浙江大学医学院附属第四医院、浙江大学“一带一路”国际医学院（筹）以及浙江大学国际健康医学研究院，由浙江大学与义乌市人民政府合作共建，围绕国家战略需求和“双一流”建设部署，厚积浙江大学百年办学特色，义乌政府全力护航，浙江大学全面管理，“三院一体”共建高水平、国际化、创新型的世界一流医学中心，现拥有院士、国家杰青等国家级人才8人，省特级专家等省部级人才20人，在读全日制博士、硕士研究生360余名，在站博士后38人。“三院一体”建设重点围绕“生殖、肿瘤、再生与衰老、全球健康、传统医学”等“5+X”学科方向，聚焦“生殖医学、肿瘤医学、RNA医学、再生与衰老医学、代谢医学、脑健康医学、基因组医学”七大中心，面向全球招聘博士后人才。浙江大学医学院附属第四医院是学校直属的综合性附属医院，是集医教研于一体的、浙中西唯一一家省级综合三甲医院，于2014年10月开业，规划床位4300张，在2021年全国1355家三级公立综合医院中排名升至第63名，居全国三级公立医院前5%，连续三年蝉联国考A+等级，浙江省排名第7。浙江大学“一带一路”国际医学院(筹)是2020年12月经教育部批准，由浙江大学负责办学和管理，是一所服务国家“一带一路”倡议的高等医学教育机构，由中国科学院院士，著名生殖医学家黄荷凤任国际医学院院长。主要规划设置基础医学、临床医学等医学相关学科，并通过与人文、社科、理科、工科、信息等多学科交叉融合发展“新医科”体系，预计于2023年9月校园正式启用。浙江大学国际健康医学研究院是科研支撑和转化医学研究平台，于2020年5月在义乌落地，已获批首批浙江省省级新型研发机构、未来病理浙江省工程研究中心、浙江省博士后工作站，将持续开展高水平的临床转化和前沿性的多学科合作。现因“三院一体”发展及国际医学院发展需要，面向国内外知名院校招聘博士人才，欢迎加盟！一、招聘岗位及任职要求 二、岗位待遇（一）临床博士待遇1.薪酬待遇：年收入20-25万元以上；2.编制保障：报备员额，五险二金，解决户口；3.住房保障：享受政府购房补贴80万元，享受安家费10万元；人才奖励：按政策享受最高100万元；4.科研奖励：具有良好科研基础者，可享受人才奖励5万元；5.政府补贴：按政策享受政府生活补贴2000元/月、政府津贴1000元/月、租赁补贴；6.科研资助：根据个人情况提供科研项目启动经费资助；7.生活保障：对口安置配偶工作、优先安排子女入学。 （二）科研人员待遇1.“百人计划”研究员（1）薪酬待遇：提供有竞争力的薪酬；（2）住房资源：符合政策条件者，可以优惠价格申购人才住房一套；（3）启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费；（4）办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间；（5）团队建设：具有博士生招生资格，支持招收博士与博士后；（6）服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作，协助办理落户、外国人永久居留证等。2.特聘（副）研究员（1）薪酬待遇：年薪最高可达60万元（不包含科研奖励)；（2）住房资源：按单位规定申请租住公寓；按政策享受政府购房补贴80万元；享受安家费10万元；（3）启动经费：按照学科领域提供有竞争力的科研启动经费；（4）办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间；（5）团队建设：可申请研究生指导教师资格；（6）服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作，协助办理落户、外国人永久居留证等；（7）政府补贴：可按政策享受政府生活补贴2000元/月、政府津贴1000元/月、租赁补贴。3.博士后研究人员（1）薪酬待遇：年薪40万元起以上（不包含科研奖励)；（2）住房资源：按单位规定申请租住公寓；按政策享受政府购房补贴80万元；（3）职业发展：按政策可参与职称评审；（4）科研条件：合作导师提供科研项目经费支持以及与其他实验室合作的机会，积极推荐、协助申报国家和省部级科研项目；单位根据项目经费给予配套支持；（5）服务保障：协调解决子女入学入托及配偶工作，提供优质医疗资源和职业健康管理；（6）政府补贴：可按政策享受政府生活补贴2000元/月、政府津贴1000元/月、租赁补贴。