所需的其他条件。二、招聘岗位、指标及其他相关条件院区岗位所需专业学历要求执业资格或职称要求计划招录年龄要求其他说明北仑区人民医院医疗健康服务集团梅山院区门急诊护理护理学、助产大专及以上学历护士及以上资格证书130周岁以下检验科医学检验技术、医学检验大专及以上学历检验技士及以上资格证书135周岁以下取得中级及以上职称的可放宽到40周岁以下三、招聘程序与办法1、本次招聘采用公开报名、资格审查、试岗、面试、体检等程序进行,择优录用。2、有意者将报名表发至邮箱1377684021@qq.com或现场进行报名。3、符合报名条件人员将进行现场资格审查(时间另行通知),带上报名表、身份证、个人简历、毕业证书、学位证书、专业技术资格证书的原件及复印件,至北仑区梅山街道社区卫生服务中心综合办公室(北仑区梅山街道梅中村里岙下路271号)。4、报名时间:2021年02月03日-2021年02月10日(工作日上午8:00-11:15,下午1:00-4:00)联系部门:北仑区梅山街道社区卫生服务中心综合办公室联系电话:0574-86708801四、附件1:报名表.docx宁波市北仑区人民医院医疗健康服务集团梅山院区宁波市北仑区梅山街道社区卫生服务中心 2021年02月03日
    发布时间:2021-02-04
  • 2021年1月26日,人力资源社会保障部举行2020年第四季度新闻发布会,新闻发言人卢爱红介绍第四季度人力资源和社会保障工作进展情况。人力资源社会保障部就业促进司司长张莹、职业能力建设司一级巡视员刘康、养老保险司司长聂明隽参加发布会,并回答记者提问。 四季度人力资源和社会保障工作进展情况 卢爱红:2020年人力资源和社会保障工作取得积极进展。 就业形势逐季好转、总体稳定、好于预期。全年城镇新增就业1186万人。12月份城镇调查失业率5.2%,年末城镇登记失业率4.24%,均低于预期控制目标。强化就业优先政策,创新实施28项突破性政策,打出减负、稳岗、扩就业的政策组合拳。重点群体就业扎实推进,职业技能培训持续加强。社保“免减缓降”政策为企业减负1.54万亿元。向608万户企业发放失业保险稳岗返还1042亿元。支出就业补助和专项奖补资金上千亿元。 社会保障制度改革持续深化。截至2020年底,全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为9.99亿人、2.17亿人、2.68亿人,分别比2019年底增加3128万人、1147万人、1291万人。2020年三项社会保险基金总收入5.02万亿元,总支出5.75万亿元,年底累计结余6.13万亿元,基金运行总体平稳。全国社会保障卡持卡人数达到13.35亿人。电子社保卡累计签发超过3.6亿张。 制度改革持续深化。社保待遇按时足额发放,调整退休人员基本养老金工作全面完成,惠及超过1.2亿退休人员。失业保险保障范围扩展至所有城乡参保失业人员,全年1337万人领取不同项目的失业保险待遇,比2019年增加了841万人。17.2万名符合参保条件的重点水域退捕渔民参加基本养老保险。 基金投资运营工作稳步推进,所有省份均启动实施基本养老保险基金委托投资工作,合同规模1.24万亿元,到账金额1.05万亿元。调整年金基金投资范围。国家社会保险公共服务平台稳定运行,提供9类28项全国统一服务,总访问量超过15亿次。 人才体制机制不断健全。累计出台20个系列职称制度改革意见。制定关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见。完善新职业信息发布制度和职业分类动态调整机制,健全职业标准体系,发布互联网营销师等25个新职业信息,颁布56个国家职业技能标准。 劳动关系总体和谐稳定。劳动关系治理能力不断提升,企业工资宏观调控和国企工资分配工作取得进展。劳动人事争议案件调解仲裁扎实开展。根治欠薪工作成效显著,各级劳动保障监察机构办结工资类违法案件5.5万件,为64.8万名劳动者追发工资等待遇65.2亿元。各级人社部门将911个违法失信企业列入拖欠农民工工资“黑名单”管理,向社会公布重大欠薪违法行为1804件。部本级集中公布2批次拖欠农民工工资“黑名单”信息80条,公布40件重大欠薪案件。会同相关部门制定车辆登记、银行账户、不动产登记查询规定,完善保障农民工工资支付条例配套措施。组织开展2019年度省级政府保障农民工工资支付工作考核。扎实推进冬季专项行动。依托“根治欠薪进行时”平台,加强举报投诉线索的转办督办。 人社扶贫各项任务全面完成。就业扶贫增收入。贫困劳动力务工人数3243万人。全国9000万建档立卡贫困人口中,90%以上得到产业扶贫和就业扶贫支持。 技能扶贫强素质。全国组织贫困劳动力培训超过270万人次,技工院校招收贫困家庭学生约8万人,超额完成年度目标。举办全国扶贫职业技能大赛。深入实施技能脱贫千校行动,推动“三区三州”等深度贫困地区技工院校建设。推进西藏技师学院和南疆四地州技工院校建设。 社保扶贫保生活。截至2020年底,全国6098万建档立卡贫困人口参加基本养老保险,参保率持续保持在99.99%。 人才人事扶贫促发展。“三支一扶”计划共选派高校毕业生22.5万名,从事扶贫服务人员占比从2012年的23%提高到2019年的36%。“三区三州”等深度贫困地区1.92万人通过职称“定向评价、定向使用”取得高级职称。组织实施61个示范性专家服务团,新建11个国家级专家服务基地。 行风建设成效显著。