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  • 浙江大学医学院附属第四医院、浙江大学“一带一路”国际医学院(筹)以及浙江大学国际健康医学研究院,由浙江大学与义乌市人民政府合作共建,围绕国家战略需求和“双一流”建设部署,厚积浙江大学百年办学特色,义乌政府全力护航,浙江大学全面管理,“三院一体”共建高水平、国际化、创新型的世界一流医学中心,现拥有院士、国家杰青等国家级人才8人,省特级专家等省部级人才20人,在读全日制博士、硕士研究生360余名,在站博士后38人。“三院一体”建设重点围绕“生殖、肿瘤、再生与衰老、全球健康、传统医学”等“5+X”学科方向,聚焦“生殖医学、肿瘤医学、RNA医学、再生与衰老医学、代谢医学、脑健康医学、基因组医学”七大中心,面向全球招聘博士后人才。浙江大学医学院附属第四医院是学校直属的综合性附属医院,是集医教研于一体的、浙中西唯一一家省级综合三甲医院,于2014年10月开业,规划床位4300张,在2021年全国1355家三级公立综合医院中排名升至第63名,居全国三级公立医院前5%,连续三年蝉联国考A+等级,浙江省排名第7。浙江大学“一带一路”国际医学院(筹)是2020年12月经教育部批准,由浙江大学负责办学和管理,是一所服务国家“一带一路”倡议的高等医学教育机构,由中国科学院院士,著名生殖医学家黄荷凤任国际医学院院长。主要规划设置基础医学、临床医学等医学相关学科,并通过与人文、社科、理科、工科、信息等多学科交叉融合发展“新医科”体系,预计于2023年9月校园正式启用。浙江大学国际健康医学研究院是科研支撑和转化医学研究平台,于2020年5月在义乌落地,已获批首批浙江省省级新型研发机构、未来病理浙江省工程研究中心、浙江省博士后工作站,将持续开展高水平的临床转化和前沿性的多学科合作。现因“三院一体”发展及国际医学院发展需要,面向国内外知名院校招聘博士人才,欢迎加盟!一、招聘岗位及任职要求 二、岗位待遇(一)临床博士待遇1.薪酬待遇:年收入20-25万元以上;2.编制保障:报备员额,五险二金,解决户口;3.住房保障:享受政府购房补贴80万元,享受安家费10万元;人才奖励:按政策享受最高100万元;4.科研奖励:具有良好科研基础者,可享受人才奖励5万元;5.政府补贴:按政策享受政府生活补贴2000元/月、政府津贴1000元/月、租赁补贴;6.科研资助:根据个人情况提供科研项目启动经费资助;7.生活保障:对口安置配偶工作、优先安排子女入学。 (二)科研人员待遇1.“百人计划”研究员(1)薪酬待遇:提供有竞争力的薪酬;(2)住房资源:符合政策条件者,可以优惠价格申购人才住房一套;(3)启动经费:按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费;(4)办公实验空间:提供良好的办公环境和实验空间;(5)团队建设:具有博士生招生资格,支持招收博士与博士后;(6)服务保障:协助解决子女入学入托和配偶工作,协助办理落户、外国人永久居留证等。2.特聘(副)研究员(1)薪酬待遇:年薪最高可达60万元(不包含科研奖励);(2)住房资源:按单位规定申请租住公寓;按政策享受政府购房补贴80万元;享受安家费10万元;(3)启动经费:按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费;(4)办公实验空间:提供良好的办公环境和实验空间;(5)团队建设:可申请研究生指导教师资格;(6)服务保障:协助解决子女入学入托和配偶工作,协助办理落户、外国人永久居留证等;(7)政府补贴:可按政策享受政府生活补贴2000元/月、政府津贴1000元/月、租赁补贴。3.博士后研究人员(1)薪酬待遇:年薪40万元起以上(不包含科研奖励);(2)住房资源:按单位规定申请租住公寓;按政策享受政府购房补贴80万元;(3)职业发展:按政策可参与职称评审;(4)科研条件:合作导师提供科研项目经费支持以及与其他实验室合作的机会,积极推荐、协助申报国家和省部级科研项目;单位根据项目经费给予配套支持;(5)服务保障:协调解决子女入学入托及配偶工作,提供优质医疗资源和职业健康管理;(6)政府补贴:可按政策享受政府生活补贴2000元/月、政府津贴1000元/月、租赁补贴。注:待遇如有调整,按新文件执行。三、投递方式(一)简历投递:有意向申请者请将简历发送至招聘专用邮箱zju4hhr@126.com,简历要求pdf格式,并将将文件名以“岗位+姓名+学科方向”命名。(二)联系方式:李老师(0579-89935020 负责临床人员)刘老师(0579-89935184 负责科研人员)陈老师(0579-89935185 负责博士后人员)(三)联系地址:浙江省义乌市商城大道N1号
