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  • 中山大学孙逸仙纪念医院(中山大学附属第二医院)创建于1835年,是我国历史最为悠久的西医医院,是中山大学医科的发源地。百年传承,医院现已发展成为一所集医疗、教学、科研和预防保健为一体的大型综合性三级甲等医院。因工作需要,面向社会公开招聘实验岗位31人,现将有关事项公布如下: 一、招聘范围:面向社会公开招聘。二、招聘岗位具体招聘岗位及具体要求详见附件1。三、基本条件和要求1、遵守中华人民共和国宪法和法律,具有良好的思想政治素质,政治立场坚定,有较强的事业心和责任心,严谨求实、爱岗敬业。2、本科及以上学历,硕士优先。年龄要求不超过35周岁。3、身心健康,工作认真负责,积极主动,有较强的沟通能力和团队协调能力,具有耐心、细心的品质。四、报名时间和方法(一)受理报名,凡应聘我院岗位者,需提交如下材料:1、《中山大学孙逸仙纪念医院应聘人员情况表》(请点击附件2下载);2、个人简历;3、已取得的所有毕业证、学位证(按大专、本科、硕士、博士顺序排列,应届毕业生提供毕业生推荐表和成绩单)、资格证书及相关证书等。请将上述应聘材料电子版通过在线PDF编辑转换器按顺序整合成一个PDF文件,文件名按“岗位代码+基础与转化医学研究中心XX课题组实验岗位+毕业学校+专业+姓名”命名,并通过电子邮件附件发送至zseyhr@163.com,邮件主题注明“岗位代码+应聘基础与转化医学研究中心XX课题组实验岗位”。不接收纸质简历投递,未按要求提交应聘简历者,将取消应聘资格。报名时间:长期招聘,额满即止(二)资格审查(三)用人科室初试(四)面试(五)体检及考察(六)人力资源部审批(七)聘用五、聘用和待遇(一)本岗位用工形式为劳务派遣。(二)薪酬待遇按医院的规定办理。(三)按照国家的规定享受年假。六、其他说明若应聘人员不符合招聘岗位需求,招聘单位可不确定人选,并可申请该岗位再次招聘。联系地址:广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人力资源部(邮编:510120)联系人:咸老师 联系电话:020-81338736E-MAIL:zseyhr@163.com附件1-基础与转化医学研究中心实验岗位招聘计划和具体要求_1_1.xlsx 附件2-中山大学孙逸仙纪念医院应聘人员情况表-(最新).doc
    发布时间:2021-09-17
  • 一、医院简介中山大学孙逸仙纪念医院(中山大学附属第二医院)始建于1835年,坐落在花城广州,是中国近代第一家西医医院,中国西医学教育的摇篮,中山大学医科的发祥地,也是伟人孙中山先生学医及民主革命的策源地。百年传承,医院现已发展为一所集医疗、教学、科研和预防保健为一体的大型综合性三甲医院,并朝着国内领先、国际一流的研究型医院建设目标快步前进! 筑巢引凤:以学科建设为主线 构筑高端科研平台医院现有国家重点学科7个,国家级、省级临床重点专科32个,集成打造肿瘤学科群、泛血管学科群、感官与头颈学科群、妇儿学科群、神经运动康复学科群、代谢与免疫学科群、感染与急救学科群、综合及医技学科平台“7+1”学科群,构建了多学科协同发展的新模式。以疾病诊疗为导向,以学科建设为主线,搭建了基础条件成熟的公共科研平台,包括基础与转化医学研究中心、临床研究中心、医工融合研究中心,获评了一大批国家级和省部级重点实验室、临床医学研究中心、工程技术研究中心等。现有实验场地包括基础与转化医学研究中心北院区和生物岛分部、南院区生物样本库、I期临床研究中心、南海精准免疫转化创新中心(在建)、仁济路教学科研楼(在建)等,配备了价值过亿的科研仪器设备。“拎包入驻”的科研工作环境,虚位以待! 聚才引智:院士领衔 大咖共事 置身一流科研氛围医院人才荟萃,研究基础雄厚。2019年院长宋尔卫教授增选为中国科学院生命科学和医学学部院士。在院领导班子带领下,医院秉承“人才是第一资源”的理念,畅通人才引进渠道,创新博士后培养策略,重磅推出由院士领衔、国家级导师天团实力支撑的逸仙博士后培优计划,并搭建了惠及各发展阶段人才的“金字塔”型人才培育体系。经过大力引进与悉心培养,现拥有国家级人才近50人,省部级、厅局级人才超150人,人才队伍活力充沛。医院承担各级研究任务的能力突出,年度科研经费逾2.2亿元,已获批的标志性项目有973计划、863计划、国家重点研发计划、国家自然创新研究群体、国家自然重大项目等。研究成果发表在如《Cell》《Nature》等国际顶尖学术期刊,连续4年自然指数(Nature Index)位列全国医疗机构前10名,其中2018年、2020年排名均居全国医院第4名,两度进入全球医院Top100。研究成果荣膺“2003年度世界十大科技突破”、教育部2008年和2018年“中国高等学校十大科技进展”、国家自然科学二等奖等一批科技成果奖。一流的科研氛围,“职”等你来!医院近年来不断创新博士后培养机制,队伍建设上,博士后进站人数,几何倍增;业绩成果上,基金项目论著,屡创佳绩。 医院近三年来博士后队伍成果取得情况 类别数量 备注进站人数266人国家自然科学基金面上项目1项国家自然科学基金青年项目61项博士后科学基金特别资助24项站前资助17项;站中资助7项博士后科学基金面上资助74项一等资助 13项;二等资助 61项博士后创新人才支持计划4人广东省自然科学基金22项博士后国际交流引进项目2人博士后国际交流学术交流项目1人发表高水平论文8篇其中Cell 1篇、Nature 1篇备注:统计截止至2021年8月24日良好成绩的取得,进一步增添了逸仙博士后培养的政策自信和人才自信!