注：待遇如有调整，按新文件执行。三、投递方式（一）简历投递：有意向申请者请将简历发送至招聘专用邮箱zju4hhr@126.com，简历要求pdf格式，并将将文件名以“岗位+姓名+学科方向”命名。（二）联系方式：李老师（0579-89935020 负责临床人员）刘老师（0579-89935184 负责科研人员）陈老师（0579-89935185 负责博士后人员）（三）联系地址：浙江省义乌市商城大道N1号

导师及课题组简介：本课题组主要针对肺癌开展转化研究工作，包括肺癌发生和耐药机制，肿瘤微环境与靶向和免疫治疗相关性、肺癌生物标记物等研究方向。现诚聘海内外博士后及科研助理，本招聘长期有效，欢迎加盟！课题组长：王凯 教授、主任医师、博士生导师。为 Cancer Letters杂志编委、浙江省抗癌协会肺癌专业委员会候任主任委员、浙江省医学会呼吸病学分会副主任委员、浙江省医学会临床试验和伦理分会副主任委员、浙江省抗癌协会抗癌药物专委会副主任委员、中国医药教育协会肺部肿瘤专委会副主任委员、中华医学会呼吸分会肺癌学组委员。目前主持国家新药创制重大课题 2项、主持国家自然科学基金4项，国家重点研发计划“精准医学研究”重点专项子课题1项，浙江省杰出青年基金1项，浙江省重大科技专项1项。先后荣获国家科学技术进步二等奖、教育部高校科研优秀成果一等奖、浙江省科学技术一等奖、浙江省青年科技奖等奖励。现已发表高水平论文40余篇，近五年作为第一及通讯作者在STTT、Nano Today、J Clin Invest、Advanced Functional Martials、Small、Cancer Lett等权威期刊发表高水平论文。个人主页：https://person.zju.edu.cn/2101012 课题组主要成员：陈炜钰：研究员、呼吸与危重症医学科副主任、研究生导师。博士毕业于澳大利亚昆士兰大学，于美国斯坦福大学、威斯康辛大学麦迪逊分校开展博士后工作。主要研究方向：新型纳米疫苗研发、多功能纳米药物及影像示踪剂开发。已发表SCI学术论文40余篇，以第一/通讯作者（含共同）在Nat. Commun，Adv. Mater.，Acs Nano，Adv. Sci.，Small，EJMNNI，J Control Release等权威期刊发表高水平论文22篇。现主持包括国家自然科学基金、省联合重点在内3项基金。耿妤：研究员。博士毕业于浙江大学化学工程与生物工程学院，并开展博士后工作。主要研究方向包括新型纳米载体的设计与合成、靶向纳米药物的制备、纳米药物的体外毒性及机理、纳米药物在细胞内的传输过程、纳米药物的体内的靶向性能和药效等。至今共发表SCI论文6篇，其中以第一作者发表论文3篇，包括Journal of Control Release, Biomaterials Science,Chemical Communications等。许磊：研究员。2015至2019年就读于德国亥姆霍兹国家研究中心联合会（Helmholtz-Zentrum Hereon）、获工学博士学位。博士毕业后在浙江大学化学工程与技术流动站开展博士后工作。主要研究方向：仿生递药载体的设计与精准诊疗。至今共发表SCI论文6篇、论著1篇，其中以第一作者发表论文3篇，包括Acta Biomaterialia, Biomaterials Science等。徐志勇：副研究员。博士毕业于浙江大学医学院病理学与病理生理学系。主要研究方向包括肿瘤血管生成及对肿瘤转移、肿瘤微环境调控和免疫治疗的影响。就肿瘤血管异常化，提出靶向肿瘤内皮细胞磷酸酶SHP2抗肿瘤血管生成的新途径和具体调控机制。至今共发表SCI论文6篇，其中以第一作者（包括共同）发表论文2篇，包括Nature communications, Cancer Letters等。现主持包括国家自然科学基金在内3项项目。许云：副研究员，研究生导师。博士毕业于浙江大学医学院病理学与病理生理学系。主要研究方向肿瘤免疫，哮喘、肺纤维化等肺部疾病机制研究。深入研究了树突状细胞参与过敏性哮喘的过程，并针对EGFR-TKI治疗耐药，建立基于三个耐药相关基因治疗预测模型，评估耐药后患者对化疗和免疫检测点药物治疗的敏感度。