    发布时间:2022-10-17
  • 导师及课题组简介:本课题组主要针对肺癌开展转化研究工作,包括肺癌发生和耐药机制,肿瘤微环境与靶向和免疫治疗相关性、肺癌生物标记物等研究方向。现诚聘海内外博士后及科研助理,本招聘长期有效,欢迎加盟!课题组长:王凯 教授、主任医师、博士生导师。为 Cancer Letters杂志编委、浙江省抗癌协会肺癌专业委员会候任主任委员、浙江省医学会呼吸病学分会副主任委员、浙江省医学会临床试验和伦理分会副主任委员、浙江省抗癌协会抗癌药物专委会副主任委员、中国医药教育协会肺部肿瘤专委会副主任委员、中华医学会呼吸分会肺癌学组委员。目前主持国家新药创制重大课题 2项、主持国家自然科学基金4项,国家重点研发计划“精准医学研究”重点专项子课题1项,浙江省杰出青年基金1项,浙江省重大科技专项1项。先后荣获国家科学技术进步二等奖、教育部高校科研优秀成果一等奖、浙江省科学技术一等奖、浙江省青年科技奖等奖励。现已发表高水平论文40余篇,近五年作为第一及通讯作者在STTT、Nano Today、J Clin Invest、Advanced Functional Martials、Small、Cancer Lett等权威期刊发表高水平论文。个人主页:https://person.zju.edu.cn/2101012 课题组主要成员:陈炜钰:研究员、呼吸与危重症医学科副主任、研究生导师。博士毕业于澳大利亚昆士兰大学,于美国斯坦福大学、威斯康辛大学麦迪逊分校开展博士后工作。主要研究方向:新型纳米疫苗研发、多功能纳米药物及影像示踪剂开发。已发表SCI学术论文40余篇,以第一/通讯作者(含共同)在Nat. Commun,Adv. Mater.,Acs Nano,Adv. Sci.,Small,EJMNNI,J Control Release等权威期刊发表高水平论文22篇。现主持包括国家自然科学基金、省联合重点在内3项基金。耿妤:研究员。博士毕业于浙江大学化学工程与生物工程学院,并开展博士后工作。主要研究方向包括新型纳米载体的设计与合成、靶向纳米药物的制备、纳米药物的体外毒性及机理、纳米药物在细胞内的传输过程、纳米药物的体内的靶向性能和药效等。至今共发表SCI论文6篇,其中以第一作者发表论文3篇,包括Journal of Control Release, Biomaterials Science,Chemical Communications等。许磊:研究员。2015至2019年就读于德国亥姆霍兹国家研究中心联合会(Helmholtz-Zentrum Hereon)、获工学博士学位。博士毕业后在浙江大学化学工程与技术流动站开展博士后工作。主要研究方向:仿生递药载体的设计与精准诊疗。至今共发表SCI论文6篇、论著1篇,其中以第一作者发表论文3篇,包括Acta Biomaterialia, Biomaterials Science等。徐志勇:副研究员。博士毕业于浙江大学医学院病理学与病理生理学系。主要研究方向包括肿瘤血管生成及对肿瘤转移、肿瘤微环境调控和免疫治疗的影响。就肿瘤血管异常化,提出靶向肿瘤内皮细胞磷酸酶SHP2抗肿瘤血管生成的新途径和具体调控机制。至今共发表SCI论文6篇,其中以第一作者(包括共同)发表论文2篇,包括Nature communications, Cancer Letters等。现主持包括国家自然科学基金在内3项项目。许云:副研究员,研究生导师。博士毕业于浙江大学医学院病理学与病理生理学系。主要研究方向肿瘤免疫,哮喘、肺纤维化等肺部疾病机制研究。深入研究了树突状细胞参与过敏性哮喘的过程,并针对EGFR-TKI治疗耐药,建立基于三个耐药相关基因治疗预测模型,评估耐药后患者对化疗和免疫检测点药物治疗的敏感度。