我们竭诚欢迎海内外优秀博士加盟我院,到我院开展高水平博士后研究工作,共圆科技创新中国梦!二、招聘岗位博士后:诚聘年龄在35周岁及以下,获得博士学位后不超过三年,具备较高的学术水平和较强的科研能力的海内外优秀博士。已取得博士学位申请者,可随时联系办理进站手续。三、招聘方向医学、生命科学及相关传统或交叉学科。重点招聘方向:1、肿瘤生物学(偏重肿瘤微环境);2、代谢免疫与炎症(代谢性疾病免疫、感染免疫、血管炎症相关疾病);3、脑科学与类脑科学(含脑机接口);4、医学大数据、生物信息与人工智能;5、新药创制(小分子、抗体和RNA等)与药物递送研发;6、干细胞与体细胞治疗;7、医工结合相关领域(医疗设备研发、生物医学材料、3D打印等)。四、有关待遇1、博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”加“年度考核绩效奖励”的薪酬制度,根据申请人进站前和进站第一年代表性成果进行综合评审,第一年年薪可达36万元、第二年年薪可达45万元。2、另享科研奖励政策:在站期间取得的科研业绩按医院科研奖励政策进行奖励,上不封顶。3、在站期间如有优秀业绩者优先考虑调入为编制内岗位,或推荐以副研究员、硕士生导师身份转聘入编。五、培优计划医院精心为博士后量身制定发展路线。针对站前、站中不同类型的博士后,医院推出了相应的博士后人才项目进行配套支持。(一)逸仙博士后“双英”计划邀请以院士为代表的资深学术权威及卓越领军人才等导师天团对博士后开展结对指导,并配套10万元科研启动经费,资助开展创新性研究,培养拔尖青年人才。(二)逸仙博士后“后助”计划资助在站期间科研业绩突出的优秀博士后继续开展高水平创新性科学研究(2年+后助1年),支持取得更大成果。六、应聘方式本招聘公告长期有效,有意洽谈者请将个人应聘材料发至zseyhr@126.com(邮件主题注明应聘博士后岗位)。应聘材料包括:1、个人简历,含基本信息、教育及工作经历、近五年承担科研基金及发表论文情况(标注最新中科院大类学科分区)、获奖成果等;2、附件材料,包括身份证/护照、所有学历学位证书、任职证明、基金证明、论文首页等。七、联系我们联系人:苏老师 黄老师联系电话:020-81332510应聘邮箱: zseyhr@126.com通讯地址:中国广东省广州市沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院人力资源部附件:中山大学孙逸仙纪念医院2021年博士后导师信息汇总.xlsx中山大学孙逸仙纪念医院2021年8月27日
    发布时间:2021-09-13
  • 中国医学科学院北京协和医学院生物医学工程研究所是国家级社会公益类研究所,直属于国家卫生健康委。1960年成立于北京,1978年更为现名,是生物医学工程专业最早成立的国家级研究所。现坐落于天津市南开区高新技术产业园区内,占地面积30亩,科研办公楼16000平方米,是“生物医学工程”一流学科建设单位、国家生物医学工程专业博士、硕士培养点,设有生物医学工程博士后流动站。研究所主要从事生物医学工程新方法、新技术、新材料的研究与开发,分为生物医学材料研究和医学工程电子学研究两大领域。肩负着国家医疗器械创新体系核心基地建设和一流学科建设的责任和使命,是生物医学工程科技创新重要的国家战略科技力量。随着事业的发展,现诚聘各届英才加入,具体岗位如下:一、2021年行政管理岗位(一)应聘人员基本条件1、具有中华人民共和国国籍。2、遵守中华人民共和国宪法和法律,无违规违纪等不良记录。3、具有良好的道德品行,做事认真细致;具有较强的学习能力和团队合作精神,有较好的文字功底,能熟练使用常用办公软件。4、年龄30周岁以下,原则上为应届毕业。5、学习成绩优异、中共党员、获得校级及以上奖学金、“三好学生”、“优秀学生干部”以及相关技能等级证书等荣誉奖励和获得者,同等条件优先考虑。(二)应聘岗位需求序号岗位名称需求人数学历专业 1审计管理1人硕士 审计专业类、财务会计类、经济学类、财经类等相关专业2纪检管理1人 硕士 马克思主义理论类、政治学类、法学类、公共管理类等相关专业3后勤管理1人 本科及以上电气工程类、公共管理类、公共卫生类等相关专业二、岗位待遇根据国家和研究所相关规定,享受事业单位工资待遇。三、招聘程序(一)网上报名提交材料请于2021年 9月20日17:00前登录生物医学工程研究所网站报名,网址:http://www.bme.org.cn,查看首页“通知公告”栏下载报名表,请将报名表和个人简历的电子版发至bmehr@bme.cams.cn(二)资格审查根据应聘人员简历进行资格初审,对符合条件者,本单位将组织笔试、面试会,届时将以电子邮件的方式通知应聘者。(三)联系方式名称:中国医学科学院生物医学工程研究所人力资源处地址:天津市南开区白堤路236号1号楼212电话:022-87891095 18649037398 13110099316联系人:肖老师,杨老师 附件:报名表.docx中国医学科学院生物医学工程研究所2021年8月31日
    发布时间:2021-09-01
