上海

坚持目标导向，全面推动“服务圈”建设。根据基层需求，科学定位站点布局，依托党群服务中心等各类公共服务平台，嵌入式设立社区就业服务站点，完善就业服务功能。统筹安排辖区内就业服务专员队伍，确保每个就业服务站点安排至少1名专（兼）职就业服务人员，鼓励社区就业服务站点配备志愿者协助就业服务人员工作。充分运用“大数据+铁脚板”，依托网办平台，提供全市岗位信息和职业指导预约等线上服务，为站点建设和运营提供信息化服务保障。

强化效果导向，全力发挥“服务圈”功能。实施就业服务网格化管理，将服务网络末梢辐射覆盖全市社区，确保就业政策举措及时落地见效，切实解决人民急难愁盼问题。聚焦高校毕业生、就业困难人员等重点群体，按需求布局服务、安排力量。因地制宜，立足社区服务阵地，线上线下服务手段并举，实行一人一档、一人一策服务，切实感知服务对象需求动态。

强化任务导向，全方位做好“服务圈”工作。站点内提供就业需求排摸、就业岗位筹集、就业供需匹配、就业能力提升、就业援助帮扶、创业指导服务6项核心服务功能，及时掌握服务对象的就业动态，及时提供岗位信息，及时协助服务对象办理就业事项。加强业务培训，确保服务人员熟练掌握就业相关政策和相关协办业务，发挥专业作用。实现岗位信息一键应聘、就业政策一步获取、就业服务一站帮办，更高效地响应服务对象的个性化诉求，切实增强了人民群众的获得感和满足感。

贵州黔西南

始终在“高站位”上下功夫，构建“大就业”格局。把就业工作放在首位，作为各级党政主官“第一工程”来抓。向工作薄弱的村民组选派225个就业工作党小组增强力量。实行“平战结合、融合推进”的调度机制，常态化传达工作压力。精准性统筹工作进度，接续打造“稳岗就业”品牌。先后组织开展温暖留岗行动、暖心返岗行动、稳岗就业增收八大行动、服务务工群众“五心活动”，全力促进群众就业增收。

始终在“小体系”上下功夫，实现“全领域”覆盖。建立易地搬迁安置区就业创业服务中心51个，组建了1663人的就业指导员队伍，实现全州1291个村“1村1名就业指导员”。探索启动“人社+”村居标准化服务站建设，已投用157个，累计提供就业、社保等服务4.9万人次，让群众享受“家门口”的服务。建成县级零工市场9个、乡村两级零工驿站46个，日均服务420人次，日均提供岗位490余个，为群众灵活就业提供保障。

始终在“暖民心”上下功夫，提升“好服务”成效。认定州级劳务品牌10个，获评省级劳务品牌5个、省级优秀劳务品牌1个，有效助推全州劳务输出组织化程度稳定在70%左右。在“贵州技工”品牌下打造“黔西南技工”品牌，提高群众就业创业能力。设立驻外劳务协作站21个，建立党团支部8个，常态化开展异地稳岗就业工作，全州跨省务工人员动态保持在50万人左右。探索将务工群众中的带头人培育为劳务经纪人，依靠群众做好促进就业、带动就业工作。通过“发送一封慰问信”“召开一次座谈会”“送上一份慰问品”等，向务工群众送关怀、送问候。

安徽旌德

“党建+锻造队伍”，磨砺业务提技能。坚持支部带头、党员先行、党徽闪耀，围绕中心抓党建、抓好党建促业务。党组成员带头为乡村劳动力提供政策宣讲、就业指导、岗位推荐、创业帮扶等“一站式”服务，让就业服务更高效、更接地气。聚焦破解党建与业务“两张皮”现象，组建党员先锋队，通过强学习、抓作风，着力打造一支政策通、业务精、作风硬的高素质干部队伍，坚定不移把各项就业帮扶政策贯彻好、落实好，为就业服务阵地插遍“红色旗帜”。

“党建+拓宽渠道”，专项行动促就业。坚持“民生为本、人才优先”工作主线，发挥党员先锋模范作用，提升服务效能。扎实推进建设“三公里”就业圈、“三公里”充分就业社区，持续加强公共就业服务，联合镇村开展“暖民心 促就业”送岗下乡巡回招聘会，组织特色夜市招聘会，提供更多家门口就业机会。

“党建+社会救助”，弱势群体来帮扶。提升党员社会责任感与服务意识，积极创新党组织及党员服务弱势群体方式，做好特殊群体兜底就业，开发公益性岗位，优先安置就业困难的下岗职工。加大力度多措并举加强对困难人员的就业援助。对企业招用就业困难人员，签订劳动合同并缴纳社会保险费的，给予社会保险补贴；对就业困难人员灵活就业并缴纳社会保险费的，给予社会保险补贴。

“党建+援企惠企”，精准施策助发展。紧盯产业发展需要，党员干部常态化开展“四送一服”工作，切实为企业打造良好营商环境，提供针对性、有效性的帮助。实地走访，面对面了解企业用工需求，为相关缺工企业点对点制定招聘计划，同时，向企业宣传实习见习、公益性岗位等政策，帮助纾解企业困难、减轻企业负担、稳定就业岗位。强化校企合作推进发展共赢。广泛开展校地合作、科技创新成果转化、共建“三实”基地，为企业缺工、高校毕业生就业难等问题提供解决方案。