在Cellular and Molecular Immunology、Cancer Letters和Cell Research等杂志发表论文5篇,主持国家自然科学基金、浙江省自然科学基金等共4项。主要研究方向1.肺癌的发生与耐药机制;2.肺癌免疫微环境及免疫治疗生物标记物和耐药机制研究;3.研发新型智能纳米药物运输及纳米疫苗系统;4.肺部感染疾病的药物递送相关研究。招聘岗位及要求:一、博士后岗位(一)应聘要求1.年龄不超过32周岁;已取得或即将取得博士学位;2.具有良好的学术背景和研究基础,有肿瘤学、细胞生物学、分子生物学、免疫学、生物纳米材料、化学合成等相关专业背景者优先;3.在国际高水平学术期刊发表论文1-2篇以上(在国际高质量刊物上发表学术论文至少1篇,或在国际顶级或国际高水平刊物上发表学术论文至少1篇);4.对科研工作有浓厚兴趣和强烈创新意识,有团队合作精神;5.流利使用英语阅读科学文献及沟通科学问题,具有较好的写作和表达交流能力。(二)薪酬待遇1.工资+绩效(不低于40万/年),另享受浙江大学医学院附属第四医院职工同等的文章、专利、项目等各类成果奖励;并享受浙江大学国际健康医学研究院相关福利待遇(可优惠租住博士后公寓);2.享受五险一金,个人户口、配偶随迁、子女上学等事宜按照省市有关规定办理;3.在站可享受浙江省、义乌市、浙江大学及医学院附属第四医院博士后的相关政策;4.支持参加国内外高水平学术会议,申报博士后科学基金以及其他国家自然科学基金青年基金与地方的科技项目和博士后资助项目。(三)工作内容及出站考核及要求1.结合课题组科研方向和自身专业背景,拟定科研内容并积极申报科研项目;2.以第一作者发表国际高质量刊物论文1篇或以第一作者发表高质量、高水平论文2篇其中有1篇为本学科国际主流刊物论文;3.协助指导研究生学习、配合导师开展科研项目。二、研究助理岗位(一)应聘要求1.积极进取,性格开朗,善于沟通交流,具备灵活运用知识的能力;2.需生物、基础医学类相关专业本科或硕士毕业生,有较强的分子生物学科研能力;3.责任心强,做事耐心、细心;4.能够熟练应用Office等办公软件;5.本科或以上学历,有兴趣从事科研工作的申请者优先。(二)薪酬待遇基本年薪本科9万、硕士11万,奖励另计,其他面议;享受社会保险和住房公积金及工会福利;按规定享受节假日;按义乌市政府政策享受购房补贴;提供杭州、上海等地顶尖科研场所学术交流与进修机会,支持在事业与学历上的提升。(三)工作内容及出站考核及要求1.协助管理实验室的日常运转,包括:试剂及耗材订购、财务报销、仪器设备维护等;2.按照自己的兴趣和能力,参与课题研究。报名方式:有意者请将个人简历(含教育及工作经历、代表性学术论文、奖励、研究方向等)或能体现个人能力的相关资料发至邮箱:kaiw@zju.edu.cn,并将主题注明“博士后申请/科研助理申请+本人姓名”,对于符合要求并通过初审者,将会发出面试通知。招聘启事在岗位招满前有效。单位简介:浙江大学“一带一路”国际医学院(筹)(以下简称国际医学院)是由浙江大学负责办学和管理的二级学院,由浙江大学与义乌市人民政府合作共建。由中国科学院院士,著名生殖医学家黄荷凤任国际医学院院长。厚积浙江大学百年办学特色,国际医学院围绕国家战略需求和“双一流”建设部署,依托与浙江大学国际健康医学研究院、浙江大学医学院附属第四医院“三院一体”的发展模式,旨在打造国际化、高水平、研究型的高等医学教育机构,探索引领新医科的“在地国际化”,开启教育对外开放的新征程。浙江大学医学院附属第四医院是学校直属的综合性附属医院,是集医教研于一体的省级综合三甲医院,规划床位4300张,在2021年三级公立医院绩效考核中获A+的优异成绩,是全国最年轻的A+级医院之一。浙江大学国际健康医学研究院作为科研支撑和转化医学研究平台,已获批首批浙江省省级新型研发机构、未来病理浙江省工程研究中心,现已经投入使用。现有十余名青年PI组全职加入,初步打造了一只国际化,前沿性的研究队伍,开展高水平的临床转化和前沿性的多学科合作。将建成包括显微成像、基因测序分析、流式细胞仪、药物和纳米药物筛选、病理分析的公共技术平台和PI实验室,研究总面积2万余平方米,为科研工作的开展提供有力的支撑和保障作为科研支撑。
    发布时间:2022-10-10