  • 殷涛团队招聘信息团队负责人:殷涛:二级研究员,博导,物理神经调控方向学科带头人,国家重点研发专项、国家科学仪器专项首席专家。天津市突贡专家、“五一劳动奖章”和北京协和医学院优秀教师获得者。牵头主持国家重点研发专项“针对病灶与脑功能区精准定界的脑胶质瘤手术计划和引导前沿技术研发”、国家自然基金仪器专项“具有精密导航定位功能的多靶点重复经颅磁刺激系统研制”、国家科技支撑计划重大课题“高可靠性低成本多功能中医针灸治疗仪研制”、承担国家自然基金重大科学仪器专项“基于磁声耦合效应的无创脑深部精准定位聚焦刺激技术与仪器研究”子课题、国家重大科学仪器开发专项分任务、“863”项目子课题、中国医学科学院医学与健康创新工程重大项目“神经科学与重大神经退行性疾病防治研究”子课题等多项国家重大重点课题,发表研究论文80余篇,授权发明专利38项,取得医械注册证2项,制定医疗器械国家行业标准2项。担任全国医用电器标准化技术委员会物理治疗设备分技术委员会主任委员(二届),中国电工技术学会生物电工专委会副主任委员,中国生物医学工程学会医疗器械标委会有源器械标准技委会副主任委员,原国家食品药品监督管理总局医疗器械技术审评专家咨询委员会委员和医疗器械分类技术委员会专业组委员,国家自然科学基金医学科学领域学科评审组委员,中国医师学会神经调控专业委员会特聘专家顾问,国家神经调控协同创新联盟副理事长。研究方向:无创神经物理调控技术、作用机制与临床转化应用研究电磁声多物理场耦合方法与技术研究生物组织电磁特性、电导率分布研究生理信息检测与处理招聘岗位:1. 副研究员或助理研究员(1人)岗位职责:承担本实验室的相关科研任务,协助开展研究生教学和培养工作。协助教授处理项目申报、科研管理等工作。招聘条件:拥有电磁学或超声技术(自动控制、电子电路、电力电子、仪器仪表)等理工科相关专业或生物医学工程相关专业的博士学位。申请人需具有良好的教育背景和研究基础,有较强的独立开展科研工作的能力,具有较强的团队合作精神。2. 博士后(不限)岗位职责:独立承担本研究团队研究方向相关的科研课题。招聘条件:拥有医学、生物医学工程或上述相关专业的博士学位,对本团队研究方向有较强研究兴趣,可独立承担课题并开展科研工作,有较强的团队合作精神。黄鹏羽团队招聘信息团队负责人:黄鹏羽,研究员,博导,国家优青,天津市杰青,中国细胞生物学会细胞死亡分会委员、青年工作委员会委员,Hepatobiliary Surgery and Nutrition编委。2008年于华中科技大学获理学和文学学士学位;2013年于中国科学院上海生物化学与细胞生物学研究所获得理学博士学位;2014年加入上海科技大学任研究员、博导,并建立肝脏疾病与肝再生实验室;2020年加入中国医学科学院生物医学工程研究所任副所长、研究员、博导,北京协和医学院长聘副教授,组建人工器官与再生医学中心。其研究成果入选2011年中国十大科学进展、2018年上海市自然科学一等奖。至今以第一作者或通讯作者身份在Nature、Nature Neuroscience、Cell Stem Cell、Cell Research、Gut、Hepatology、Biomaterials等学术期刊上发表论文,其中3篇入选ESI高被引论文,3篇获F1000推荐。目前承担国家自然科学基金委员会面上项目、科技部重点研发计划等研究项目。研究方向:1. 生物人工肝、肺:开发原代肝细胞、肺祖细胞、肾上皮细胞等细胞类型的体外扩增培养体系,并应用于细胞治疗;采用自组装等技术,构建生物人工肝、肺等生物人工器官或类器官,开发可供移植的血管化生物人工器官。2. 肝、肺再生的调控机制:基于肝/肺损伤动物模型,三维成像系统等新技术,研究肝、肺损伤后组织再生的调控机制。3. 基因编辑治疗:开发体内基因编辑治疗新技术,应用于肝、肺等重大疾病的基因治疗。4. 新型小RNA鉴定及功能研究:开发小RNA去修饰建库测序技术,建立生物信息学分析方法,应用于发现新的小RNA类型并研究其功能。招聘岗位:1. 副研究员或助理研究员(2人)岗位职责:承担本实验室的相关科研任务,协助教授的教学、研究生培养工作。协助教授处理项目申报、科研管理等工作。招聘条件:拥有生物学、医学、生物医学工程或者相关专业的博士学位。植物学、药学、有机化学等相近专业的博士,如果具有优秀的生物化学或相关专业背景,也可以申请。申请人需具有良好的教育背景和研究基础,有较强的独立开展科研工作的能力,具有较强的团队合作精神。2. 博士后(不限)岗位职责:独立承担本研究团队研究方向相关的科研课题。招聘条件:拥有生物学、医学、生物医学工程或者相关专业的博士学位。植物学、药学、有机化学等相近专业的博士,如果具有优秀的生物化学或相关专业背景,也可以申请。对本团队研究方向有较强的研究兴趣,可独立承担课题并开展科研工作,有较强的团队合作精神。请应聘人员将“报名表”和个人简历的电子版发至bmehr@bme.cams.cn 附件:报名表.docx
    发布时间:2021-09-01