部署开展“人社服务快办行动”,推进人社服务事项打包办、提速办、简便办、跨省办。启动实施人社信息化便民服务创新提升行动,上线人社政务服务平台,开通44项全国性服务和306项地方特色服务,总访问量超过6.2亿人次。聚焦老年人运用智能技术困难等问题,印发实施方案,对进一步优化7类涉老高频服务事项和20项具体工作提出要求。 继续做好“专业技术人员资格考试报名”和社保经办18项人社服务证明事项告知承诺制实施工作。制定部本级全面推行告知承诺制实施方案,对24个办事事项和89件次证明材料实行告知承诺制。 近期,我们继续组织102个定点监测城市公共就业服务机构,收集汇总人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、求职需求职业岗位信息,形成2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。这100个职业中,有36个属于生产制造及有关人员,36个属于社会生产服务和生活服务人员,19个属于专业技术人员,6个属于办事人员和有关人员。与第三季度相比,本期排行招聘需求人数环比上升明显,呈现出制造业人才需求继续保持旺盛势头、社会管理和社会服务事业人才需求加大等特点。 答记者问中央广播电视总台央视记者:2020年就业工作情况怎么样?应对新冠肺炎疫情冲击,完成就业目标任务采取了哪些措施?今年的工作有何打算? 就业促进司司长张莹:2020年是我国就业发展史上极其不平凡的一年。综合统计监测和调研情况看,2020年就业形势逐季好转、总体稳定、好于预期。主要体现在三个“稳”:一是新增就业稳定增长。全年城镇新增就业1186万人,超额完成900万人的目标任务。二是失业水平稳步回落。城镇调查失业率从2月份6.2%的历史最高点,逐步回落,12月份降至5.2%,与2019年同期持平。三是重点群体就业稳中向好。高校毕业生就业形势基本平稳,农民工外出规模基本恢复至上年同期水平,全国贫困劳动力务工规模3243万人,超过上年水平。 面对异常严峻的就业形势,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,各地区、各有关部门顶压前行、担当作为,以空前力度应对空前冲击,全力以赴稳就业保就业。 一是强力政策对冲。创新实施28项突破性政策,打出减负、稳岗、扩就业的政策组合拳。企业养老、失业、工伤三项社会保险共为企业和个人减负1.54万亿元,发放失业保险稳岗返还1042亿元,支出就业补助资金和专项奖补资金1000亿元。 二是聚力就业扶贫。对贫困劳动力优先组织外出、优先留用稳岗、优先转岗安置。实施扶贫车间吸纳、以工代赈、公益性岗位安置等举措,拓展就地就近就业岗位。实施易地扶贫搬迁就业帮扶专项行动,促进搬迁群众稳得住、有就业。 三是加力创业创新。深化“放管服”改革,提高创业担保贷款额度,扩展享受范围,举办双创周系列活动,释放创业带动就业潜力。取消涉及灵活就业的行政事业性收费,支持个体经营、非全日制用工和平台就业等多渠道灵活就业健康发展。 四是发力重点群体。将高校毕业生作为重中之重,畅通市场化就业渠道,挖潜拓宽公共部门就业空间,实施就业创业推进行动,多渠道促进就业创业。扎实推进农民工就业,强化平等就业服务,拓展外出务工和就地就近就业渠道。加大困难群众就业帮扶,开通线上失业登记平台,扩大失业保险保障范围。多措并举促进长江退捕渔民转产就业。 五是着力优化服务。建立24小时重点企业用工保障机制,开展农民工“点对点”返岗复工服务,助力复工复产。创新开展大规模线上招聘,持续启动百日千万网络招聘行动、金秋招聘月等系列活动,累计发布岗位信息千万人次。深入推进职业技能提升行动,实施“互联网+职业技能培训计划”。 2021年是中国共产党成立100周年,是“十四五”开局之年。受益于经济企稳向好,就业将延续总体平稳态势。同时国内外环境深刻变化,劳动力供给仍处高位,结构性矛盾更加突出,就业形势面临诸多不确定性。我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九届五中全会和中央经济工作会议精神,扎实做好“六稳”工作,全面落实“六保”任务,深入实施就业优先政策,突出保障重点群体就业权益,优服务、强培训、防风险、兜底线,努力确保就业目标任务完成,努力确保就业局势总体稳定。 中央广播电视总台记者:去年12月,中华人民共和国第一届职业技能大赛圆满成功举办在全社会引起了强烈关注,请问今年职业技能竞赛工作有什么考虑? 职业能力建设司一级巡视员刘康:去年12月10日—13日,中华人民共和国第一届职业技能大赛在广东省广州市成功举办。习近平总书记向大赛致贺信,李克强总理作出批示。这届大赛的圆满成功举办,掀起了技能竞赛的新热潮,营造了技能人才工作的新氛围。今年我们将深入贯彻落实习近平总书记贺信精神,坚持“完善竞赛体系”和“提升竞赛水平”两手抓,推动职业技能竞赛高质量发展。 第一,完善我国职业技能竞赛体系。中华人民共和国第一届职业技能大赛的成功举办,标志着以世界技能大赛为引领、中华人民共和国职业技能大赛为龙头、全国行业职业技能竞赛和地方各级职业技能竞赛以及专项赛为主体、企业和院校职业技能比赛为基础的、具有中国特色的职业技能竞赛体系基本构建。今年,我们将乘势而上,立足党和国家各项事业发展全局,立足党中央对改革发展稳定各项工作的决策部署,围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业,广泛深入持久开展各级各类职业技能竞赛活动。