山东禹城

系统化布局，一体全域“建起来”。从顶层设计入手，优化选址布局，选取交通便利、人员集中、基础设施条件较好的现有场地资源，经过整合、改造、升级或新建等方式，就近建成“零工市场”11处，实现镇街全覆盖。如建于创新创业孵化器内，便于高效对接工业园区内企业；建于党建综合阵地内，打造红色公益性零工市场。

“一站式”服务，高效便捷“转起来”。引入7家第三方人力资源服务机构，实行专业化运作管理。严格落实“九有标准、六项服务”，划分综合服务、信息发布、就业洽谈、岗位培训四大功能区，设置农民工权益调解室、积分管理荣誉室等多个功能室，提供“全链条”“一站式”服务。跟进就业培训，提升劳动者就业能力，努力将“零工”变为“常工”。凸显公益性，无学历、无技能门槛的零工岗位，优先保障大龄、困难人员等弱势群体就业。联合多家保险公司推出“零工保”即时生效保险产品，免除双方后顾之忧。

数字化支撑，信息匹配“活起来”。打造零工市场线上平台，建立求职登记和用工需求信息两个数据库，汇聚14万条城乡劳动者信息，提供劳务信息精准推送服务。引进推广“薪百灵”零工服务手机小程序，劳务双方可以实时“掌上”揽活招工。制发零工市场“电子地图”，市场地点、开放时间、服务工种、便民设施等信息一目了然，实现零工信息一地发布、全域共享。

湖南新晃

文创搭台，提升就业广度。深入挖掘“中国湘西黄牛之乡”民俗文化元素，创新打造就业服务文创IP“牛帮帮”形象，建立“线上+线下”联动宣传IP推广体系，形象直观展现就业服务人员“勤政、为民、务实”的良好风尚。按照“1+11+151”模式，在全县乡镇、村（社区）建成“就业帮”人社驿站163家，流动服务站3个，配备人社协理员210人，实现打造城区步行15分钟、乡村辐射5公里的就业服务圈。

品牌赋能，提升就业温度。打造新晃“就业帮”人社服务品牌，推进人社服务网络向基层延伸，提供规范、便捷、高效的“一站式”公共就业服务。建设“‘就业帮’就业驿站+‘安薪之家’”项目服务点，以农民工安“薪”助力农民工安心，实现辖区劳动力稳定就业。

服务增效，提升就业准度。精准信息归集“一套表”，建立全县劳动力信息数据库，分类设计劳动者培训就业需求和企业用工意向调查表。办好求职招聘“一场会”，举办“职等初九”就业赶墟招聘节（每月初九），并与贵州省大龙经开区共建湘黔边界就业互联网。开通外出务工“一趟车”，春风行动期间帮助外出务工人员“出家门进车门，下车门进厂门”。

需求驱动，提升就业力度。加强职业提升保障，实施“菜单式、订单式、点菜式”就业培训，强化培训后就业跟踪服务。落实小微创业保障，创建“就业帮”返乡农民小微创业基地，一年内免费为创业者提供经营门面或办公场所。做好以工代赈保障，推广“农村公益性基础设施建设+劳动力就近就业+劳务报酬发放”的以工代赈就业模式，吸纳带动农村脱贫人口、返乡农民工等就近务工就业，人均增收近万元。强化困难兜底保障，建立“一对一”人社就业服务专员制度，制定专门的失业转就业创业帮扶计划，实行分类销号管理，确保失业人员尽快实现再就业。

青海格尔木

党建引领树品牌。找准机关党建与就业工作的切入点、结合点、着力点，打造“就业管家”党建品牌，组织动员干部职工争当就业管家。加强业务培训，每位“就业管家”做到受理资料“一手清”、回答问题“一口清”、服务质量“零差错”、服务结果“零投诉”，不断提升为民服务实效。截至目前，全市共有“就业管家”36人，打造了一支业务精通，素质过硬的就业服务队伍。

多点发力保用工。持续开展“就业管家”进企业、送服务、讲政策系列活动。面对面、点对点为重点企业解读社保减免、稳岗返还、社保补贴、房租减免等助企纾困政策，实现政策落实从“企业找政策”到“政策找企业”的转变，确保政策应享尽享、应享快享。组织“就业管家”带好企业需求、就业意向、招工帮扶3张清单进村入户、服务上门，采取“土办法”逐户摸查，精准对接用工需求和求职意向，破解“招工难”和“求职难”。

创新模式促招聘。动员“就业管家”变主播，深入企业录制“探店式”招聘视频，通过抖音直播间、望昆仑APP、格尔木市融媒体中心视频号等平台“直播带岗”，带领求职者现场观看企业生产、员工生活实景，现场连线求职者一对一释疑答惑，为广大企业和求职者搭建“红色云桥”，提供“零接触、超时空、不打烊”的云端招聘服务。年内已录制就业管家送服务、讲政策等系列视频55期，通过抖音视频号、微信视频号、望昆仑APP等开展直播带岗68期，在线直播点击量突破10万人次。

优化流程强实效。紧紧围绕就业服务的难点、痛点、堵点，组织“就业管家”继续优化办事流程，压减办事所需证明材料，依托“青海省人社政务服务一体化平台”“青海人社通”手机APP等线上平台，打破部门信息孤岛，全面开展“人社服务快办行动”，大力推行“不见面”服务，破解格尔木公共就业服务经办网点数量少、工作人员不足等困难，不断提升政策落实效率和经办服务质量。