  • 根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定,浙江省医学科技教育发展中心拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下:一、招聘单位浙江省医学科技教育发展中心,简介见附件1。二、招聘岗位、条件及待遇(一)需求计划本批次招聘需求为2个岗位2人。岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表(附件2)。(二)招聘对象部分岗位面向2021年全日制普通高校毕业生招聘(2021年12月31日前毕业并取得相应学历学位)。下列三类情形者视同对待:1.在国家就业政策规定的择业期内(自2019年7月起算)未落实工作单位的毕业生(就业协议书未签或签后依规撤销,无社保缴费记录,人事档案仍保留在毕业学校或各级人才中心、就业指导中心、公共就业服务机构);2.初次就业求职期相当的留学人员(2020年10月后毕业,按毕业文书载明的时间认定);3.列入国家统招计划,由培养学校统一进行就业推荐和毕业派遣,按培养计划于2021年毕业,有初次就业需求的非全日制研究生(不含在职攻读学历学位人员)。其他岗位招聘对象范围不限,凡符合岗位条件者均可应聘。(三)资格条件应聘人员应符合下列条件:1.政治素质良好,拥护中国共产党的领导,拥护党的路线方针政策;2.遵纪守法,品行端正,愿意履行事业单位人员的义务,具有良好的团队合作和开拓精神;3.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;4.具备适应岗位要求的身体条件;5.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;6.能在岗位用人时限内及时入职;7.具备岗位所需要的其他条件。对专业条件的要求,主要参考高校专业设置目录认定。对于未列入目录的专业,按专业方向基本一致的原则把握。对思想政治素质和道德品质的要求,主要根据招聘单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。对身体条件的要求,主要根据招聘单位采用的体检标准,委托指定的体检机构认定。本次招聘采用公务员录用体检标准。(四)岗位待遇招聘岗位性质为事业编制内用人,实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。三、招聘程序与办法(一)报名与资格审查1.网上报名。时间:2021年8月25日9:00-9月1日16:00。应聘人员登录浙江人事考试网(http://www.zjks.com)并注册个人真实信息后,选择单位和岗位进行报名。每位应聘人员限报同期委托省人事考试院组织笔试单位的其中一个岗位。仅注册不报岗位,视为无效报名。2.资格初审。时间:2021年8月25日-9月2日,应聘人员可上网查询结果及未通过初审的理由。未通过资格初审,但仍在网上报名期限内,可再次报名并接受资格审查。3.网上缴费。时间:2021年8月25日9:00-9月3日24:00。通过资格初审的应聘人员在同一网址办理网上缴费。逾期不缴费的,视为放弃报名资格。各岗位通过资格初审并缴费的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍,否则相应核减有关岗位招聘人数直至取消招聘计划。取消招聘计划的,告知报考人员并退还报名费。4.应聘资格的取得。已缴费人员在2021年9月22日-9月24日上网(www.zjks.com)下载打印准考证,并取得应聘资格。(二)考试考试分初试、复试两轮进行,初试为笔试,复试含专业测试和面试(部分岗位只进行面试,详见附件2《浙江省医学科技教育发展中心招聘计划表》),专业测试和面试成绩各按50%计入复试成绩(如只进行面试则面试成绩100%计入复试成绩),初试和复试分别按40%和60%计入总成绩。1.笔试笔试委托浙江省人事考试院组织,具体安排以准考证为准。时间、地点:暂定2021年9月25日(上午9:00-12:00),杭州市内。科目:《职业能力倾向测验》(客观题)和《综合应用能力》(主观题)。两个科目考试不间断进行。笔试成绩预计可于10月10日前从浙江人事考试网上查询。笔试后,根据笔试成绩从高到低,按1:5的比例确定各岗位入围面试人员名单。2.资格复审和复试。资格复审和复试有关安排另行通知。资格复审时,应聘人员应携带身份证、学历和学位证书(留学归国人员提供国、境外学历学位认证书)等材料原件及复印件1份,按指定时间、地点参加资格复审。招聘岗位涉及职业资格条件的,审验相关证书。取得职称、职业资格证书的,可供招聘单位参考。复试一般包括专业测试和面试,部分岗位只进行面试,具体详见招聘计划表。专业测试主要考查应聘者的专业能力和实际操作水平,由各招聘单位组织,主要形式为笔试或现场测试。面试主要考查应聘者的专业水平和综合素质能力水平,由招聘单位主管部门统一组织实施,采取结构化面试的形式。面试合格分为60分,低于该成绩的人员不能进入下一环节。(三)体检、考察考试完毕,根据确定的办法计算总成绩,各岗位从高分到低分(总成绩相同的,笔试成绩高者优先)按计划招聘人数等额确定体检、考察对象。体检、考察工作参考公务员考录相关工作的办法进行,以招聘单位认定意见为准。(四)公示经体检、考察均合格的人员,招聘单位确定为拟聘人员,并在网上公示7个工作日。公示期满,对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,招聘单位按规定办理进人和聘用手续。(五)其他应聘者放弃或被取消入围、聘用资格,或体检、考核中出现不合格者,由招聘单位研究决定是否安排人员递补。招聘单位一般将安排人员递补。递补工作将根据考试成绩从高分到低分依次进行。