重点抓好四方面工作:一是积极筹办第46届世赛和第二届全国技能大赛。二是统筹组织好2021年全国行业职业技能竞赛。目前,已有超过130家行业、部门和大型央企申报了竞赛计划,我们将做好统筹协调。三是创新举办全国新职业技能大赛和全国乡村振兴职业技能大赛两项专项赛事。四是督促指导各地举办综合性职业技能竞赛。 第二,提升职业技能竞赛水平。我们将不断改革创新,在推动各级各类职业技能竞赛蓬勃开展的同时,提升职业技能竞赛科学化、规范化、专业化水平。一是推动职业技能竞赛科学化。通过开展各级各类职业技能竞赛,实现以赛促训、以赛促学、以赛促评、以赛促建,着力推动技能竞赛和技能培训、技能评价相衔接,促进技能人才队伍建设。二是推动职业技能竞赛规范化。我们将研究制定全国职业技能竞赛管理办法,全面推广集中开放办赛、赛展演结合的办赛模式,打造职业技能竞赛的特色。三是推动职业技能竞赛专业化。加强专家、教练、裁判等专业化人才培养,提高职业技能竞赛高质量发展水平。工人日报记者:新冠肺炎疫情对扶贫工作带来很大冲击。能否再详细介绍一下人社领域各项扶贫任务完成得如何? 张莹:一人就业、全家脱贫,增加就业是最直接最有效的脱贫方式。近年来,人力资源社会保障部、国务院扶贫会同有关部门,将就业扶贫作为重大政治任务,倾力作为,尽锐出战,采取了一系列措施办法,具体可概括为“一套政策、两大方向、三项手段、四个重点”。即:构建了一套就业扶贫政策体系,坚持外出务工和就地就近就业两大方向,强化服务、培训、维权三项手段,聚焦“三区三州”等深度贫困地区、52个未摘帽县、易地扶贫搬迁安置区、湖北地区四个重点。特别是2020年以来,为了应对新冠肺炎疫情影响,又重点围绕“四个优先、三个重点”进一步强力部署推进。 一是优先外出。始终把贫困劳动力作为有组织劳务输出的优先保障对象,以外出促就业、以增收助脱贫。疫情期间专门建立跨地区、跨部门的“点对点”返岗复工协作机制,开通专车专列包机,帮助实现“出家门、上车门、进厂门”,累计输送贫困劳动力160万人。 二是优先稳岗。全面落实稳岗政策,设立驻企服务专员,加强用工指导、政策引导,鼓励企业优先留用贫困劳动力。对失业的暂时遇到困难的贫困劳动力优先提供转岗服务,促进尽快实现再就业,落实失业保险待遇,保障基本生活,全力把贫困劳动力稳在当地。 三是优先服务。准确掌握贫困劳动力就业状态,实施“一对一”帮扶,力争服务无盲区。把贫困劳动力作为重点,在春风行动、百日千万网络招聘等服务活动中优先保障,开设服务专区,举办专场招聘,提供专项岗位超千万。 四是优先安置。对返乡意愿比较强的贫困劳动力,通过支持一批扶贫车间复工、推动一批以工代赈项目开工、开发一批乡村公益性岗位,拓宽就近就地就业渠道,稳妥有序承接返乡贫困劳动力。全年累计通过扶贫车间吸纳就业44万人,通过公益岗位安置502万人。 三个重点,一是对脱贫任务最重的52个未摘帽县,动员平台企业开展促就业助脱贫行动,助力如期脱贫、如期摘帽;二是对贫困人口集中、就业机会有限的易地扶贫搬迁安置区,动员各方资源实施就业帮扶行动,帮助358万贫困群众就业;三是对受疫情冲击最大的湖北,组织东部六省市实施“6+1”定向帮扶,支持湖北贫困劳动力务工数超过2019年。 经过不懈努力,就业扶贫成效显著。贫困劳动力务工人数大规模增加,工资性收入占比逐年上升,贫困劳动力务工规模从2016年的1527万人增长至2020年的3243万人;93.8%的建档立卡贫困户享受到了就业帮扶政策。 下一步,我们将按照中央总体部署,完善政策衔接,优化服务举措,持续做好脱贫人口、农村低收入人口就业帮扶工作,助力脱贫攻坚成果巩固拓展,助力乡村振兴战略全面推进。 刘康:“十三五”期间,我部高度重视技能扶贫工作,持续加大贫困地区技能扶贫支持力度。“十三五”期间共开展贫困劳动力培训约1000万人次,其中2020年组织贫困劳动力培训270多万人次,创历史新高。 一是加大职业技能培训力度。将技能扶贫作为职业技能提升行动重要内容,向深度贫困地区聚焦发力,鼓励支持广大贫困劳动力参加职业技能培训。合理调整培训补贴标准,按规定给予生活费、交通费补贴。提高贫困劳动力、农民工培训补贴标准和急需紧缺职业(工种)培训补贴标准。实施“互联网+职业技能培训计划”,开展百日免费线上技能培训行动,向“三区三州”等深度贫困地区和52个未摘帽贫困县加大线上培训免费开放力度,扩大课程免费范围。 二是做好贫困地区技能人才评价工作。积极组织开发专项职业能力考核规范,共对29个省(区、市)及新疆生产建设兵团累计备案了1000余个专项职业能力考核规范,有效促进贫困地区培育地方产业,帮助贫困劳动力提升就业能力。 三是深入开展技能脱贫千校行动。支持贫困家庭学生接受技工教育,优化贫困家庭学生资助政策。“十三五”期间,技工院校累计招收贫困家庭子女36万人。 四是强化“三区三州”等技工院校建设和对口帮扶。帮助深度贫困地区建设技工院校或开设分校(教学点),支持援建西藏技师学院,结束了西藏没有技工院校的历史,选派优秀教师进藏支教,顺利实现招生,填补了西藏技工教育的空白。帮扶建设南疆四地州38所技工院校,组织援疆9省市开展对口支援工作。 五是统筹做好职业技能竞赛工作。2020年,举办全国扶贫职业技能大赛,组织建档立卡贫困家庭的选手参赛,激励贫困地区广大劳动者展示技能,推动技能就业、技能脱贫。 六是组织“技能中国行”技能展示交流活动。聚焦脱贫攻坚,向贫困地区特别是“三区三州”等深贫地区延伸,推动贫困地区群众了解技能、学习技能。 