在Cellular and Molecular Immunology、Cancer Letters和Cell Research等杂志发表论文5篇，主持国家自然科学基金、浙江省自然科学基金等共4项。主要研究方向1.肺癌的发生与耐药机制；2.肺癌免疫微环境及免疫治疗生物标记物和耐药机制研究；3.研发新型智能纳米药物运输及纳米疫苗系统；4.肺部感染疾病的药物递送相关研究。招聘岗位及要求：一、博士后岗位（一）应聘要求1.年龄不超过32周岁；已取得或即将取得博士学位；2.具有良好的学术背景和研究基础，有肿瘤学、细胞生物学、分子生物学、免疫学、生物纳米材料、化学合成等相关专业背景者优先；3.在国际高水平学术期刊发表论文1-2篇以上（在国际高质量刊物上发表学术论文至少1篇，或在国际顶级或国际高水平刊物上发表学术论文至少1篇）；4.对科研工作有浓厚兴趣和强烈创新意识，有团队合作精神；5.流利使用英语阅读科学文献及沟通科学问题，具有较好的写作和表达交流能力。（二）薪酬待遇1.工资+绩效（不低于40万/年），另享受浙江大学医学院附属第四医院职工同等的文章、专利、项目等各类成果奖励；并享受浙江大学国际健康医学研究院相关福利待遇（可优惠租住博士后公寓）；2.享受五险一金，个人户口、配偶随迁、子女上学等事宜按照省市有关规定办理；3.在站可享受浙江省、义乌市、浙江大学及医学院附属第四医院博士后的相关政策；4.支持参加国内外高水平学术会议，申报博士后科学基金以及其他国家自然科学基金青年基金与地方的科技项目和博士后资助项目。（三）工作内容及出站考核及要求1.结合课题组科研方向和自身专业背景，拟定科研内容并积极申报科研项目；2.以第一作者发表国际高质量刊物论文1篇或以第一作者发表高质量、高水平论文2篇其中有1篇为本学科国际主流刊物论文；3.协助指导研究生学习、配合导师开展科研项目。二、研究助理岗位（一）应聘要求1.积极进取，性格开朗，善于沟通交流，具备灵活运用知识的能力；2.需生物、基础医学类相关专业本科或硕士毕业生，有较强的分子生物学科研能力；3.责任心强，做事耐心、细心；4.能够熟练应用Office等办公软件；5.本科或以上学历，有兴趣从事科研工作的申请者优先。（二）薪酬待遇基本年薪本科9万、硕士11万，奖励另计，其他面议;享受社会保险和住房公积金及工会福利;按规定享受节假日;按义乌市政府政策享受购房补贴;提供杭州、上海等地顶尖科研场所学术交流与进修机会，支持在事业与学历上的提升。（三）工作内容及出站考核及要求1.协助管理实验室的日常运转，包括：试剂及耗材订购、财务报销、仪器设备维护等；2.按照自己的兴趣和能力，参与课题研究。报名方式：有意者请将个人简历（含教育及工作经历、代表性学术论文、奖励、研究方向等）或能体现个人能力的相关资料发至邮箱：kaiw@zju.edu.cn，并将主题注明“博士后申请/科研助理申请+本人姓名”，对于符合要求并通过初审者，将会发出面试通知。招聘启事在岗位招满前有效。单位简介：浙江大学“一带一路”国际医学院(筹)(以下简称国际医学院)是由浙江大学负责办学和管理的二级学院，由浙江大学与义乌市人民政府合作共建。由中国科学院院士，著名生殖医学家黄荷凤任国际医学院院长。厚积浙江大学百年办学特色，国际医学院围绕国家战略需求和“双一流”建设部署，依托与浙江大学国际健康医学研究院、浙江大学医学院附属第四医院“三院一体”的发展模式，旨在打造国际化、高水平、研究型的高等医学教育机构，探索引领新医科的“在地国际化”，开启教育对外开放的新征程。浙江大学医学院附属第四医院是学校直属的综合性附属医院，是集医教研于一体的省级综合三甲医院，规划床位4300张，在2021年三级公立医院绩效考核中获A+的优异成绩，是全国最年轻的A+级医院之一。浙江大学国际健康医学研究院作为科研支撑和转化医学研究平台，已获批首批浙江省省级新型研发机构、未来病理浙江省工程研究中心，现已经投入使用。现有十余名青年PI组全职加入，初步打造了一只国际化，前沿性的研究队伍，开展高水平的临床转化和前沿性的多学科合作。将建成包括显微成像、基因测序分析、流式细胞仪、药物和纳米药物筛选、病理分析的公共技术平台和PI实验室，研究总面积2万余平方米，为科研工作的开展提供有力的支撑和保障作为科研支撑。