  • 天津市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,完整、准确、全面贯彻新发展理念,聚焦人才培养、坚持“四个面向”、完善评价改革、注重服务保障,创新产学研协作机制,支持高校与企业加强产学研合作,努力为“制造业立市”提供智力支持和人才保障。聚焦人才培养,服务产业急需紧缺。立足优势特色,紧扣产业需求,深入实施“顶尖学科培育计划”,统筹布局优势学科专业,促进学科交叉融合,支持原始创新,研究生新增招生指标向集成电路、生物医药、高端装备制造等产业急需的相关学科倾斜。加快新工科建设,深化学分制、导师制改革,推进专业学位研究生培养模式改革,探索本硕博连读培养,着力培养具有发展潜力的卓越工程师。加强导师队伍建设,两院院士等一流专家学者300多人深入一线教学,进一步推动人才培养与经济社会发展需求有机衔接。坚持“四个面向”,推进产教融合发展。深化校企合作,对接创新链和产业链,围绕产业关键核心技术和前沿共性问题,推出首批30个特色学科群,服务生物医药、新能源、新材料、航空航天等产业发展。大力推进大学科技园建设三年行动计划,西青大学科技园、科技大学、工业大学、师范大学、民航大学、天软信创等6家科技园相继开园,200多家科技型企业入驻。通过举办信创、生物医药产业交流会,搭建校企合作平台,南开大学、天津大学、天津工业大学等高校与软件、制药、航天等企业达成合作协议,推动产学研合作落地落实。支持天津中医药大学与相关单位成立航天中医药研究联合实验室,利用中医药的优势为我国载人航天医学提供技术研发平台。完善评价改革,支持创新创业实践。深化高校教师分类评价改革,通过设置教学科研型、教学为主型、科研为主型、应用推广型等岗位类型,促进高校教师更好发展。发挥人才评价“指挥棒”的作用,将“从事科技开发、转化工作并取得较为显著效益”“发明创造和科技推广取得良好成果,推动经济社会发展”等纳入业绩评价体系,支持和鼓励高校教师开展创新创业活动。健全以增加知识价值、服务地方经济为导向的收入分配机制,加大科研成果转化收益面向科研人员奖励力度。“十三五”期间,天津市高校承担重大科研项目4200余项,项目总经费达到50.42亿元,签订科技成果转化合同2.65万项,合同金额达到146.5亿元。高校获得国家自然科学奖、技术发明和科技进步奖在全市占比分别为100%、71%和34%。优化服务保障,营造良好发展环境。出台促进高校与产业人才创新创业联盟融合发展的若干举措,通过支持校企联合引才育才、改革人才评价机制、调整学科建设模式等方式,推动“人才链”“学科链”与“产业链”互促共进。积极做好高校毕业生就业工作,面向2021届和2022届高校毕业生举办“津英就业”系列专场招聘会55场,深入探索校企联动新模式,与优质企业合作,提供针对性就业服务,吸引更多人才留津就业。来源:天津市教育委员会
    发布时间:2022-08-08
  • 近日,浙江省委组织部、省人力资源社会保障厅等17部门印发《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》,在多渠道开发就业岗位、强化不断线就业服务等方面积极出招,千方百计为高校毕业生就业创造条件。多渠道开发就业岗位。到今年底,招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小微企业,可按每人不超过1500元的标准给予一次性吸纳就业补贴。稳定扩大国有企业招聘规模,今明两年国有企业要继续拿出不少于50%的新增岗位招聘高校毕业生。进一步加大政策性岗位吸纳力度,鼓励高校毕业生到山区26县、城乡社区等基层就业。毕业5年以内的高校毕业生到乡镇(街道)、村(社区)专职从事公共管理和社会服务,确保其收入不低于当地上年度非私营和私营单位就业人员加权平均工资,并为其按时足额缴纳社会保险费和住房公积金。支持保障自主创业、灵活就业。《通知》要求政府投资开发的创业载体安排30%左右的场地,免费向高校毕业生创业者提供,毕业两年以内的高校毕业生实现灵活就业的,按规定给予社会保险补贴。数据显示,今年以来,全省已发放创业担保贷款18.78亿元,扶持创业2.47万人。简化优化求职就业手续。