下一步,我们将巩固技能扶贫成果,保持相关政策举措的稳定性延续性。着眼全面推进乡村振兴,健全常态化技能帮扶机制。重点是实施欠发达地区劳动力职业技能提升工程。增强技能培训资源供给,积极争取政策资金项目等支持,推动建设一批技工院校和培训机构,培育一批劳务技能品牌,评选一批技能带头人,为促进脱贫地区乡村振兴和产业可持续发展培养人才、留住人才开展特色培训、专项培训。 卢爱红:近年来,我们积极发挥“社保扶贫保生活”职能优势,调整优化社保扶贫政策、创新工作方法,推动贫困人口基本养老保险应保尽保,防止贫困劳动力因年老、工伤、失业等原因返贫致贫。主要做了三个方面的工作: 一是政策发力,帮助贫困人员参加城乡居民养老保险,切实发挥社会保障的兜底功能。制定实施了代缴政策,明确各级财政为建档立卡未标注脱贫的贫困人员、低保对象和特困人员等困难群体代缴城乡居民基本养老保险保费等,为解决贫困人员的参保问题打开了政策通道。之后,又进一步明确政策,将年满60周岁但未领取基本养老保险待遇的贫困人员纳入城乡居民基本养老保险制度,按月发放待遇。 二是实施大数据找人,实现贫困人口基本养老保险应保尽保。我们通过全民参保登记计划,基本摸清了全国应参保人员的底数,建立了含有13亿多人口数据的全民参保数据库,为社保精准扶贫打下了基础。与国务院扶贫办建立社保扶贫信息共享机制,定期将国务院扶贫办提供的建档立卡贫困人员信息与基本养老保险联网数据和全民参保数据进行比对,依托人社扶贫信息平台,直接将有关数据发给基层经办机构,为精准参保提供数据支持,减轻了各地的工作负担。 各地人社部门通过跨地区、跨部门的信息比对,依靠社保协办员、村委会、扶贫工作队等基层工作力量,像“过筛子”一样,把建档立卡贫困人员一个一个都找出来,从根子上解决了“找不到人”的问题。过去几年,我们先后开展了3.2亿人次的数据比对,核实完成率100%。同时,加大宣传力度,改进宣传方式,向贫困人员宣传党的好政策,使贫困人员认识到参保的好处,增强了参保积极性。目前,全国建档立卡贫困人员参加基本养老保险人数6098万人,参保率长期稳定在99.99%。2017年代缴政策实施以来,我们共为1.19亿困难人员代缴城乡居民基本养老保险费129亿元,基本实现了建档立卡贫困人员应保尽保。2020年底,超过3014万贫困老年人按月领取基本养老保险待遇,其中建档立卡贫困老人1735万人。 三是协调推进,织密扎牢社会保障安全网。建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制,目前全国城乡居民养老保险待遇水平是月人均170元。通过推动工伤保险按项目参保、失业保险扩围提标等,帮助贫困劳动力按规定参加工伤、失业保险,防止因工伤、因失业等陷入贫困。同时,加强贫困地区社保经办服务能力建设,为群众提供方便快捷的社保经办服务。 下一步,我们将着力巩固人社扶贫成果,拓展政策帮扶效应,加强与乡村振兴的有效衔接,持续推进相关工作。人民日报记者:社保费“减免缓”政策已于2020年底到期。请问政策执行效果如何?2021年是否有新的减费或者降费政策? 养老保险司司长聂明隽:2020年,为应对新冠肺炎疫情影响,根据党中央、国务院部署,人社部会同相关部门出台了减免企业社保费政策。从2月份到年底,养老、失业和工伤三项社会保险免、减、缓、降等政策合计减费1.54万亿元。2015年至2019年,国家先后6次下调了社会保险单位缴费比例,共为企业减费近万亿元。去年1年就减免1.5万多亿元,可以说力度和规模都是空前的,有网友说社会保险使出了“洪荒之力”。从我们了解的情况看,企业普遍反映,减免社保费政策是惠及率最广、满意度最高、最为有效的支持政策,对纾解企业困难、促进经济恢复增长起到重要的支持作用。 在支持企业的同时,还要特别强调两个情况:一是截至去年12月底,企业养老、失业、工伤保险参保职工人数较2019年底分别增加1619万人、1147万人、1291万人,同比增幅为近5年之最。这也从一个侧面说明,越是经济困难时期,人们对社会保障的需求和依赖程度越高。二是去年通过加大养老保险基金中央调剂和中央财政支持力度、压实地方政府保发放主体责任以及动用累计结余等举措,确保了各项社会保险待遇按时足额发放,切实兜牢了民生底线。通过社保费的减免,稳就业、保民生的效果得到了充分体现。 需要说明的是,阶段性减免社保费是一项临时性支持政策,去年年底已经到期,三项社会保险费从今年1月1日起已按规定恢复正常征收。同时,考虑到疫情风险仍然存在,部分企业压力可能较大,规定阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策今年4月底到期后,将再延长1年至2022年4月30日。 下一步,我们将继续按照中央要求,扎实推进各项社会保险改革,建设更加公平更可持续的社会保险制度,为广大参保人员提供更加安全有力的保障、更加高效便捷的服务。中央广播电视总台央视社会与法频道记者:春节临近,近期各地倡议“就地过年”。请问将采取哪些措施,让就地过年农民工等务工人员过个安心年、舒心年? 张莹:倡议“就地过年”,减少人员大规模流动,是疫情防控的重要举措。而这也需要周密部署、细化保障,让务工人员留得下、过好年。近日,中办、国办印发通知,要求针对因疫情防控需要就地过年群众增加的新情况,抓紧做好各项服务保障工作。