为满足本中心用人需求，经研究，决定向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：一、中心简介浙江省医学科技教育发展中心成立于2002年，隶属于浙江省卫生健康委员会。中心自成立以来，始终秉承“卓越、创新、敬业”的宗旨，以打造国内一流、有国际影响力的卫生健康科教、人才、合作中心为目标。中心下设办公室、科技与成果转化科、合作交流科、人才教育科、会展管理科5个科室，为健康浙江建设提供坚实有力的科技教育人才服务。二、招聘岗位、条件（一）需求计划本次招聘需求为事业单位编外人员7个岗位7人。岗位名称和具体要求见招聘计划表（附件）。（二）招聘对象凡符合岗位报名条件者均可应聘。（三）资格条件应聘人员应符合下列条件：1.政治素质良好，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线方针政策；2.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；3.有良好的服务意识、沟通协调能力和团队协作精神；有持续的学习力、思考力和创新意识；4.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件，适应岗位要求的身体条件；5.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；6.能在岗位用人时限内及时入职；7.具备岗位所需要的其他条件。对招聘岗位专业条件的要求，参考高校专业设置目录和招聘岗位的用人实际认定。对工作经历要求，按照劳动（聘用）合同或招聘单位认可的其他相关证明材料，时间按足年足月计算到报名截止时。对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，委托指定的体检机构认定。三、招聘程序和办法（一）报名和资格初审1.报名方式：报名者将个人履历、学历学位等相关证明材料以附件形式发送至中心办公室招聘邮箱chenshoro@163.com。邮件主题注明“应聘岗位+姓名”名称。报名截止时间：2022年7月29日。2.资格初审。截止时间：2022年7月31日，通过审查的人员会以邮件形式通知。（二）考试开始分笔试和面试，具体事项根据报名情况另行邮件通知。（三）体检、考察考试结束后，各岗位根据总成绩从高分到低分排序（总成绩相同的，笔试成绩高者优先），按招聘计划数1：1比例确定体检、考察对象。体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行。（四）公示经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘用人员，在中心官网（http://www.kjzx.zj.cn/）公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按照有关程序和规定办理相关聘用手续。（五）其他应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，由单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。四、监督与咨询咨询电话：0571-87708958监督电话：0571-87709396 附件.招聘计划表.xlsx 浙江省医学科技教育发展中心 2022年6月30日

各区卫生健康委，委直属各单位，医学院校附属医院，中央驻津医院，部分部队、企事业单位医院：现将《天津市2022年度住院医师规范化培训招生方案》印发给你们，请遵照执行。附件：天津市2022年度住院医师规范化培训招生方案.docx附件：天津市2022年度住院医师规范化培训招生专业基地名单.pdf天津市2022年度住院医师规范化培训招生方案 为我市2022年度住院医师规范化培训招生工作顺利进行，根据《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》（国卫科教发〔2013〕56号）和《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》（国办发〔2020〕34号），结合我市住院医师规范化培训工作实际情况，制定本方案。