四、纪律、监督与咨询(一)本次招聘有关信息指定在下列网站公布:1、招聘单位网站:浙江省医学科技教育发展中心(http://www.kjzx.zj.cn/,通知公告);2、浙江省卫生健康委网站(http://www.zjwjw.gov.cn/,人事信息);3、浙江省人力资源社会保障网(http://rlsbt.zj.gov.cn/,专题专栏/事业单位招聘)。招聘过程相关信息(笔试、面试结果及有关工作安排通知、递补信息等)一般仅在各招聘单位网站公布,请应聘者自行留意。招聘单位没有网站的,在主管部门网站公布。(二)对应聘违纪违规行为的认定和处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。(三)应聘人员参加考试,必须严格遵守考试场所的疫情防控要求和相关安排。(四)监督机构及联系方式:浙江省卫生健康委员会机关党委(机关纪委),0571-87709016;浙江省卫生健康委员会组织人事处,0571-87709286。对招聘工作及相关信息有异议的,请在信息公布之日起5日内向监督机构反映,以便及时研究处理。(五)有关本次招聘工作具体问题,请向招聘单位直接咨询。联系方式如下:浙江省医学科技教育发展中心:0571-87708958 (陈老师)附件: 附件1 单位简介与咨询方式.xlsx 附件2 浙江省医学科技教育发展中心2021年招聘计划表.xlsx2021年8月16日
    发布时间:2021-08-16
  • 一、单位简介中山大学孙逸仙纪念医院(中山大学附属第二医院)始建于1835年,坐落于花城广州,是中国近代第一家西医医院,中国西医学教育的摇篮,中山大学医科的发祥地,也是伟人孙中山先生学医及民主革命的策源地。百年传承,医院现已发展为一所集医疗、教学、科研和预防保健为一体的大型综合性三甲医院,并朝着国内领先、国际一流的研究型医院建设目标快步前进!医院综合实力强大,承担国家疑难病症诊治能力提升工程,发展前沿医疗技术。内科体系擅长复杂疑难病诊治,拥有多学科综合支撑;外科体系以精准外科诊疗著称,擅长高难度微创手术,获认定肝、肾、心、肺器官移植资质;其他专科如妇产科、儿科、神经科等也形成了一批优势特色临床技术。医院现有国家重点学科7个,国家级、省级临床重点专科32个,集成打造肿瘤学科群、泛血管学科群、感官与头颈学科群、妇儿学科群、神经运动康复学科群、代谢与免疫学科群、感染与急救学科群、综合及医技学科平台“7+1”学科群,构建了多学科协同发展的新模式。医院人才荟萃,研究基础雄厚。2019年院长宋尔卫教授增选为中国科学院生命科学和医学学部院士。在院领导班子带领下,医院秉承“人才是第一资源”的理念,畅通人才引进渠道,并搭建了惠及各发展阶段人才的“金字塔”型人才培育体系。经过大力引进与悉心培养,现拥有国家级人才近50人,省部级、厅局级人才超150人,国家级学会、协会正副主委超30人次,省级学会/协会正副主委近120人次,人才队伍活力充沛。医院承担各级研究任务的能力突出,年度科研经费逾2.2亿元,连续4年国家自然科学基金年立项数保持在全国医院前20名,已获批的标志性项目有973计划、863计划、国家重点研发计划、国家自然创新研究群体、国家自然重大项目等。研究成果发表在如《Cell》《Nature》等国际顶尖学术期刊,连续4年自然指数(Nature Index)位列全国医疗机构前10名,其中2018年、2020年排名均居全国医院第4名,两度进入全球医院Top100。研究成果荣膺“2003年度世界十大科技突破”、教育部2008年和2018年“中国高等学校十大科技进展”、国家自然科学二等奖等一批科技成果奖。大潮起珠江,扬帆正当时!为加快推进高水平医院建设,中山大学孙逸仙纪念医院面向高层次临床专业技术人才发出诚挚的邀请:加盟逸仙,共创伟业,为健康中国保驾护航!二、招聘范围面向社会公开招聘三、招聘岗位高层次临床专业技术人才四、招聘条件与要求1、基本条件:遵守中国宪法和法律法规;具有良好的政治素质和高尚的职业道德;科研诚信,严谨治学,秉持学术良知,恪守学术规范。2、任职条件:(1)具有国家承认的临床医学专业或与从事专业相近专业的学习经历,现聘主任医师职务,具备研究生导师资格,并有直接接收的在读或已毕业的研究生。身心健康,年龄原则上不超过50周岁。(2)具有良好的医德医风,具有国内领先的临床专业技术能力。(3)在教学方法、人才培育等方面成绩显著,人才培养成果和人才培养质量突出。(4)积极组织、承担科学研究任务,或作为骨干参与重大科学研究任务。探索疾病发生机制和原理,或临床、诊疗的技术和方法,或开展药品研究、使用、管理等相关研究,并取得一定的成效。(5)具有深厚的学术造诣,能够聚集一批国内外高层次人才,打造高端学术创新团队,具有指导本专业下级医师开展临床、科研工作的能力,具备一定的管理能力。(6)积极参与学术传播工作,在专业领域进行高质量、高水平的社会服务,具有较广泛的社会影响。五、应聘程序有意向应聘者请填写《中山大学孙逸仙纪念医院应聘人员情况表》(点击下载),并把个人简历连同身份证、所有学历学位证书、职称职务证书、导师资格证明及其他相关资格及执业证书、科研成果和主要代表性业绩等材料电子版投递至电子邮箱zseyrcgz@126.com,邮件主题为:应聘高层次临床专业技术人才+姓名。报名时间:长期有效,额满即止。六、支持与保障1、提供富有竞争力的薪酬和配套支持待遇。包括逸仙学者津贴、安家补贴、科研启动费、研究生指标及科研助手配备等,让引进人才快速进入角色,立足高起点,开展高水平工作。2、拥有健全的人才培育和发展机制。院内设“逸仙临床科学家计划”、“逸仙名医计划”、“杰青优青培育计划”等人才培育工程,为人才来院后的成长和发展提供强有力支撑。