我部会同工业和信息化部、民政部、交通运输部、国务院扶贫办、全国总工会、全国妇联部署开展了“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动,通过“四留”举措,推动务工人员就地过年有关怀,企业开工复工有保障,农民工节后务工有支持。具体措施: 一是送温暖留心。指导各地组织多种形式的“送温暖”和集体过年活动,引导务工人员安心就地过年。鼓励企业发放“留岗红包”、“过年礼包”、安排文化娱乐活动等,落实好工资、休假等待遇保障,吸引职工就地休假。协调强化餐饮商超、医疗卫生、治安消防等服务供应保障,确保企业和务工人员正常生产生活。力争通过暖心举措,让务工人员安心留在就业地。 二是强政策留岗。引导企业合理安排生产,鼓励制定错峰放假和调休计划。落实好失业保险稳岗返还、职业培训补贴等政策,引导企业不裁员、少裁员。支持中高风险地区、重点行业开展以工代训,适当提高补贴标准。通过政策支持,促进企业以岗留工、以薪留工。 三是稳生产留工。强化重点企业用工调度保障机制,支持阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展用工余缺调剂。开发一批消杀防疫、社区服务临时性岗位。同时也鼓励有条件的地方对春节期间连续生产的重要医用物资生产、生活必需品生产等重点企业给予适当支持。通过稳定的生产,让务工人员获得更多就业机会。 四是优服务留人。不间断开展线上线下服务,多频次、分行业、分岗位举办特色鲜明的专场招聘。面向重点群体开展1次职业指导、3个适合的岗位信息、1个培训项目的“131”服务。及时对符合条件人员兑现失业保险待遇、临时生活补助,同时鼓励地方结合实际提供心理咨询、临时住所等便民条件。通过优化服务,保障好群众工作生活。 近期,各地迅速行动,普遍发出就地过年倡议书。还有很多地方采取了针对性措施。有的地方提供了资金补贴,比如福建、上海、江苏、天津、浙江等地为就地过年务工人员发放稳岗补贴、租房补贴、困难补助;有的地方推出特色举措,比如浙江、广东、安徽等地为就地过年务工人员发放消费券、减免景区门票、安排文化旅游活动;有的地方支持企业生产,比如天津、广西等地为企业发放稳产满产奖励和招工奖补;有的地方加强留守人员帮扶,比如甘肃、湖南等地为在外地务工过年不回家人员及其家庭送去过年礼包,能够温馨陪伴,减少后顾之忧。 我们也将及时总结各地经验做法,落实有效举措,为选择在就业地过年的务工人员送去暖心服务,让人民群众度过欢乐祥和、健康安全的新春佳节。同时,也将随时部署开展节后春风行动,引导农民工等务工人员春节后有序返岗复工,稳定就近就地就业,全力确保就业局势总体稳定。 2020年四季度人力资源和社会保障工作主要进展情况及下一步工作安排2021年1月 01就业工作进展情况: 就业形势逐季好转、总体稳定、好于预期。全年城镇新增就业1186万人。12月份城镇调查失业率5.2%,城镇登记失业率4.24%,均低于预期控制目标。 一是稳就业政策体系进一步丰富完善。强化就业优先政策,创新实施28项突破性政策,打出减负、稳岗、扩就业政策组合拳。社保“免减缓降”政策为企业减负1.54万亿元。向608万户企业发放稳岗返还1042亿元,受益企业户数是2019年的5倍。发布就业补贴类政策清单和线上申领渠道,支出就业补助和专项奖补资金千亿元。出台支持多渠道灵活就业的意见,扩大创业担保贷款发放范围,提高贷款额度。 二是重点群体就业扎实推进。实施高校毕业生就业创业推进行动,出台加强就业见习、贫困家庭毕业生就业帮扶政策措施。开展“最美基层高校毕业生”先进事迹宣讲活动。加大下岗失业人员再就业帮扶。建立长江退捕渔民安置保障实名制动态帮扶信息系统,做好退捕渔民就业工作。 三是职业技能培训持续加强。开展“互联网+职业技能培训”,积极推进职业技能提升行动,实施百日免费线上技能培训行动。创新开展以工代训。组织实施农民工稳就业职业技能培训计划、百万青年技能培训行动、创业培训计划、长江流域退捕渔民职业技能培训、康养培训计划等专项培训计划。 四是就业服务持续优化。强化线上就业服务,开通全国统一的线上失业登记、毕业生求职登记等服务平台。开展民营企业招聘月、大中城市联合招聘高校毕业生专场等专项服务活动。开展双创示范基地校企行活动,组织举办“中国创翼”创业创新大赛。加强失业登记服务管理。开展人力资源服务行业促就业行动。 五是人力资源市场管理进一步加强。制定网络招聘服务管理规定。在全国自贸区内试点开展人力资源服务许可告知承诺制审批。组织实施西部和东北地区人力资源市场建设援助计划。下一步工作安排: 一是完善稳就业政策。调整延续2020年底到期的有关政策,继续实施普惠稳岗返还、以工代训等政策,支持减负稳岗扩就业。 二是做好重点群体就业工作。扎实做好高校毕业生就业,拓展市场化社会化就业渠道,动员公共部门增加招聘招录规模,对离校未就业毕业生开展重点帮扶。启动实施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划。落实十五部门农民工就业创业文件,完善服务、培训、权益维护协调联动、一体推进的工作体系,促进农民工外出务工和就地就近就业。组织实施“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动。建立健全就业帮扶长效机制,稳定脱贫人口就业规模。扎实做好退捕渔民、失业人员等群体就业工作,确保零就业家庭动态清零。 三是促进多渠道灵活就业和创业。贯彻落实灵活就业文件,加大政策扶持,持续减负清障,支持自谋职业、自主创业和灵活就业。 四是加强职业技能培训。