一、招收对象及报名条件（一）单位委培学员（单位人员）在我市医疗机构就业，从事临床医疗工作的高等院校医学类（指临床医学类、口腔医学类、中医学类和中西医结合类，下同）本科及以上学历毕业生，或已从事临床医疗工作并取得执业医师资格证书，需要接受培训的人员。培训专业由送出单位根据工作岗位需求进行选择，志愿填报完毕后不得擅自更改。（二）面向社会招收住院医师（社会人员）具有本市户籍（或是本市生源），拟在我市从事临床医疗工作的高等院校医学类本科及以上学历毕业生，需要接受培训的人员。培训专业由考生自主选择，志愿填报完毕后不得擅自更改。（三）对口支援住院医师面向西藏自治区（昌都市）、新疆维吾尔自治区（和田地区）等对口支援省市招收住院医师，在市卫生健康委与以上对口支援省市签订《住院医师规范化培训对口支援工作协议》框架内，由委科教处统一派送，统一分配培训基地。（四）有下列情况之一者，不予招收1.属定向生、委培生的；2.在本市或外地参加住院医师规范化培训的在培学员或者退培未满三年的学员；3.已完成住院医师规范化培训的学员不得再次报考住院医师；4.法律法规规定的其他情形。二、人员管理与待遇培训对象是培训基地住院医师队伍的一部分，应遵守培训基地的有关管理规定，并依照规定享受相关待遇。鼓励培训基地对紧缺专业培训对象的薪酬待遇予以倾斜。（一）单位委培学员（单位人员）单位委派的培训对象，培训期间原人事（劳动）、工资关系不变，委派单位、培训基地和培训对象三方签订委托培训协议。委派单位发放的工资低于培训基地同等条件住院医师工资水平的部分，由培训基地按照本院同等条件住院医师工资水平依考核发放。（二）面向社会招收住院医师（社会人员）面向社会招收的培训对象与培训基地签订培训合同，其培训期间的生活补助由培训基地负责发放，标准参照培训基地同等条件住院医师工资水平确定。（三）对口支援住院医师培训期间原人事（劳动）、工资关系不变，委派单位、培训基地和培训对象三方签订委托培训协议。三、培训基地及招收名额（一）培训基地名单和各基地招收专业详见附件1。（二）初步招生计划根据各专业基地容量和在培人数自行拟定，并根据招收阶段考核通过情况适当调整各专业招生人数。超容量专业基地（以《关于印发加强天津市住院医师规范化培训专业基地容量管理的通知》（津毕医教办〔2022〕5号）文件为准）限额3人。（三）社区医疗卫生机构学员的报名采取辖区属地化管理方式。四、实施步骤（一）准备阶段（2022年6月）1.制定方案（6月1日—6月25日）：各基地拟定招收方案、初步招收计划和简章。2.发布简章（6月1日—6月30日）：各基地发布招生简章到毕业后医学教育平台。（二）招收阶段（2022年7月—8月）1.报名工作（7月15日—7月31日）：在招录官网报名。2.招收考核（8月1日—8月10日）：开展统一理论考试、面试、录取等招收相关工作。3.录取工作（8月10日—8月22日）：完成录取公示、体检、签订协议、入职手续办理等全部招收工作。4.入院教育（8月23日—8月31日）：8月23日进入基地进行入院教育。5.培训轮转（9月1日）：9月1日前正式进入轮转科室。五、工作要求（一）各培训基地制定招收简章，6月30日前在毕业后医学教育网通知公告专栏公布。（二）请各区、相关单位及培训基地高度重视此项工作，积极配合市卫生健康委做好本次招收工作。六、其他事项（一）招收具体流程另行通知，请关注毕业后医学教育网通知公告专栏（https://www.ccgme-cmda.cn/news/3/home）及天津市住院医师规范化培训管理平台通知公告（https://tj.ezhupei.com/pdsci/）。（二）西医专业须参加统一组织的住院医师规范化培训报名资格考试，考试合格者取得报名资格。（三）各基地可根据实际情况拟定招生条件及人数。超容量专业基地限额3人。（四）新冠肺炎疫情期间，本次招收工作服从国家、天津市疫情联防联控统一安排，相应时间节点随疫情情况动态调整。如有调整，由市卫生健康委及时通知。 附件：天津市2022年度住院医师规范化培训招生专业基地名单来源：天津市卫生健康委员会