《通知》提出,从明年开始不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》,取消就业报到证补办、改派手续,不再将就业报到证作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料。此外,取消高校毕业生离校前公共就业人才服务机构在就业协议书上签章环节,取消高校毕业生离校后到公共就业人才服务机构办理报到手续,提供求职就业便利。优化招聘服务,为青年提供不断线就业服务。机关事业单位、国有企业、重大项目、城乡基层岗位等招录(聘)高校毕业生的岗位需求计划,将在人力资源社会保障部门指定的平台集中向社会发布并动态更新。对有劳动能力和就业意愿的脱贫家庭、低保低边家庭、低收入农户、零就业家庭高校毕业生等重点对象,优先组织参加职业培训和就业见习,为每人至少提供3至5个针对性岗位信息。全省将联动持续开展高校毕业生系列招聘活动,各县(市、区)每周至少举办1场招聘活动。截至目前,全省已举办高校毕业生专场招聘会2740场,共组织用人单位14万家,面向高校毕业生推出各类岗位233万个。来源:中国政府网
    发布时间:2022-07-26
  • 为满足本中心用人需求,经研究,决定向社会公开招聘工作人员,现将有关事项公告如下:一、中心简介浙江省医学科技教育发展中心成立于2002年,隶属于浙江省卫生健康委员会。中心自成立以来,始终秉承“卓越、创新、敬业”的宗旨,以打造国内一流、有国际影响力的卫生健康科教、人才、合作中心为目标。中心下设办公室、科技与成果转化科、合作交流科、人才教育科、会展管理科5个科室,为健康浙江建设提供坚实有力的科技教育人才服务。二、招聘岗位、条件(一)需求计划本次招聘需求为事业单位编外人员7个岗位7人。岗位名称和具体要求见招聘计划表(附件)。(二)招聘对象凡符合岗位报名条件者均可应聘。(三)资格条件应聘人员应符合下列条件:1.政治素质良好,拥护中国共产党的领导,拥护党的路线方针政策;2.遵纪守法,品行端正,愿意履行事业单位人员的义务;3.有良好的服务意识、沟通协调能力和团队协作精神;有持续的学习力、思考力和创新意识;4.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件,适应岗位要求的身体条件;5.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;6.能在岗位用人时限内及时入职;7.具备岗位所需要的其他条件。对招聘岗位专业条件的要求,参考高校专业设置目录和招聘岗位的用人实际认定。对工作经历要求,按照劳动(聘用)合同或招聘单位认可的其他相关证明材料,时间按足年足月计算到报名截止时。对身体条件的要求,主要根据招聘单位采用的体检标准,委托指定的体检机构认定。三、招聘程序和办法(一)报名和资格初审1.报名方式:报名者将个人履历、学历学位等相关证明材料以附件形式发送至中心办公室招聘邮箱chenshoro@163.com。邮件主题注明“应聘岗位+姓名”名称。报名截止时间:2022年7月29日。2.资格初审。截止时间:2022年7月31日,通过审查的人员会以邮件形式通知。(二)考试开始分笔试和面试,具体事项根据报名情况另行邮件通知。(三)体检、考察考试结束后,各岗位根据总成绩从高分到低分排序(总成绩相同的,笔试成绩高者优先),按招聘计划数1:1比例确定体检、考察对象。体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行。(四)公示经体检、考察均合格的人员,确定为拟聘用人员,在中心官网(http://www.kjzx.zj.cn/)公示7个工作日。公示期满,对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,按照有关程序和规定办理相关聘用手续。(五)其他应聘者放弃或被取消入围、聘用资格,或体检、考核中出现不合格者,由单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的,有关岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。四、监督与咨询咨询电话:0571-87708958监督电话:0571-87709396 附件.招聘计划表.xlsx 浙江省医学科技教育发展中心 2022年6月30日