持续实施职业技能提升行动,实施农民工稳就业职业技能培训等专项培训计划,加大对农村转移劳动力和其他重点就业群体的技能开发和培训。 五是健全全方位公共就业服务体系。实施就业服务升级计划,组织开展公共就业服务系列活动。完善常态化统计监测制度。筹备第一届全国人力资源服务业发展大会。制定推动新时代人力资源服务业高质量发展的意见。 02社会保障工作进展情况: 截至12月底,全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为9.99亿人、2.17亿人、2.68亿人。三项社会保险基金总收入5.02万亿元,总支出5.75万亿元,累计结余6.13万亿元,基金运行总体平稳。全国持卡人数达到13.35亿人。电子社保卡累计签发超过3.6亿张。 一是制度改革持续深化。所有省份均启动实施养老保险基金省级统收统支,考核验收工作扎实推进。全国统筹相关准备工作稳步推进。工伤保险基金实现省级统筹。印发《工伤预防五年行动计划(2021-2025年)》。 二是确保社保待遇按时足额发放。调整退休人员基本养老金工作全面完成,惠及超过1.2亿退休人员。失业保险保障范围扩展至所有城乡参保失业人员,全年1337万人领取不同项目的失业保险待遇,比2019年增加841万人。 三是做好长江退捕渔民和被征地农民养老保险工作。17.2万名符合参保条件的重点水域退捕渔民参加基本养老保险。各地落实被征地农民社会保障政策取得积极成效。 四是基金投资运营工作稳步推进。所有省份均启动实施基本养老保险基金委托投资工作,合同规模1.24万亿元,到账金额1.05万亿元。印发关于调整年金基金投资范围的通知。推进职业年金市场化运营,全国32个统筹区已启动职业年金市场化投资运营,规模突破1万亿元。加强基金风险防控。 五是社会保险经办管理服务水平提升。国家社会保险公共服务平台稳定运行,提供9类28项全国统一服务,总访问量超过15亿次。下一步工作安排: 一是进一步完善政策。将阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策延长1年,调整完善新一轮失业保险扩围稳岗政策。 二是加快推进全国统筹。加大基金中央调剂力度。按照公平统一、权责一致、循序渐进,抓紧推进全国统筹准备工作。 三是扩大工伤保险覆盖范围。推进国家机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员纳入工伤保险统筹管理,推进新业态人员职业伤害保障工作。 四是加强社保基金风险防控。推动城乡居民养老基金投资运营,畅通高技能高层次人才加入企业年金的机制。 03人才人事工作进展情况: 一是人才评价制度改革继续推进。实施人才服务专项行动。推进各系列职称制度改革,累计出台20个系列改革意见。做好水平评价类技能人员职业资格分步退出国家职业资格目录工作。全面推行职业技能等级认定。制定关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见。完善新职业信息发布制度和职业分类动态调整机制,健全职业标准体系,发布互联网营销师等25个新职业信息,颁布56个国家职业技能标准。 二是技能人才队伍建设取得积极成效。成功举办中华人民共和国第一届职业技能大赛。统筹开展全国行业职业技能竞赛。开展第十五届高技能人才评选表彰活动。大力发展技工教育,公布106种国家级技工教育和职业培训教材目录,全国技工院校专业目录增补31个专业。建设129个国家级高技能人才培训基地、173个国家级技能大师工作室。 三是专业技术人才队伍建设不断加强。遴选406名国家百千万人才工程人员,开展年度享受政府特殊津贴人选推荐工作。开展博士后科研项目、交流培养等资助计划。实施专业技术人才知识更新工程,新建20个国家级专业技术人员继续教育基地。开展新疆、西藏少数民族专业技术人才特殊培养工作。下一步工作安排: 一是加快技能人才发展。制定出台关于加强技能人才队伍建设的意见及配套文件。制定实施技工教育发展“十四五”规划。健全完善职业技能等级制度,推动企业自主开展技能人才评价,推行社会化职业技能等级认定。健全职业技能竞赛体系,组织开展全国行业职业技能竞赛和乡村振兴职业技能大赛等赛事,筹备第46届世界技能大赛。做好第十五届高技能人才评选表彰工作。 二是加强专业技术人才队伍建设。完成各系列职称制度改革。做好全国杰出专业技术人才表彰相关工作。做好享受政府特殊津贴人员等高层次人才选拔。深入实施专业技术人才知识更新工程,继续开展新疆和西藏特培工作。 04劳动关系工作进展情况:一是劳动关系治理能力不断提升。及时出台涉疫情劳动关系相关政策文件,指导企业依法妥善处理劳动关系。规范企业共享用工,推广电子劳动合同。深入推进和谐劳动关系创建活动,开展千户企业培育共同行动。深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点取得积极进展。会同国家协调劳动关系三方部署实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划。 二是企业工资宏观调控和国企工资分配工作取得新进展。指导各地稳慎调整最低工资标准。完成企业薪酬调查工作,在国家层面首次发布薪酬价位信息。继续推进中央企业负责人薪酬制度和国有企业工资决定机制改革的实施。 三是劳动人事争议案件调解仲裁扎实开展。制定法律政策适用指南,指导各地依法加快处理涉疫情争议案件。发布第一批劳动人事争议典型案例,统一裁审法律适用。