3、提供“一条龙”优质人才服务保障。提供全面详尽的引进人才入职指南,全程专人陪同入职报到;提供整洁舒适的人才周转房;提供实力强劲的医疗健康保障;协助引进人才办理地方高层次人才认定及人才绿卡等;协助解决引进人才及其家属入户广州、子女入学及配偶安置问题,着力减少引进人才的后顾之忧。联系人:陈老师,宋老师电邮:zseyrcgz@126.com电话:86-20-81332326地址:广东省广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院人力资源部单位官网:http://www.syshospital.com/附件:《中山大学孙逸仙纪念医院应聘人员情况表》.doc中山大学孙逸仙纪念医院2021年8月10日
    发布时间:2021-08-17
  • 中山大学孙逸仙纪念医院(中山大学附属第二医院)创建于1835年,是我国近代第一家西医医院、中国西医学教育的摇篮、孙中山先生学医及民主革命的策源地、中山大学医科的发祥地。百年传承,医院现已发展成为一所集医疗、教学、科研和预防保健为一体的大型综合性三级甲等医院,并正建成拥有北院区-南院区-海珠湾院区“小三角”、花都院区-深汕院区“大三角”格局的综合性研究型开放式医院。多院区良性发展格局的形成,将为医院跨越式发展创造更大的空间,掀开医院发展历程上崭新的一页。中山大学孙逸仙纪念医院皮肤科创立于1953年,是广东省最早成立的西医皮肤科。在老一辈皮肤科专家的带领下,创下广东省西医皮肤专科中的许多个“第一”:第一个硕士、博士学位授予点、博士后流动站;第一批国家临床药物试验基地、专科住院医师培训基地。科室拥有独立病房、免疫实验室、病理室、真菌研究室。设有五个亚专科:免疫性、感染性皮肤病、皮肤美容、皮肤外科、皮肤病理。近年获得国家自然科学基金20余项,与海内外多家研究机构有深入合作。我院皮肤科是中山大学皮肤性病学本科教学组长单位,承担临床、口腔、护理各专业理论教学、见习、实习任务。科室在港澳台乃至东南亚地区亦享有较高声誉。现欢迎有志专业人才加盟,推动皮肤科事业快速发展!一、招聘范围:面向社会公开招聘。二、招聘岗位、名额及条件:(一)医教研岗位中青年技术骨干1~2名,要求:1、遵守中华人民共和国宪法和法律,具有良好的思想政治素质,政治立场坚定,有较强的事业心和责任心,严谨求实、爱岗敬业。2、博士研究生学历,皮肤科相关专业;已受聘副高职称者,年龄不超过45周岁,具有独立开展临床工作能力的资深主治医师年龄不超过38周岁。3、从事皮肤科医教研工作3年及以上;受过良好的专业训练,熟练掌握皮肤科各种常见病多发病的处理,具备扎实的临床技能,擅长皮肤病理、外科、激光者优先。4、具有较好的学术视野和较强的创新能力,在学术研究方面有较好的基础,已公开发表高水平研究成果及主持国家级科研项目者优先。5、为人正派,工作认真负责,积极主动,乐观开朗,踏实肯干,善于沟通,协调能力强,有较强的团队协作精神。(二)医教研岗位合同医师2名,要求:1、遵守中华人民共和国宪法和法律,具有良好的思想政治素质,政治立场坚定,有较强的事业心和责任心,严谨求实、爱岗敬业。2、硕士研究生及以上学历,皮肤科相关专业;年龄不超过35周岁;具有医师资格、执业证;有中级及以上资格者,熟练掌握皮肤科外科、激光诊疗技术者优先。三、招聘程序和安排(一)受理报名:请应聘者填写《中山大学孙逸仙纪念医院应聘人员情况表》(点击下载),并把身份证、所有学历学位证书、职称职务证书、规培证书、资格证书、执业证书、科研成果和近期主要工作业绩等相关材料电子版合成一个PDF文件投递至电子邮箱zseyrcgz@126.com,PDF文件名和邮件主题均为:应聘皮肤科医教研岗位中青年技术骨干/合同医师+姓名。报名时间:长期有效,招满即止。(二)资格审查(三)面试(具体时间另行通知)(四)组织考察(五)确定人选,按程序报批(六)办理手续四、其他说明生活、工作条件按照医院有关规定执行。应聘医教研岗位中青年技术骨干者如符合中山大学及医院事业编制调入条件的,可按正式编制人员调入。若应聘人员不符合招聘岗位要求,招聘单位可不确定人选,并可申请该岗位再次招聘。联系地址:广州市沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院人力资源部(邮编510120)联系人:陈泽冰联系电话:81332326Email:zseyrcgz@126.com 附件:中山大学孙逸仙纪念医院应聘人员情况表.doc中山大学孙逸仙纪念医院2021年8月10日
    发布时间:2021-08-10
  • 人社部发[2021]51号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、卫生健康委、中医药局,国务院各部委、各直属机构人事部门,中央军委政治工作部干部局,有关中央企业人事部门:卫生专业技术人员是我国专业技术人才队伍的重要组成部分,是新时代实施健康中国战略的中坚力量。为贯彻落实中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》要求,现就深化卫生专业技术人员职称制度改革提出如下指导意见。  一、总体要求(一)指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,坚持新时代卫生与健康工作方针,遵循卫生健康行业特点和人才成长规律,以促进人才发展为目标,以科学评价为核心,以品德能力业绩为导向,为科学客观公正评价卫生专业技术人员提供制度保障,为实施健康中国战略提供人才支撑。