    发布时间:2022-07-07
  • 各区卫生健康委,委直属各单位,医学院校附属医院,中央驻津医院,部分部队、企事业单位医院:现将《天津市2022年度住院医师规范化培训招生方案》印发给你们,请遵照执行。附件:天津市2022年度住院医师规范化培训招生方案.docx附件:天津市2022年度住院医师规范化培训招生专业基地名单.pdf天津市2022年度住院医师规范化培训招生方案 为我市2022年度住院医师规范化培训招生工作顺利进行,根据《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》(国卫科教发〔2013〕56号)和《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》(国办发〔2020〕34号),结合我市住院医师规范化培训工作实际情况,制定本方案。一、招收对象及报名条件(一)单位委培学员(单位人员)在我市医疗机构就业,从事临床医疗工作的高等院校医学类(指临床医学类、口腔医学类、中医学类和中西医结合类,下同)本科及以上学历毕业生,或已从事临床医疗工作并取得执业医师资格证书,需要接受培训的人员。培训专业由送出单位根据工作岗位需求进行选择,志愿填报完毕后不得擅自更改。(二)面向社会招收住院医师(社会人员)具有本市户籍(或是本市生源),拟在我市从事临床医疗工作的高等院校医学类本科及以上学历毕业生,需要接受培训的人员。培训专业由考生自主选择,志愿填报完毕后不得擅自更改。(三)对口支援住院医师面向西藏自治区(昌都市)、新疆维吾尔自治区(和田地区)等对口支援省市招收住院医师,在市卫生健康委与以上对口支援省市签订《住院医师规范化培训对口支援工作协议》框架内,由委科教处统一派送,统一分配培训基地。(四)有下列情况之一者,不予招收1.属定向生、委培生的;2.在本市或外地参加住院医师规范化培训的在培学员或者退培未满三年的学员;3.已完成住院医师规范化培训的学员不得再次报考住院医师;4.法律法规规定的其他情形。二、人员管理与待遇培训对象是培训基地住院医师队伍的一部分,应遵守培训基地的有关管理规定,并依照规定享受相关待遇。鼓励培训基地对紧缺专业培训对象的薪酬待遇予以倾斜。(一)单位委培学员(单位人员)单位委派的培训对象,培训期间原人事(劳动)、工资关系不变,委派单位、培训基地和培训对象三方签订委托培训协议。委派单位发放的工资低于培训基地同等条件住院医师工资水平的部分,由培训基地按照本院同等条件住院医师工资水平依考核发放。(二)面向社会招收住院医师(社会人员)面向社会招收的培训对象与培训基地签订培训合同,其培训期间的生活补助由培训基地负责发放,标准参照培训基地同等条件住院医师工资水平确定。(三)对口支援住院医师培训期间原人事(劳动)、工资关系不变,委派单位、培训基地和培训对象三方签订委托培训协议。三、培训基地及招收名额(一)培训基地名单和各基地招收专业详见附件1。(二)初步招生计划根据各专业基地容量和在培人数自行拟定,并根据招收阶段考核通过情况适当调整各专业招生人数。超容量专业基地(以《关于印发加强天津市住院医师规范化培训专业基地容量管理的通知》(津毕医教办〔2022〕5号)文件为准)限额3人。(三)社区医疗卫生机构学员的报名采取辖区属地化管理方式。四、实施步骤(一)准备阶段(2022年6月)1.制定方案(6月1日—6月25日):各基地拟定招收方案、初步招收计划和简章。2.发布简章(6月1日—6月30日):各基地发布招生简章到毕业后医学教育平台。(二)招收阶段(2022年7月—8月)1.报名工作(7月15日—7月31日):在招录官网报名。2.招收考核(8月1日—8月10日):开展统一理论考试、面试、录取等招收相关工作。3.录取工作(8月10日—8月22日):完成录取公示、体检、签订协议、入职手续办理等全部招收工作。4.入院教育(8月23日—8月31日):8月23日进入基地进行入院教育。5.培训轮转(9月1日):9月1日前正式进入轮转科室。五、工作要求(一)各培训基地制定招收简章,6月30日前在毕业后医学教育网通知公告专栏公布。(二)请各区、相关单位及培训基地高度重视此项工作,积极配合市卫生健康委做好本次招收工作。