继续推广使用“互联网+调解”服务平台。 四是根治欠薪工作成效显著。各级劳动保障监察机构为64.8万名劳动者追发工资等待遇65.2亿元。部本级集中公布2批次拖欠农民工工资“黑名单”信息80条,公布40件重大欠薪案件。各级人社部门向社会公布重大欠薪违法行为1804件,将911个违法失信企业列入拖欠农民工工资“黑名单”管理。会同相关部门制定车辆登记、银行账户、不动产登记查询规定,完善保障农民工工资支付条例配套措施。组织开展2019年度省级政府保障农民工工资支付工作考核。开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动,扎实推进冬季专项行动。依托“根治欠薪进行时”平台,加强举报投诉线索转办督办。组织开展农民工工作督察,开展全国优秀农民工和农民工工作先进集体评选表彰活动。下一步工作安排:一是进一步深入实施劳动关系“和谐同行”能力提升行动,加强对企业劳动用工的指导服务。充分发挥协调劳动关系三方机制作用,继续深入推进和谐劳动关系创建活动。 二是加强企业工资宏观调控,深入推进中央企业负责人薪酬制度和国有企业工资分配制度改革。 三是加强劳动人事争议预防调解,开展“打造百家金牌劳动人事争议调解组织”活动。加强对重大集体劳动人事争议指导协调。加强裁审衔接,会同最高人民法院制定裁审法律适用和程序衔接指导意见。加大“互联网+调解”服务平台推广力度。 四是持续推进根治欠薪工作,加大对重点行业、重点领域欠薪矛盾隐患的排查力度,深入开展根治欠薪冬季专项行动,加强日常监察执法。 05人社扶贫工作进展情况:一是就业扶贫增收入。贫困劳动力务工人数3243万人,全国9000万建档立卡贫困人口中,90%以上得到了产业扶贫和就业扶贫支持。先后出台12个专门文件,组织实施易地扶贫搬迁就业帮扶专项行动、平台企业助力脱贫攻坚专项行动等4项专项行动。 二是技能扶贫强素质。全面开展贫困劳动力职业技能培训工作,截至12月底,全国组织贫困劳动力培训超过270万人次,技工院校当年招收贫困家庭学生约8万人,超额完成年度目标。2016年至2020年,全国技工院校累计招收贫困家庭子女36万人,贫困家庭中有1人次以上参加过职业技能培训的占61%。举办全国扶贫职业技能大赛,来自30个省份的341名建档立卡贫困家庭劳动力参赛。深入实施技能脱贫千校行动,推动“三区三州”等深度贫困地区技工院校建设。推进西藏技师学院和南疆四地州技工院校建设。 三是社保扶贫保生活。截至12月底,全国6098万建档立卡贫困人口参加基本养老保险,参保率持续保持在99.99%。 四是人才人事扶贫促发展。“三支一扶”计划共选派高校毕业生22.5万名,从事扶贫服务人员占比从2012年的23%提高到2019年的36%。“三区三州”等深度贫困地区1.92万人通过职称“定向评价、定向使用”取得高级职称。组织实施61个示范性专家服务团,新建11个国家级专家服务基地。下一步工作安排:巩固人社扶贫成果,拓展政策帮扶效应,加强与乡村振兴的政策衔接。 一是大力发展扶贫车间等就业载体,加强返乡创业载体建设,规范管理公益性岗位,实施易地扶贫搬迁就业帮扶专项行动。实施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划。 二是对低保、特困、致贫返贫人员继续实施政府代缴保费政策。推动提高城乡居民养老保险基础养老金最低标准。 三是继续加强东西部劳务协作,实施“技能中国”行动,开展面向欠发达地区农村劳动力的职业技能开发。 四是聚焦欠发达地区特别是乡村振兴重点帮扶县,强化人才支持、定点帮扶工作。深入开展专家服务基层行动,继续实施职称评审和岗位聘用“定向评价、定向使用”倾斜政策。 06行风建设工作进展情况:一是抓快办行动提效能。部署开展“人社服务快办行动”,推进人社服务事项“打包办”“提速办”“简便办”“跨省办”。启动实施人社信息化便民服务创新提升行动,上线人社政务服务平台,开通44项全国性服务和306项地方特色服务,总访问量超过6.2亿人次。印发进一步优化人社公共服务切实解决老年人运用智能技术困难的实施方案,明确了7类涉老高频服务事项和20项具体工作。 二是抓告知承诺减材料。继续做好“专业技术人员资格考试报名”和社保经办18项人社服务证明事项告知承诺制实施工作。制定部本级全面推行告知承诺制实施方案,在24个办事事项、89件次证明材料实施告知承诺制。 三是抓练兵比武强素质。组织全系统依托部练兵比武在线学习平台开展业务技能“日日学、周周练、月月比”活动,实现窗口人员全覆盖。举办全国人社系统业务技能练兵比武统一在线比试活动。 四是抓调研暗访补短板。健全问题发现机制,畅通问题反馈渠道,常态化开展窗口调研暗访。各地普遍采取厅局长走流程等方式开展专项整改。 五是抓服务评价转作风。在全系统部属开展人社政务服务“好差评”工作,了解企业和群众对人社政务服务的感受和诉求,提升服务质量。 六是抓政策透明促公开。持续开展人社政策待遇“看得懂算得清”工作,促进政策公开透明。 七是抓典型宣传树形象。上线“标兵选手讲政策”短视频,制作人社服务标兵和练兵比武优秀选手“云宣讲”视频,推广地方典型经验做法。下一步工作安排: 一是深入实施人社服务快办行动。推动“快办”扩面提速,大力推进异地事项“跨省办”。 二是大力推进信息化便民服务创新提升行动。推进人社政务服务“一网通办”和社会保障卡“一卡通用”。 三是建立健全人力资源社会保障标准体系。完善人社公共服务标准体系和人社服务评价标准体系。 四是优化对老年人等特殊群体的便民服务。优化窗口服务,提供上门服务,改进线上服务。 五是完善监督检查工作机制。强化常态化调研暗访和问题核查整改。 六是全面提升窗口队伍经办能力。组织开展常态化练兵和多样化比武。 七是持续扩大行风宣传影响。加强政策宣传解读和典型激励推广。 来源:人力资源社会保障部政务微信(微信号:rsbzwwx)
