HR在筛选简历的时候注重哪些细节

发布时间:2021-04-08 09:46:22

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国家心血管病中心-中国医学科学院阜外医院人力资源处处长倪震勇 招聘专员胡杨静


在招聘旺季,HR每天需要查阅大量的简历,快速准确地筛选出符合招聘条件的候选人是HR的迫切愿望。现在大部分医院主要通过采用在线应聘系统或填写制式的应聘表格来提高简历的规范性,当简历形式同质化时,抛开简历的内容不谈,简历的细节通常会帮助HR形成对应聘人员的第一印象。

(一)简历的命名。这一点主要针对通过邮箱投递简历的情况,HR通过邮箱筛选简历时会以关键词进行检索,如果你的邮件名称没有关键词,那大概率会被淹没在海量的邮件中。由于医院是一个高度专业化的单位,学历和专业通常被作为招聘筛选的第一道关卡。如果招聘单位没有特定的要求,建议将个人关键词作为邮件主题和材料的名称。比如,应届生可以采用:“姓名-毕业院校-学历-专业-应聘XXX职位材料”、往届生可以采用:“姓名-毕业院校-学历-应聘XXX职位-从事XXX工作XX年”。

(二)简历的格式。应聘者在投递简历前应认真阅读招聘启事的内容,按要求准备应聘材料。如果用人单位已经在招牌启事中明确了需填写制式的应聘表格,应聘者应严格按照要求准备应聘材料。招聘单位在制定应聘表格时已经充分考虑他们需要的关键信息,应聘者应尽量保持应聘表格原本的格式。

(三)简历的内容。

1、结构清晰,重点突出。一般简历不超过一页纸,个人情况、教育背景、工作经历、研究成果等内容分类列出。医学生论文和课题成果较多时,可以表格形式列出或作为附件放在第二页。重点内容可用加粗、下划线等方式进行标注,现在网络上有很多简历的模板供大家参考。

2、表述应准确、完整,避免错字、漏字、口头语等。当简历中出现错别字、标点符号混乱、前后表述不连贯等情况时,即使基础条件不错,HR也难免会考虑把你的顺位往后排。当简历中电话、邮箱、学历、专业等重要信息填错时,这个机会就与你擦肩而过了。

3、与应聘岗位的匹配度。有些应聘人员“一份简历投天下”,看似发出了很多封求职信,实则没能有针对地体现自己的应聘优势,在简历中体现了一些和应聘岗位无关的信息,反而降低应聘成功的机率。

4、内容的真实性。有时候应聘者为了争取应聘机会,会对简历内容进行“美化”,实际上是在投的文章,写在已发表的文章列表中;实际上是参与某项工作,在简历中写主要承担某项工作,最后在面试过程中露馅,反而弄巧成拙。

(四)简历的针对性。有些应聘人员在制作简历时会放上应聘单位的logo,希望表达自己对招聘单位的重视,增加简历的亲切感。在此提醒大家明确自己的求职单位,用对logo。

(五)简历的色彩。尽量不要选择夸张的颜色,可以选择中性色。如果不是应聘设计相关岗位,一般一份简历上有一个主色调即可,重点标题的颜色参考主色调的相近色进行设置。

(六)简历上的照片。应聘者应注意简历中体现的内容扬长避短,一般建议使用蓝底或白底证件照,切忌过分P图,避免使用嘟嘴、捂脸等非正式照片。

一份好的简历让HR如沐春风,希望应聘者们在投递简历前认真检查,在细节上把关,提高应聘成功率。

 

 



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