六、其他事项(一)招收具体流程另行通知,请关注毕业后医学教育网通知公告专栏(https://www.ccgme-cmda.cn/news/3/home)及天津市住院医师规范化培训管理平台通知公告(https://tj.ezhupei.com/pdsci/)。(二)西医专业须参加统一组织的住院医师规范化培训报名资格考试,考试合格者取得报名资格。(三)各基地可根据实际情况拟定招生条件及人数。超容量专业基地限额3人。(四)新冠肺炎疫情期间,本次招收工作服从国家、天津市疫情联防联控统一安排,相应时间节点随疫情情况动态调整。如有调整,由市卫生健康委及时通知。 附件:天津市2022年度住院医师规范化培训招生专业基地名单来源:天津市卫生健康委员会
    发布时间:2022-07-07
  • 一、医院简介中山大学孙逸仙纪念医院(中山大学附属第二医院)始建于1835年,坐落于花城广州,是中国近代第一家西医医院,中国西医学教育的摇篮,中山大学医科的发祥地,也是伟人孙中山先生学医及民主革命的策源地。百年传承,医院现已发展为一所集医疗、教学、科研和预防保健为一体的大型综合性三甲医院,并朝着国内领先、国际一流的研究型医院建设目标快步前进!筑巢引凤:以学科建设为主线 构筑高端科研平台医院现有国家重点学科7个,国家级临床重点专科11个、省级临床重点专科23个,集成打造肿瘤学科群、泛血管学科群、感官与头颈学科群、妇儿学科群、神经运动康复学科群、代谢与免疫学科群、感染与急救学科群、综合及医技学科平台“7+1”学科群,构建了多学科协同发展的新模式。以疾病诊疗为导向,以学科建设为主线,搭建了基础条件成熟的公共科研平台,包括基础与转化医学研究中心、临床研究中心、医工融合研究中心,并获评各级科研平台28个。现有实验场地包括基础与转化医学研究中心北院区和生物岛分部、南院区生物样本库、I期临床研究中心、南海精准免疫转化创新中心、仁济路教学科研楼(在建)等,配备了价值过亿的科研仪器设备。“拎包入驻”的科研工作环境,虚位以待! 聚才引智:院士领衔 专家共事 置身一流科研氛围医院人才荟萃,研究基础雄厚。2019年院长宋尔卫教授增选为中国科学院生命科学和医学学部院士。在院领导班子带领下,医院秉承“人才是第一资源”的理念,畅通人才引进渠道,创新博士后培养策略,重磅推出由院士领衔、国家级导师天团实力支撑的逸仙博士后培优计划,并搭建了惠及各发展阶段人才的“金字塔”型人才培育体系。经过大力引进与悉心培养,现拥有国家级人才超70人,省部级、厅局级人才超160人,人才队伍活力充沛。医院承担各级研究任务的能力突出,年度科研经费逾2.3亿元,连续4年国家自然科学基金年立项数保持在全国医院前20名,已获批的标志性项目有973计划、863计划、国家重点研发计划、国家自然创新研究群体、国家自然重大项目等。研究成果发表在如《Cell》《Nature》《Science》等国际顶尖学术期刊,连续5年自然指数(Nature Index)位列全国医疗机构前10名,全球医院Top100。研究成果荣膺“2003年度世界十大科技突破”、教育部2008年和2018年“中国高等学校十大科技进展”、国家自然科学二等奖等一批科技成果奖。一流的科研氛围,“职”等你来!医院近年来不断创新博士后培养机制,队伍建设上,博士后进站人数,几何倍增;业绩成果上,基金项目论著,屡创佳绩。 2018年来博士后队伍成果取得情况 类别数量备注进站人数269人国家自然科学基金面上项目1项国家自然科学基金青年项目57项博士后科学基金特别资助24项站前资助17项;站中资助7项博士后科学基金面上资助88项一等资助 13项;二等资助 75项博士后创新人才支持计划4人广东省自然科学基金33项博士后国际交流引进项目2人博士后国际交流学术交流项目1人发表高水平论文8篇其中Cell 1篇、Nature 1篇 备注:统计截止至2021年12月31日良好成绩的取得,进一步增添了逸仙博士后培养的政策自信和人才自信!我们竭诚欢迎海内外优秀博士加盟我院,到我院开展高水平博士后研究工作,共圆科技创新中国梦!二、招聘条件及岗位1.招聘条件申请人应遵纪守法,拥护中国共产党的领导,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。2.招聘岗位博士后:诚聘年龄在35周岁及以下,获得博士学位后不超过三年,具备较高的学术水平和较强的科研能力的海内外优秀博士。