(二)基本原则1.坚持德才兼备、以德为先。把医德医风放在人才评价首位,充分发挥职称评价的“指挥棒”作用,鼓励卫生专业技术人员钻研医术、弘扬医德、匡正医风。2.坚持实践导向、科学评价。科学设置评价标准,突出实践能力业绩导向,破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”倾向,鼓励卫生专业技术人员扎根防病治病一线。3.坚持以用为本、服务发展。围绕用好用活人才,促进人才评价与使用相结合,满足各类用人单位选才用才需要,服务人民群众健康,服务健康中国战略。  二、主要内容(一)健全评价体系1.明确各级别职称名称。卫生专业技术人员职称设初级、中级、高级,初级分设士级和师级,高级分设副高级和正高级。卫生专业技术人员职称划分为医、药、护、技四个专业类别。医疗类各级别职称名称分别为:医士、医师、主治(主管)医师、副主任医师、主任医师;药学类各级别职称名称分别为:药士、药师、主管药师、副主任药师、主任药师;护理类各级别职称名称分别为:护士、护师、主管护师、副主任护师、主任护师;技术类各级别职称名称分别为:技士、技师、主管技师、副主任技师、主任技师。2.促进卫生职称制度与职业资格制度有效衔接。按照《中华人民共和国执业医师法》和《护士条例》参加医师、护士执业资格考试,取得执业助理医师资格,可视同取得医士职称;取得执业医师资格,可视同取得医师职称;取得护士执业资格,可视同取得护士职称。按照《中医药法》参加中医医师确有专长人员医师资格考核,取得中医(专长)医师资格,可视同取得医师职称。3.动态调整专业设置。围绕卫生健康事业发展需要和医学学科发展,动态调整卫生专业技术资格考试或职称评审专业,并做好与医学教育的衔接。人力资源社会保障部、国家卫生健康委负责调整中、初级卫生专业技术资格考试专业。省级人力资源社会保障部门、卫生健康部门可根据实际情况调整高级职称评审专业。(二)完善评价标准1.注重医德医风考核。加强对医德医风和从业行为的评价,将医务人员在重大自然灾害或突发公共卫生事件中的表现作为医德医风考核的重要内容。用人单位须建立健全医德医风考核制度,将利用职务之便索要、非法收受财物或牟取其他不正当利益等行为纳入考核范围。完善诚信承诺和失信惩戒机制,实行学术造假“一票否决制”,对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称,一律予以撤销。2.建立完善临床医生执业能力评价指标。将门诊工作时间、收治病人数量、手术数量等作为申报条件;将诊疗疾病覆盖范围、开展手术或操作的覆盖范围、单病种诊疗例数、平均住院日、次均费用、并发症发生例数等作为重要指标,科学准确评价临床医生的执业能力和水平。强化病案作为评价载体,采取随机抽取与个人提供相结合的方式,通过一定数量的病案加强对临床医生执业能力的评价。探索引入患者对医生的评价指标。3.突出评价业绩水平和实际贡献。针对卫生行业实践性强的特点,重点评价业务工作的数量和质量。对公共卫生类别医师单独制定评价标准,重点考核公共卫生现场处置、技术规范和标准指南制定、健康教育和科普、循证决策、完成基本公共卫生服务等方面的能力。对中医药人员重点考察其掌握运用中医经典理论、运用中医诊疗手段诊疗的能力,中药处方运用以及师带徒等情况。4.破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”等倾向。不把论文、科研项目、获奖情况、出国(出境)学习经历、博士学位等作为申报的必要条件。科学合理对待论文,在职称评审和岗位聘任各个环节,不得把论文篇数和SCI(科学引文索引)等相关指标作为前置条件和评审的直接依据。对在国内和国外期刊发表的论文要同等对待,鼓励更多成果在具有影响力的国内期刊发表。不得将人才荣誉性称号与职称评审直接挂钩。5.实行成果代表作制度。临床病案、手术视频、护理案例、流行病学调查报告、应急处置情况报告、论文、卫生标准、技术规范、科普作品、技术专利、科研成果转化等均可作为业绩成果代表作参加评审。6.实行国家标准、地区标准、单位标准相结合。人力资源社会保障部、国家卫生健康委、国家中医药局负责制定《卫生专业技术人员职称评价基本标准》(附后)。各地区人力资源社会保障部门、卫生健康部门、中医药主管部门可根据本地区实际制定地区标准。具有自主评审权的单位可根据本单位实际制定单位标准。申报条件地区标准、单位标准原则上不得低于国家标准,评审条件在国家标准框架内,由各地各单位确定地区标准、单位标准。(三)创新评价机制1.完善职称评价方式。中、初级职称继续实行以考代评,考试实行全国统一组织,已统一考试的专业不再进行相应的职称评审或认定,各省(区、市)可由人力资源社会保障部门会同卫生健康部门确定本地区聘用标准。副高级职称原则上采取考试与评审相结合的方式,正高级职称可采取考试与评审相结合的方式,或采取答辩与评审相结合的方式,建立完善以同行专家评议为基础的业内评价机制,具体办法由省级人力资源社会保障部门会同卫生健康部门确定。2.畅通职称评价渠道。社会办医卫生专业技术人员在职称申报、评审方面与公立医疗机构卫生专业技术人员享有同等待遇,不受户籍、人事档案、不同办医主体等限制。公立医疗卫生机构内的各类卫生专业技术人员在职称申报、评审方面享有同等待遇。