    发布时间:2021-01-31
  • 为深入贯彻落实党中央、国务院关于稳就业保就业决策部署,推进全方位公共就业服务,促进更加充分更高质量就业,人社部开展2021年全国公共就业服务专项活动。具体有哪些活动安排?一起来看看高校篇! 大中城市联合招聘高校毕业生专场活动 2021年3—6月、9—11月,以应届高校毕业生及离校未就业高校毕业生为重点对象,由各级人力资源社会保障、教育部门和有关高校联合开展,为高校毕业生求职择业和用人单位招聘人才提供精准对接服务。 百日千万网络招聘专项行动 2021年5—7月,以高校毕业生、农民工、城镇失业人员等为重点对象,由各级人力资源社会保障部门牵头开展,为劳动者和用人单位提供便捷高效的对接渠道。 全国高校毕业生就业服务行动 2021年8—9月,以2021届离校未就业高校毕业生及往届未就业高校毕业生为重点对象,由各级人力资源社会保障部门开展,促进有就业意愿的离校未就业高校毕业生就业创业。 人力资源市场高校毕业生就业服务周 2021年11月下旬至12月上旬,以2022届高校毕业生、往届有就业意愿的离校未就业高校毕业生及“三支一扶”计划等基层服务项目期满未就业人员为重点对象,由各级人力资源社会保障部门开展,为高校毕业生提供就业服务。 中央企业面向西藏青海新疆高校毕业生专场招聘活动 2021年11月—2022年6月,以西藏、青海、新疆和四川、云南、甘肃涉藏州县以及凉山州、怒江州、临夏州2021届未就业高校毕业生、2022届高校毕业生为重点对象,由人力资源社会保障部联合教育部、国务院国资委开展,举办专场招聘活动。来源:新职业 编辑:雨花石
    发布时间:2021-01-31
  • 2020年,在新冠肺炎疫情冲击下,就业面临多年少有的巨大压力,党中央、国务院统筹推进疫情防控和经济社会发展,全面强化就业优先政策,把就业列为“六稳”“六保”之首,推出减负稳岗扩就业一系列政策举措。随着经济社会秩序持续恢复,各项稳就业政策落地见效,就业形势逐步回稳向好,就业预期目标任务顺利完成。  一、全国城镇调查失业率持续回落,就业形势逐步改善  2020年初新冠肺炎疫情冲击下,经济活动受到限制,企业停工停产较多,就业市场受到明显影响,2月份全国城镇调查失业率升至6.2%的年内高点,比1月份和2019年同期均高0.9个百分点。随着疫情防控取得积极成效,复工复产复市持续推进,带动就业岗位逐步恢复,城镇就业人员持续增长。6月份城镇调查失业率降至5.7%,同比上升幅度收窄至0.6个百分点。  进入下半年,社会生产生活秩序进一步恢复,工业生产稳定复苏,受冲击大的密接型和聚集型服务行业持续改善,劳动力需求不断增加,9月份失业率回落至5.4%。四季度,就业形势进一步回稳向好,12月份失业率降至5.2%,与2019年同期持平。  二、农民工就业压力逐渐缓解,高校毕业生就业大局稳定  2020年疫情初期,农民工就业形势一度十分严峻,2月末农村外出务工劳动力人数同比下降5400万人,3月份城镇外来农业户籍人口失业率达到6.7%的历史高点,同比高1.3个百分点。各地区积极组织农民工有序外出就业,推动农民工就近就地就业,援企稳岗扩就业,鼓励支持灵活就业,农民工就业压力逐渐减轻,就业形势趋于稳定。年末,外出农民工人数已恢复到上年的97.3%,12月份城镇外来农业户籍人口失业率同比基本持平。  2020年全国高校毕业生人数达874万人,再创历史新高,叠加疫情冲击,就业压力十分突出。7月份,城镇20—24岁大专及以上受教育程度人员(主要是高校毕业生)失业率同比高3.3个百分点。各部门各地区积极拓宽高校毕业生就业渠道,扩大基层就业规模,增加研究生、专升本招生计划,鼓励企业吸纳就业和毕业生自主创业,高校毕业生就业形势逐渐改善,调查失业率趋于下降。12月份,20—24岁大专及以上受教育程度人员失业率较7月份回落7.2个百分点,与2019年同期持平。  三、全面强化就业优先政策,就业预期目标顺利完成  2020年以来,各部门各地区扎实推进稳就业工作,更大规模减税降费减轻企业负担,取消针对灵活就业的不合理限制,鼓励创业创新带动就业,突出做好重点群体就业,大力开展职业技能培训,全面加强各项就业服务,推动各项就业预期目标顺利完成。2020年,全国年均城镇调查失业率为5.6%,低于6%左右的预期目标;全年城镇新增就业人数为1186万人,比900万人的预期目标多286万人;年末城镇登记失业率为4.24%,低于5.5%左右的预期目标。  2020年,我国经受住了疫情的严峻考验,就业形势在巨大压力下逐步回稳向好。2021年疫情变化和外部环境仍面临不确定性,但在坚实的经济基础和充足的政策工具支撑下,国民经济将进一步稳步恢复,就业形势有望保持总体稳定。  (作者系国家统计局人口和就业统计司司长)  (原文链接:http://m.ce.cn/bwzg/202101/19/t20210119_36237203.shtml)
    发布时间:2021-01-28
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