已取得博士学位申请者,可随时联系办理进站手续。三、招聘方向医学、生命科学及相关传统或交叉学科。重点招聘方向:1、肿瘤生物学(偏重肿瘤微环境);2、代谢免疫与炎症(代谢性疾病免疫、感染免疫、血管炎症相关疾病);3、脑科学与类脑科学(含脑机接口);4、医学大数据、生物信息与人工智能;5、新药创制(小分子、抗体和RNA等)与药物递送研发;6、干细胞与体细胞治疗;7、医工结合相关领域(医疗设备研发、生物医学材料、3D打印等)。四、有关待遇1、博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”加“年度考核绩效奖励”的薪酬制度,根据申请人进站前和进站第一年代表性成果进行综合评审,第一年年薪可达36万元、第二年年薪可达47万元。2、另享科研奖励政策:在站期间取得的科研业绩按医院科研奖励政策进行奖励,上不封顶。3、在站期间如有优秀业绩者优先考虑调入为编制内岗位,或推荐以副研究员、硕士生导师身份转聘入编。五、培优计划医院精心为博士后量身制定发展路线。针对站前、站中不同类型的博士后,医院推出了相应的博士后人才项目进行配套支持。(一)逸仙博士后“双英”计划邀请以院士为代表的资深学术权威及卓越领军人才等导师天团对博士后开展结对指导,并配套10万元科研启动经费,资助开展创新性研究,培养拔尖青年人才。(二)逸仙博士后“后助”计划资助在站期间科研业绩突出的优秀博士后继续开展高水平创新性科学研究(2年+后助1年),支持取得更大成果。六、应聘方式本招聘公告长期有效,有意洽谈者请将个人应聘材料发至zseyhr@126.com(邮件主题注明应聘博士后岗位)。应聘材料包括:1、个人简历,含基本信息、教育及工作经历、近五年承担科研基金及发表论文情况(标注最新中科院大类学科分区)、获奖成果等;2、附件材料,包括身份证/护照、所有学历学位证书、任职证明、基金证明、论文首页等。七、联系我们联系人:苏老师 黄老师联系电话:020-81332510应聘邮箱: zseyhr@126.com通讯地址:中国广东省广州市沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院人力资源部附件:中山大学孙逸仙纪念医院2022年博士后导师信息汇总20220520.xlsx 中山大学孙逸仙纪念医院 2022年5月18日
    发布时间:2022-06-06
  • 浙江省妇幼和生殖保健中心(浙江省生殖保健院 )为浙江省卫生健康委员会下属公益二类事业单位,机构规格相当于正处级,办公地点位于杭州市西湖区万塘路256号。主要承担全省妇幼卫生、生殖保健、生育技术服务指导和标准执行;人类精子库建设和培训基地管理;指导妇幼公共卫生服务项目的实施;开展生育技术、出生缺陷预防、妇幼卫生和生殖医学基础性和应用性科学研究等工作。现因工作需要,面向社会公开招聘劳务派遣人员2名,具体事项公告如下:一、招聘岗位及要求1.岗位名称:妇幼项目管理岗位1名;文秘综合岗位1名。2.岗位要求:大学本科及以上学历;35周岁以下(截止招聘公告发布之日)。妇幼项目管理岗位需具有医学大类(临床医学类、公共卫生与预防医学专业类优先)、公共管理类(公共事业管理专业优先)等专业背景;文秘综合岗位需具有文学大类、哲学大类、马克思主义理论类等专业背景。具备良好沟通协调能力、文字功底佳者优先,有相关工作经历者优先;能够承受较强工作压力;身体健康,责任心强。二、报名须知1.有意者请于2022年5月4日前将个人简历电子版投递至:zjfyzx@zjfyzx.com。2.资格审查结果以邮件通知为准,初审合格人员统一参加面试,报名顺序即为面试顺序。面试时间待定;地点:杭州市西湖区万塘路256号浙江省卫生计生科技楼4楼。参加面试人员请携带身份证、学历学位证书原件等相关资料。3.咨询电话:0571—88933603,沈老师。三、用工形式及工资待遇1.用工形式:与劳务派遣公司签订劳动合同。2.工资待遇:月薪面议,各种社会保险待遇按照国家有关规定缴纳。单位实行双休,享有法定节假日。来源:浙江省妇幼和生殖保健中心
    发布时间:2022-04-27
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