在内地就业的港澳台卫生专业技术人员,以及持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员,可按规定参加职称评审。3.提升职称工作信息化水平。充分利用医疗卫生机构信息系统,收集卫生专业技术人员工作量、病案、绩效考核、工作时间等数据,作为职称评价的重要依据。鼓励有条件的地区,积极利用信息化手段开展职称申报、职称评审、证书查询验证等工作。中、初级卫生专业技术资格考试和高级职称评审结果纳入医疗机构、医师、护士电子化注册信息系统。(四)促进评价与使用相结合1.合理确定评聘模式。各地充分考虑现有评聘模式和卫生专业技术人员的实际需求,保持政策延续性,确定医疗卫生机构评价和聘用的衔接关系。2.落实单位用人自主权。用人单位根据职称评审结果合理使用卫生专业技术人员,实现职称评审结果与岗位聘用、考核、晋升等衔接。健全聘期考核制度,加强聘后管理,在岗位聘用中实现人员能上能下。3.优化岗位结构比例。根据卫生健康事业的发展、学科建设和各地实际,科学、合理、动态设置专业技术岗位,合理增加医疗机构特别是基层医疗卫生机构中、高级岗位比例,拓宽医务人员职业发展空间。(五)鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动1.完善基层评价标准。凡在乡镇卫生院、社区卫生服务机构工作的医师、护师,可提前一年参加相应专业的中级卫生专业技术资格考试。本科及以上学历、经全科专业住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的,可直接参加全科医学专业中级职称考试,考试通过的直接聘任中级职称。对基层卫生专业技术人员的论文、科研和职称外语不作要求,重点评价基层医疗服务能力和水平。对长期在基层服务、业绩突出、表现优秀的卫生专业技术人员,可适当放宽学历要求,同等条件下优先评聘。基层卫生专业技术人员具体评价标准可适用《人力资源社会保障部国家卫生计生委关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的指导意见》(人社部发〔2015〕94号)。2.改进评价方式。各地可单独设立基层职称评审委员会或评审组,对艰苦边远地区和基层一线卫生专业技术人员实行“定向评价、定向使用”,取得的职称限定在艰苦边远地区或基层有效。3.落实服务基层制度。执业医师晋升为副高级职称的,应当有累计一年以上在县级以下或者对口支援的医疗卫生机构提供医疗卫生服务的经历。援外、援藏、援疆、援青等以及在重大突发公共卫生事件处置中表现优秀的卫生专业技术人员,同等条件下优先评聘。(六)改进职称管理服务方式1.推动完善行业管理。人力资源社会保障部门会同卫生健康部门负责卫生专业职称政策制定、组织实施和监督检查等工作。国务院各部门、中央企业和全国性行业协会学会等组建的卫生系列高级职称评审委员会,由人力资源社会保障部征求国家卫生健康委意见后核准备案,评价标准报人力资源社会保障部、国家卫生健康委备案。高校附属医院等其他用人单位确需组建卫生系列高级职称评审委员会的,评审委员会按照职称评审管理权限由省级以上人力资源社会保障部门征求卫生健康部门意见后核准备案,评价标准报省级以上人力资源社会保障部门、卫生健康部门备案。2.下放职称评审权限。以确保评审质量为前提,科学界定、合理下放卫生专业技术人员职称评审权。医疗水平高、技术能力强、人事管理完善、具有自主评审意愿的三级医院(含中医医院)和省级疾病预防控制机构可试点开展高级职称自主评审,评审委员会按照职称评审管理权限由省级以上人力资源社会保障部门征求卫生健康部门意见后核准备案,评价标准报省级以上人力资源社会保障部门、卫生健康部门备案。积极发挥专业化人才服务机构、行业协会学会等组织在职称评审和评价标准制定等方面的作用。3.加强全过程监督。完善评审专家遴选机制,加强评审专家库建设,实行职称评审回避制度。健全职称评审委员会、职称评审办事机构工作程序和评审规则,严肃评审纪律,明确工作人员和评审专家责任。实行职称评审公开、公示制度,落实政策公开、标准公开、程序公开、结果公开。建立职称评审巡查制度,建立复查、投诉、倒查追责机制,加强对自主评审单位的监管,对不能正确行使评审权、不能确保评审质量的,评审权予以收回。  三、组织实施(一)提高认识,加强领导。职称制度改革涉及广大卫生专业技术人员的切身利益,政策性强、涉及面广、复杂敏感。各地要高度重视,切实加强领导,明确工作职责,确保改革平稳顺利推进。(二)精心组织,稳慎推进。各级人力资源社会保障部门、卫生健康部门、中医药主管部门要精心组织、密切配合,结合本地实际,扎实做好各项改革举措的落实,认真总结经验,及时解决改革中出现的新情况、新问题,妥善处理改革、发展和稳定的关系。(三)加强宣传,营造环境。各地要深入细致地做好职称政策的宣传与解读,及时回应社会关切,做好舆论引导,营造有利于卫生专业技术人员职称制度改革的良好氛围。本意见适用于各级各类医疗卫生机构的卫生专业技术人员。军队可以参照本意见制定卫生专业技术人员职称评价具体办法。  附件:卫生专业技术人员职称评价基本标准.pdf 人力资源社会保障部             国家卫生健康委国家中医药局2021年6月30日来源:中华人民共和国国家卫生健康委员会
    发布时间:2021-08-05
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